必须马上换工作的3个信号，你中招了吗？
你觉得什么情况下该考虑换工作了？让你选择换工作的最后一根稻草是什么？这篇文章2000字，预计花6分钟读完，看完或许你会有不同的答案。
作者 | 紫糯
编辑 | 小杰
来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）
前段时间，朋友吐槽公司近期人员流动频繁，一个项目都还没有做完，就已经换了两三批人，新招进来的人能力也越来越差，接连出错，直接损失了大半奖金。
朋友在吐槽之余，更是让帮忙留意工作机会，准备提早做打算。
不得不说，朋友的决策很正确，在他跳槽换工作后，不到3个月的时间，原本的项目部就遭到裁员，朋友的提前行动，算是躲过“一劫”。
作为打工族，在平台上发光发热保持稳定固然重要，但在瞬息万变的社会中，培养职场敏锐度，将主动权掌握在自己手里更为稳妥。
当下面这3个情况出现，说明该考虑换工作了。
在这样的情况下，上位是小概率，而上当则是大概率。毕竟公司得不到大部分人的认可，其实就暗示有问题。
前段时间“教育双减政策”的发布，引发教培行业的大震动。
早在政策落地之前，就有不少从业人员开始闻风而动，赶在公司开始裁员之前，早早给做好了打算。
在别人想办法谋出路的时候，那些原地不动的人，未来只能被动服从安排，在危机来临的时候，陷入焦虑和恐慌中。
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在快节奏的工作中，持续性熬夜、不能按时吃饭已然成为一种常态。
亚健康，也成为大多数职场人体检报告上常常出现的3个字。
当你感觉过于劳累，超出身体负荷，一定要及时停一停，去医院检查或休息，而不是硬扛着，拿生命来博弈。
在当下，用生命工作不再是一句褒奖，而是对自己的不负责任。
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长此以往，形成了一种恶性循环。当开始讨厌自己的工作，拒绝信息交流时，一定是这些地方出现了问题：
1、内容不喜欢
如同小敏那样，做着自己不喜欢的事情，内心没有认同感和共鸣，工作就很难带来成就感。
2、薪资不满意
薪资作为工作结果的直接体现之一，自然会影响到职场人对工作的判断。
如果只是暂时的薪资达不到预期的水平，但未来可期，那可以考虑将眼光放得长远，踏踏实实，稳扎稳打，熬过“蛰伏期”。
但如果长时间没有调薪，只画大饼，沟通也无果的情况下，就要引起重视。如果有更好的机会，建议择良木而栖之。
毕竟值得追随的公司，从不会在薪资上亏待员工。
3、毫无收获感
很多人在刚开始工作时常常是一腔热血，全情投入。
但随着时间推进，付出和收获严重不成正比，这往往会给自己的心态带来很大的转变。
尤其当能力得不到认可和重视，脏活累活都是自己干，但升职加薪却总无缘。
与其长时间被“吸血”，为他人做嫁衣，不如换个平台，争取更好的待遇。
职场不易，所以更需要在充满变数的局面中，正面困难，化被动为主动，才能将未知的风险降到最低。
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