123年才能弥合性别差距？灵活式办公来加速！
全球性别差距还需要123年才能完全弥合？这并非危言耸听。
世界经济论坛《2025年全球性别差距报告》（下称“报告”）显示，若按当前进展速度，在劳动力参与、公私部门的薪酬和领导层等关键领域的性别差距，仍需大约五代人的时间才能弥合。
这一数字虽显沉重，却也提醒我们：推动性别平等，行动刻不容缓。而行动与否将影响组织在动荡经济环境中的竞争力与韧性。
性别平等现状：
挑战与机遇并存
尽管过去数十年间性别平等持续推进，但报告指出，女性在职场中的发展仍面临多重阻碍：从招聘阶段的隐性偏见，到晋升过程中的“玻璃天花板”，再到薪酬差距，这些挑战贯穿整个职业生涯。
对企业而言，性别差距直接影响人才结构与竞争力。缺乏多元与平衡的团队，会使企业在创新、决策和市场洞察上丧失敏锐度，也难以回应当下员工乃至消费者对包容性的期待。相反，多元化团队会带来更丰富的决策视角与创新动力，而包容性的组织文化能够强化员工的归属感与忠诚度，进而提升企业在经济波动时期的韧性与适应力。麦肯锡一项研究指出，高管团队中女性比例超过30%的企业，其财务表现普遍更出色。
灵活办公：
职场性别平等的“加速器”
在推动性别平等的多元力量中，灵活办公正以前所未有的方式重塑职场生态。雷格斯母公司 IWG集团在《灵活办公如何快速推进职场性别平等》白皮书中指出，灵活办公为女性提供了平衡工作与生活的有效路径，也为企业构建包容且前瞻的组织形态开辟了新空间。
数据印证了这一趋势：
68%的女性认为灵活办公平衡了职场竞争环境；
63%的受访者表示，灵活办公让她们得以继续从事原本可能因家庭责任而放弃的工作；
49%的女性认为，这一模式帮助她们获得了更高级别的职位。
更重要的是，灵活办公不仅惠及女性，也促进伴侣共同分担家庭责任，推动家庭内部的性别平等，形成反哺职场的良性循环。
对企业而言，灵活办公同样在效率提升与人才留存方面成效显著：81%的女性认为其提升了工作效率，超过80%的HR高管认可团队整体生产力的提升。此外，58%的女性坦言，灵活办公已成为她们求职时“不容妥协”的硬性条件。
通过赋予员工更多自主权，灵活办公正推动组织向更人性化、平等与可持续的工作模式转型。在此进程中，雷格斯依托多样化空间与灵活办公方案，助力企业构建高效包容的环境。
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123年，是一个不容忽视的数字，但也意味着一个可被改写的未来。而灵活办公，正是将平等从愿景推向现实的重要力量。雷格斯致力于推动灵活办公发展，助力企业打造包容、高效且充满归属感的工作环境，持续激发生产力与创新活力！
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