“领导总夸我，但从不给我涨薪”
此前，看到有网友发帖：
“公司领导总夸我工作做得不错，却从不开口提涨薪的事，有时甚至自我怀疑，领导眼里的欣赏，是不是自己臆想出来的。”
仔细想想，这样的情况在职场其实并不少见。上级领导一边口头上对你肯定有加，一边却绝口不提涨薪或提拔。
此时，如果你真将其口头上的“肯定”当成对自己实力的认可，在领导的一句“你真行”砸来时，整个人就像吃了糖果似的心里甜蜜蜜，只会谦虚地回答“哪里哪里”，那可就真亏大了。
因为真正的职场高手，往往懂得将简单的夸奖，变成升职加薪的绝佳契机。
被夸与升职，从来都是“两码事”
职场人最开心的时刻，莫过于得到领导的认可。毕竟，谁能抵抗得住，来自上位者的满满情绪价值。
网友@程序小猿便是如此，一直以来，他都觉得自己在领导的眼中评价很高，只因领导多次在公开场合夸他能力强，常拿他当正面案例。
直到后来，公司内部竞聘项目组长，他信心满满参与其中，结果却落选了。不服气的他想着，以领导对自己的认可，既然晋升不了，那涨个薪总可以吧。结果，涨薪申请提交不到半天，便被领导直接回绝。
为此，他一度想不明白问题出在哪里。直到他的管理层朋友听闻此事，一句话将他点醒：“你就是认真过了头。”
并表示，领导的批评或表扬，很多时候只是最简单的管理权术。甚至有时候被夸，也只是说明了你的职场基本功达标，能顺利完成手上的工作，或者是出于鼓励的心态。
要知道，被夸与看重在职场上从来都是两码事，并不是拿到了通关卡。
如果个人价值只停留在口头那虚无缥缈的“夸赞”，未来的发展也只会停留在原地，难以更上一层楼。
糖果≠面包，涨薪需要主动出击
不可否认，没人不喜欢来自他人的肯定，但廉价的夸赞就像糖果，好吃却不饱肚。唯有落到实处的“面包”，才是职场人真正需要的。
然而，许多职场人却都弄混了夸奖和涨薪之间的关系，将二者混为一谈，或是认为两者间存在必然的联系。
事实却并非如此，糖果不等于面包，被夸和涨薪从来也都是两件独立的事情。
如果你从不主动提加薪，领导只会默认你“满意现状”，最后只会让自己对职业生涯越来越没安全感。
职友大凯讲述自己最近的经历，他凭一己之力给公司创造十余万收益，领导开会时虽当众点名表扬他，但却决口不提奖金等事宜。
事后，大凯鼓起勇气提出，领导这才假装想起，答应在当月工资中追加项目奖金。
自己的利益要主动争取，寄希望于他人，得到的只会是失望。我们总以为只要自己的付出被领导看见，好处自然就会跟着来。
可现实往往是，表扬是最廉价的奖励。当你不再追求这些“职场小红花”，转而去关注那些更实在的东西，比如：薪资涨幅、资源支持、晋升机会等，职场生涯才能发生质的转变。
所以，不要羞于谈钱，主动出击非常有必要。跟着以下3步走，让你事半功倍。
如何把“夸赞”，变成真金白银？
1.试探底线，让对方先亮牌
谈涨薪最忌讳的，就是搞突然袭击。找领导谈涨薪前，不妨先找个合适的机会，来试探一下领导的底线。
比如：当自己完成了某个重大的项目后，趁着领导表扬的契机，试探性地询问：“那您觉得我在哪方面还能进一步突破？有没有机会争取到20%的涨薪？”
此时，领导对你的印象是最好的，对你提涨薪的要求更是有着不少的加分。不管领导的答案是什么，至少能做到彼此心里有数。
另外，收集一些同行相似职位的数据也是必不可少的，不仅能了解自己的价值，还能增加谈涨薪的自信。
2.量化成绩，变夸赞为“证据”
俗话说：“人在职场，价值不说出来，就等于白干。”
谈薪的前提是有理有据，而领导那些夸赞的话语，就是不错的“证据”。
可以先将自己的亮眼成绩，以及领导的肯定，做成有量化的数据支撑的工作业绩。待到真正谈薪时拿出来，定可事半功倍。
毕竟，涨薪一事不仅涉及员工利益，更关系着企业的用人成本。
另外，正式谈判时，不能站在领导的对立面，而是从双赢的角度出发，给对方一种“涨薪”合情合理的感觉。
可以参考话术：“进入公司X年，我为公司创造了XXX的业绩与贡献。基于您一直以来对我的肯定，我相信自己值得公司付出更高的薪水。”
“未来，我的职业规划是XXX，在自我精进的过程中，继续助力公司创造新辉煌。”
3.定期跟进，掌握职场主动权
职场上，任何一场谈判，有始有终才是一个完整的闭环。
涨薪谈判结束后，如果领导直接答复通过还好，等人事走流程涨工资就可以了。
但如果领导不言明结果，只说还需要综合考虑一下。这时，为避免遗忘，亦或是防止故意拖延，出现“领导不提，下属不说；下属不说，老板不问”的现象。
可以在年中薪资调整、年度绩效评估等涨薪的关键节点，通过邮件或提交申请表的方式跟进，避免涨薪需求被长期停滞。
当你不再追求一些虚无缥缈的口头肯定时，领导反而会感觉到：不给点实在的东西，可能真的拿不住你。
职场，是最讲究人性的地方，也是最能考验人性的地方。
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