从月薪3000到30000，决定薪资涨幅的从来都不是努力！
工作多年，在一家公司力熬成了元老级员工，可工资却不见涨。
本以为兢兢业业能换来实际回报，哪知只有不断增长的工龄。作为打工人，工作不图高薪实在说不过去。
其实，决定薪资涨幅的，从来不全靠努力，还要看选择和方法。
没有结果的努力，只是自我感动
表弟华子十分委屈地跟我吐槽，说自己天天加班，累死累活，结果又被领导批了一顿。问其原因，原来是在截止日期前没有完成工作，因此拖慢了整个项目的进度。
细问之下才知道，华子不是在帮领导打印文件，就是在帮同事做PPT，自己的活压根就没干多少。结果关键时候交不了结果。
在职场，像华子一样忙东忙西的人并不少见。每天忙得像陀螺，自我感觉过得充实且辛苦。可一到看关键KPI的时候，跟他们没多大关系。遇到同事质疑或领导质问，内心委屈巴巴，觉得自己是那个最累的，其他人都不理解自己。
职场的评价体系，从不是以我们内心为准的。他看的永远是公司效益，弄错了重心，只能是自我遭殃，感动自己。
职场是价值交换，不是“苦劳竞赛”
公司发完年终奖后，小王才知道和他一起进公司的王军升职当部门经理后，年终奖是他的3倍。他内心不解，觉得自己每天加班到晚上十点才走，凭什么下班卡点走的王军比他的奖金高。
想着自己3年来的加班加点，没有换来升职，也没有换来丰厚的年终奖。小王内心憋着一口气，直接找直属领导理论。
领导告诉他：职场是场价值交换，不是苦劳竞赛。当初项目遇到困难时，需要到外地开拓市场，王军二话不说就去了，最后为公司拿下了好的业绩。正是这次成果让王军顺利升职。而小王那时在干什么呢？他每天忙着处理公司的琐事，看似忙得不可开交，却没有拿得出的成果。
经过领导的一番劝说之后，小王复盘自己的过往，发现时间和精力全都花在了不知名的小事上。他的努力，就像丢进大海里的石子一样，激不起一点浪花，自然也换不来同事和领导的认可。
当职场辛苦的付出，换不来实际的成果时，就得下功夫调整方向了。工作抓错了重点，就像是驶错方向的列车一样，停下来反而是进步。
拿高薪的人，都有这3种能力
薪资是与能力相对应的，拿高薪的人都能快速给结果。他们总是能够把握工作的诀窍，助力自我职业晋升路。
1、不做“听话员工”，而做问题解决者
在日常的工作中，领导需要的是会独立思考、解决问题的人，而不是一个只会听话做事的人。
同样去做一件事情，听话的员工只关注“我做了什么”，而问题解决者则关注“我 达成了什么结果”，这两者的差异也会导致两类员工职业道路的不同。
当领导交代一件事情时，千万不要着急做，而是要“三思而后行”。弄清楚领导为什么做这件事？要达成什么目标，可以通过哪些路径去实现最终结果。想清楚这些，再去执行，效果会大不相同。
2、学会向上管理，把领导当“资源库”
说到向上管理，很多人认为是和领导攀关系，但事实却并非如此。要知道领导是工作任务的最终负责人，其实他们是希望员工多和他们沟通的，这样他们能够随时掌握员工状态和工作进度，有利于他们进行团队管理。
向上管理的核心是和领导保持目标一致，让领导知道你在做什么，需要什么样支持。做之前和领导同步目标，过程中同步进度勤汇报，事后及时复盘并给领导提交报告。这样不仅让他看到结果，还能体现自己的思考能力。做到了这三点，成为领导的助力，升职顺其自然。
领导从不是我们的“对立面”，而是同一条战线的战友。把领导当资源库，才是最高明的做法。
3、不做“全能选手”，去做细分专家
很多人觉得职场牛人，就是什么都会，只有这样不可替代。但还有个说法，那就是样样都会，也就意味着样样不精。
一个人的时间和精力是有限的，成为全能选手，不如去做细分专家。让自己找到公司核心业务中最稀缺的技能，利用业余时间学习，最后成为这个领域的“专家”，就能提高自我价值，成为不可替代的存在。
公司“万金油”是可以被随时取代的存在，人人都会的技能学了用处也不大。成为公司认可的“专家”，为自己打造职场名片，才能助力职业发展。
在公司里，拿高薪的从来不是只会闷头干活、拼命努力的人。他们在用“老板”心态工作，虽置身于业务的一环，但也能窥见业务流程的全貌。他们不关注任务，而关注结果，时刻带着解决问题的心态去工作。
这样的人，把职场当成“打怪升级”的训练场，让自己在不断攻克新难题的过程中实力大增，最后高薪只是顺其自然。
愿我们都能成为聪明的职场打工人，获得独属于自己的职场风采。
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