这8种行为，同事嘴上不说但超反感！
身在职场，微信沟通早已成为工作日常。看似简单的打字发送，却暗藏无数雷区。
有些行为，同事表面可能不说什么，但内心早已翻起白眼，腹诽你一万遍。以下8种微信沟通禁忌，看看你踩过几个？
01
沟通没有信息量，对话让人猜不透
吴晗最近也因为微信沟通的事，显得有些暴躁。他发了一段详细的工作安排，结果对方只回了个“嗯”；他询问项目进度，对方只答“快了”；想要确认会议时间，对方竟然说“再看”...
吴晗的反感并非没有道理，这种沟通信息量几乎为零。同时显得格外冷漠，不尊重他人的时间，会给人一种“不想搭理你”的感觉，甚至会造成不必要的误解和带来极高的沟通成本。
说实话，职场干到最后，干的是口碑。回复尽量完整、明确既是对对方的尊重，也是对自己的保护。回复信息时，可以就重要时间、工作节点进行留痕。比如，“好的，我会在下午3点前完成”。
比起模糊表述，包含有具体信息的内容更能体现专业。比如：“方案已完成80%，预计明天上午10点可提交。”同时还可以适当添加礼貌用语，维持良好关系。
02
下班时间发非紧急工作，模糊界限
晚上10点手机铃声响了，结果通知的是却一件无关痛痒的小事。周末清晨，身体还没被唤醒，微信提示音就破坏了休息的好心情。
下班时间，聊工作，本来就暗含“你应该随时待命”的不合理期望。发工作信息，会侵犯个人休息时间，增加隐性工作压力。最重要的会给别人带去心理焦虑。
所以说，要想发消息不惹人烦。建议非紧急工作在工作时间发送，紧急事项标注“紧急”并简要说明原因。附上歉意表达：“抱歉在休息时间打扰，有件急事...”
如果担心自己忘记，你可以使用微信的“定时消息”功能，让消息在上班时间送达。
03
拉群不做说明：突如其来的社交压力
谢斌，突然被拉入一个群，里面已有几位不熟悉的同事，他甚至还在懵圈，不知道要干什么，群主就已经开始@他，开始分配任务了。
工作群早已泛滥，有时候一个部门6个人，却有32个群。有些时候，群，并非必要。
特别是，在对方没有心理准备的情况下，直接拉群，会让对方感到措手不及。如果再加上个“XX项目攻坚队”的群名，压力瞬间拉满，让对方被迫就接受了新的社交动态和职责，给人一种不被尊重的感觉。
如果实在需要拉群，在拉群前，可以私信说明建群目的和成员构成。进群后主动介绍群功能和目标。尽量给新成员缓冲时间，不要立即@分配任务。并且重要项目要使用企业正式沟通渠道，而非临时微信群。
04
滥用群内@功能，无差别打扰所有人
跟朋友吃饭，几乎每隔10分钟，他的手机就要亮一次。匆匆一撇。全是“@全体成员，请大家及时填写表格”“@全体成员，重要通知”的群发消息...点开一看，多半并不真正涉及所有人。
这种消息有点像喊狼来了，会制造不必要的紧张感。同时，频繁打扰所有人，降低真正重要通知的关注度。甚至迫使群成员开启免打扰，反而降低信息传达效率。
@功能一定要慎用，尽量只在全群成员必须知悉的事项上使用@全体。针对性内容可以直接@相关责任人。常规通知可以在固定时间集中发送。如果你是群管理人，可以建立群规，明确@全体的使用范围。
05
“在吗？”式沟通开头，造成开口烦
看到过一个职场吐槽：远离开口就问“在吗”的人。特别是，这个人发了“在吗？”后便再无下文，你回复“在的”后对方又消失半小时......遇见这样的人，一定要绕着走。
“在吗”式沟通的人，通常是工作思路有问题，有着纯属浪费别人时间，制造不必要的焦虑的嫌疑。既不说到底什么事？也不说跟对方的关系，讲话很莫名其妙。
职场上，大多数人不喜欢寒暄。请你直接说出你的问题和需求。如果不知道该如何说，可以采用“你好+事情+需求”的结构化话术，进行表达。
06
压迫感沟通， 默认对方应及时回复
白熙然最近拉黑了一名同事。这位同事，消息发了5分钟，白熙然还没顾上回复，就又跟了一个“？”。她刚准备解释，就接着过来一个“看到了吗？”，紧接着就是电话轰炸。
这种人所有思维的出发点都是自己。忽视对方可能正在忙其他工作。特别是这种制造紧张感和压迫感的沟通方式，实际上会降低别人帮助你的意愿。
职场中沟通再紧急的事都要注重方法。如遇重要事项，可以提前说明紧急程度和截止时间。同时一定要注意给予对方合理的响应时间（通常2-4小时为合理范围），理解对方可能有其他优先级任务。
07
传话式沟通，做中间人游戏
沟通工作时，链条上的人越少越好。就像“A让我告诉你，B说那个方案需要调整，C觉得颜色可以更亮一点...”这种经过多人转述的信息，如同玩了场传话游戏。
特别是随着截屏功能的应用，直接甩截图，也存在掐头去尾，断章取义的嫌疑。
信息经过多层转述，容易失真。缺少直接沟通，会让责任模糊，无法直接确认需求。还会延长问题解决周期。
职场中，有必要建立直接沟通渠道，减少不必要的中间环节。重要决策一定要留下文字记录，明确责任人。
08
长语音轰炸：方便自己，麻烦别人
刘思源最近特别容易炸毛。主要原因是他遇上了一位苍蝇式的人物。手机的每次震动，都加剧一分他的愤怒。他才一会儿不看手机，他的手机屏幕上就被一条条长达60秒的语音霸屏。
就在这时，手机的屏幕还在被新的语音覆盖。任谁，谁的心情都会随着语音条的增加，走向破防。
职场用语音沟通，是最不该犯的大忌。因为比起阅读文字的耗时，同样的内容，听语音比看文字要多花至少一倍时间。而职场中，时间就是金钱，占用别人的时间既不专业，也不道德。
同时微信语音的阅读，也很受环境限制，就像办公室嘈杂或开会中，根本无法听清。取阅方式有限会耽误事。最让人生气的是，信息无法快速检索，如果想要回顾某个内容，得重新听完整条语音。
职场中的语音沟通，只适用于对方明确同意的情况，否则一律打字。实在需要发送语音，先问“方便听语音吗？”重要的信息在语音后附加文字概要。如果遇到紧急情况，可以直接电话沟通。
回头看这8种行为，它们看似是沟通方式的“小问题”，实则是职场情商和专业度的“照妖镜”。在屏幕背后，我们打出的每一个字，发送的每一条信息，都在无声地塑造着个人职业品牌。
这是一个用微信“写简历”的时代。你的同事、领导或许从不说破，但他们会在心里默默为你打分：那个总发长语音的，有点自私；那个总在深夜发消息的，缺乏界限感；那个总问“在吗”的，效率低下…
这些标签，会在关键的合作机会、晋升名额来临时分，产生决定性的影响。
所以，不妨把这份“避雷清单”收藏下来，偶尔自检。因为每一次得体的沟通，都是在为你自己的职业道路铺上一块坚实的砖！
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