2022，人力资源十大关键词盘点

2022年3月，“腾讯裁员”、“阿里裁员”、“裁员”等话题冲上微博热搜。一时间，“大厂裁员”引发全网热议和关注。

据不完全统计，今年阿里巴巴累计裁员近3000人；字节跳动3月连夜撤销百人规模的战投部门，6月优化教育和游戏两个部门，减员近3000人；腾讯则是在今年4月份开始大减员，半年内已减少7300多人…… 

国内是“滚动式裁员”，国外可称之为“海啸式裁员”。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员10.6万人，包括了社交平台Twitter和Meta、支付平台Stripe、电商巨头Amazon等国际科技公司巨头。其中，10月底马斯克接手Twitter之后，裁员比例高达50%，业内称之为“黑色11月”。

面对企业的大规模、连续性裁员，人力资源部门面临前所未有的挑战和压力。

而在“大厂裁员”此起彼伏之际，今年8月，华为创始人任正非发表内部讲话，他以严峻的口吻向员工提及全球经济面临衰退、消费力下降等情况。为保证稳步渡过未来三年危机，他强调，“把活下来作为主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每一个人。”

“把寒气传递给每个人”，意味着企业节流是必须执行的任务。对于人力资源行业而言，有效整合资源，缩减人力资源成本，集中做好核心业务，也成为工作的重中之重。

事实上，无论是“大厂裁员”，还是“把寒气传递给每一个人”的背后，都是企业对“降本增效”目标的追求。

降本增效，是今年被提及最多的热词之一。

对于人力资源行业来说，“降本”最直接的表现有上述提及的裁员，而“增效”则意味着增加“人效”，更适配的人才能有效推动业绩增长。

这也持续考验着企业人力资源部门以及行业从业者，要以最少的成本帮助企业在市场中寻找到最适配的专业人才，并通过员工培训、员工关系建设等多项举措，不断提升“人效”。

数字化转型，是人力资源行业发展的重点。在今年疫情冲击之下，不少企业加速推进相关进程。

《2022-2023中国企业人力资源数字化现状与趋势分析》报告显示，2022年42.3%的企业按照计划推进HR数字化转型，30.8%的企业加速了数字化转型。

二十大报告也指出，要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。数字化是未来企业变革的必经之路，人力资源行业也不例外。

有分析指出，数字化的应用加速了人力资源管理向人才平台建设的转型，未来人力资源部门的功能不止于帮助企业寻找人才，还能够为品牌/企业搭建属于自己的人才管理平台，在大数据的赋能下，企业能够进一步实现人才资源与业务目标的匹配，从而做到“人效合一”。

除了从企业经营、管理角度看人力资源行业的新变化、新趋势外，包括小弈在内的职场“打工人”，也有新体会。

近三年来，疫情对于当下企业的工作模式有了革命性的影响。混合办公（Hybrid working）就是其中的重要趋势之一。

混合办公指的是人们尚未恢复在办公室全职坐班的状态，而采用的时而远程、时而坐班的通勤形式。2020年疫情爆发之初，全球范围内已经有多家企业尝试实施混合办公。而今年以来，全国各地的疫情反复，让大家对混合办公有了更切身的感受和体验。

 脱离时空桎梏的混合办公，固然带来了极大的灵活性，但也给雇主与雇员关系管理，员工之间的高效沟通等等，带来挑战，倒逼着企业管理者、人力资源部门，重新思考工作模式、文化和企业价值观，以及调整人力资源工作侧重点。

对于在职员工而言，混合办公是趋势；而对于今年的应届生而言，慢就业/延迟就业则是新选择，或者说是不得已的选择。

智联招聘调研显示，2022年我国高校毕业生首次突破1000万大关。在本届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这也继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

智联招聘还指出，考研热度继续上升。根据教育部公布数据，2022年全国研究生招生考试有457万人报名，比去年增加了80万，比5年前增加了256万。

面对新一代的求职者以及求职需求，企业也需要及时调整人力资源策略，以在变化的市场中找到适配的人才。

人才是强国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

他指出，要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是深入实施新时代人才强国的重要战略。二十大报告更是指明了新方向，开启了新征程。

在人力资源战略指引下，人力资源行业必须紧跟形势，加速创新升级，为中国式现代化贡献力量。

今年12月，为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署，人力资源社会保障部印发了《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》。《通知》提出培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。

《通知》指出，优化产业园功能布局，“十四五”末建成30家左右国家级人力资源服务产业园和一批地方特色产业园，聚焦重点领域高水平建设国家级人才市场。

此外，《通知》还提出，推进人力资源服务业数字化转型升级，支持人力资源服务领域平台经济健康发展，鼓励人力资源服务企业转化研发成果。

作为大中华地区领先的人力资源服务平台运营商，开弈集团HRO已实现了人力资源服务、人才服务社区、人力资源研究院、共享服务平台四大板块的稳健发展。除了提供人力资源服务外，开弈集团HRO还致力于打造人才聚集产业园区，为企业提供人才资源平台和适配的办公环境、优质的一站式的人才服务。此外，开弈一直重视数字化建设，不断提升数字化水平。

 依托“人力资源服务业创新发展行动计划”指引，人力资源企业有望迎来发展的新局面，开启新篇章。

对于个人而言，异地就医、个人养老金等相关政策，也是2022年留下的深刻印记。

今年8月，国家医保局会同财政部共同印发了《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》。

简单而言，异地就业的人员、大城市异地的退休老人，以及因为本地医疗条件有限需要赴外省看病的人群，从明年开始，都将享受异地就医的优惠政策。

优惠倾斜具体表现为以下四点：外地看门诊，大部分支持直接报销；长期跨省居住，一次备案长期有效；做异地备案后，回家也能用医保；外地急诊不用备案，可恢复后补备案。

除了异地就医外，个人养老金也值得关注。个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。

今年11月，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合印发《个人养老金实施办法》（以下简称《实施办法》），这意味着我国个人养老金业务正式进入实施阶段。

《实施办法》中明确，个人养老金制度的覆盖范围广泛，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，都可以参加个人养老金制度；参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，可以按月、分次或者按年度缴纳，缴费额度按自然年度累计，次年重新计算。

对于新政策、新制度，人力资源部门需要及时做好培训、引导，增进员工对异地就医、个人养老金制度的理解和应用。

开弈集团起源于2003年，经过十九年的发展，已成为大中华地区领先的人力资源服务平台运营商，实现了人力资源服务、人才服务社区、人力资源研究院、共享服务平台四大板块的稳健发展，服务客户超1000家，服务网络遍及中国100个城市及亚太地区主要商业中心城市。

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