HR看到就“两眼一黑”的简历，长什么样？
有眼尖HR立马发现问题症结：用力过猛。满屏文字，根本看不到重点。
这也是很多求职者容易陷入的误区，为让自己的简历“活”下来，想尽一切办法“吸睛”。结果一不小心用力过猛，导致自以为是的亮点，成了HR眼中的“槽点”。
尤其以下4点，值得注意。
简历像“抽象画”
以为是有特色，其实不忍直视
花哨的排版、彩色的图表、非主流的字体…以为是极具个性，实则却犯了简历大忌。
曾遇过一位求职者，在“打招呼”阶段聊得不错，就邀请其发来一份简历。结果，见到简历那一刻，大为震惊。
字体大小不一，段落的间距不是过大，就是过小。甚至还将不同颜色的字体混用，将自己觉得重要的内容，特意用炫彩字放大、加粗，活脱脱一副“抽象画”的即视感。
事实上，字体混搭的简历，很多时候只是求职者自认为的有特色，实则在HR眼中却是眼花缭乱，看一眼就想pass掉。
一份优秀的简历，规范是非常重要的前提条件，尤其是字体、格式这两大方面是很有讲究的。
简历的规范字体一般采用宋体或者黑体，排版格式最好遵循全篇保持单一字体的原则，用加粗突出重点部分的关键信息，同一页面强调方式不要超过两种。
另外还要注意的是，简历最好保存为PDF格式，避免出现显示错误或排版错乱，进而白白损失机会。
简历像“脱口秀”
以为是幽默风趣，其实是闹笑话
“过往战绩是，曾因不满公司制度，带头抗议并成功，大获好评。”
“优点是肤白貌美气质佳，特长是能连续打游戏30小时不休息。”
“擅长Word安装与卸载、精通Windows开关机、会使用支付宝喂鸡”。
同城人事交流群，曾被一份像是“脱口秀”的简历霸屏。
离职原因更是叫人啼笑皆非，写的是“虽然老板跪下求我别走，但我觉得是公司配不上我的才华”。
群里的资深HR霞姐忍不住吐槽：“笑不活了，这哪是简历呀？分明是一份笑料。”
求职者将简历打造的像“脱口秀”，自以为“风趣幽默”能为自己加分，却不知这只是整了个“活”，给HR枯燥的职场日常添了点乐子。
简历像“自传”
以为是真诚，其实是信息过载
“高中担任学生会主席，大学校园歌手比赛5强，喜欢读书年阅读100本……”
一名资深HR透露，看过不少像“自传”的简历，从小学班干部，到大学主持社团活动，事无巨细进行罗列。对这样的简历，通常是直接Pass。
对此，深有同感。在公司协助招聘期间，我也曾遇到同款简历：满满的3页A4纸，把实习期间的琐碎日常写得满满当当，暴露个人生活隐私也在所不惜。
虽说真诚永远是必杀技，但过度详细的信息罗列，只会让人觉得不专业。HR看到的也只会是，简历重点不突出且信息过载，仅此而已。
一份真正吸引HR的简历，在开头重点部分，就会写明自己的求职意向，且只保留与岗位强相关的经历。
所以在投递简历前，拆解招聘信息，并提取岗位需求的关键词，是必不可少的步骤。
然后根据提取出来的岗位需求，调整经历排序，把最相关的经历和成就置顶，进而实现个人与招聘岗位的精准匹配。
简历像“美颜”
你以为的适当PS，其实是虚假夸大
“独立带领团队完成千万级项目（实际是参与执行）。”
为争取机会，有些求职者会选择对简历进行一键“美颜”，希望能凭此给HR留下厉害的印象，结果反而事与愿违。
一旦遇到背景调查，或面试追问，极其容易露陷，直接扣光信用分。
求职时，适度包装自己的简历没有问题，但一定要结合实际，复盘自己过往的工作历程，并将成绩数据化，突出HR最想看到的部分，用客观数据描述真实贡献。比如：“作为核心成员参与XX项目，负责用户调研，贡献30%的客户增长。”
与此同时，尽可能用事实代替模糊表述。比如将“沟通能力强”替换为“曾多次调解部门冲突”等。
求职时，大胆突破传统简历的框架，追求创意固然不错，但也要知道，在每天海量的简历筛选中，HR能分配到每份简历的浏览时间只有10—30秒。
花样再多，都敌不过用心二字。以专业的态度，对待投出的每份简历，拒绝无效信息堆砌，避免低级错误，才真正有机会从众多竞争者中脱颖而出。
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