混合动力如何帮助缩小职场中的性别差距

2024-01-03

文章转载自"雷格斯Regus"

您知道吗？

只有四分之一的首席高管是女性*

2023年，女性的平均薪酬为8,689元/月，与男性的9,942元/月相差1,253元**

68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%***

近年来，职场性别平等越来越受到社会各界的关注，人们意识到，这不仅是一个关于职场女性的话题，更能反映出我们生活在一个怎样的社会。而如若企业中存在职场性别不公等现象，不仅会影响到企业的生产力和文化氛围，还会严重损害企业的品牌与声誉。

那么，作为企业的领导者，您可以采取哪些措施来支持职场女性，打造一个更平等、更多元化的职场呢？

有效的职场性别平衡器：混合式办公

事实上，在降低企业办公成本、推动企业达成ESG目标以及提升人才吸引力等方面大放异彩的混合式办公，在缩小职场中的性别差距上也卓有成效。英国战略咨询公司Public First在2023年的一项研究发现，混合式办公使更多受过专业教育的女性，特别是母亲，获得转向全职工作的机会。这一发现与雷格斯母公司IWG集团《混合办公场所赋能职场女性》报告中的结论一致，数据显示，53%的女性员工认为，混合办公模式使她们能够在组织内上升到更高级别的职位。

一方面，这源于在混合式办公模式下，员工对时间和地点拥有的更高自主性。在IWG集团的调研中，76%的受访员工表示，得益于混合式办公，他们的工作与生活平衡得到了改善，44%的受访者表示这也改善了他们的心理健康状况。也因此，有72%的人表示，如果他们的雇主不再提供混合办公模式，他们会寻找另一份工作。

而在后疫情时代，职业女性也通过混合式办公迎来了转机，越来越多的人开始选择更换工作和行业，并可以考虑之前不可能的职业转变。更灵活的工作选择使她们能够实现质的飞跃。这也为企业提供了更多元化的劳动力选择，获得更具有包容性的企业文化和更高的生产力。

四项措施，进一步为女性赋能

除了实施混合办公模式，企业还可以采取哪些措施来帮助职场女性在工作场所取得成功呢？

提供清晰的职业发展路径

首先，您需要定义企业中女性的职业发展是什么样的，为她们提供清晰的成长道路，以便她们能够了解如何取得进步，并相信女性有可能实现这一目标。

启导（Mentoring）项目

启导项目的概念类似于师徒关系，是一种以长期成长为目标的学习促进项目。启导可以来自于男性盟友，也可以是企业中的女性领导，以更好地挖掘和培养被启导者的潜力。

社交机遇

提供充足的社交机会可以让女性在办公室内外建立人脉。国际咨询公司盖洛普建议：“管理者应该鼓励他们所领导的女性有意识地培养自己的人际网络，并投入时间和精力来建立关系。”

认可与认同

在混合办公模式下，企业应尤其注意确保认可员工的努力和成就，无论她们是在办公室中，还是其他地点完成工作。

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缩小性别差距，打造更公平的工作场所

在灵活办公领域有着超过30年的经营管理经验，多次做出行业开拓性创举的雷格斯母公司IWG集团，能够成为企业改善职场不公现象的有力帮手。

IWG集团遍布全球120多个国家的超过四千个灵活办公地点，能为企业员工提供家门口的专业办公场所，建立覆盖广泛的混合式办公网络，为企业顺利实施混合办公模式提供坚实的地点支持。IWG集团目前在中国拥有包含雷格斯、雷格斯臻选（Signature）在内的四大灵活办公品牌，能满足不同行业、规模的企业对于多样化办公环境与氛围的差异化需求。IWG集团旗下的所有办公中心均为精装修，办公设施配置齐全，能保证员工即入即用。