

你有没有发现一个奇怪的现象?明明股市从去年9月开始走出了一波牛市行情,但证券从业人员却在持续减少!根据证券业协会数据,从去年7月到今年11月初,整个行业竟然少了1.4万人!
更让人惊讶的是,今年前三季度,已有超25家券商合计裁撤分支机构近120家!就连北京、深圳这种一线城市核心区域的营业部都没能幸免!
牛市来了,券商人却跑了!这到底是怎么回事?八妹找了几位曾在券商从业的朋友聊了聊,他们的故事可能会让你大吃一惊!
“公司没开我,是我自己走的,归根结底是绩效考核压的!”
王哥在一家小券商做投顾已经八年多了,在证券行业摸爬滚打也有十二年之久。刚入行时还只是经纪人,经历了一轮完整的牛市和大跌后,转型当了投顾。
在“抱团牛”的那一轮行情期间,投顾产品卖得也很给力,收入一度达到月入三万的水平!但好景不长,行情掉头转下后,曾经热销的投顾产品,甚至是基金,都卖不动了。
“我们团队本来有五个人,直接就走了三个!公司没开我,但绩效考核完不成,底薪档位就跟着降,一路从两三万降到6000,到手才四千多!房租都不够付的,老婆孩子还指着我呢,待这儿干嘛呀?”
更让人心寒的是管理上的变化:
咬牙坚持了两年多后,在今年9月,王哥终于下定决心,离开了券商行业。
现在,王哥找了一个教培的工作,兼职还卖保险,把以前的客户全部开发了一圈,两样加起来,收入比离开营业部的时候提高了很多!
“虽然教培行业也不稳定,但至少不用再过‘做投顾拿四千月薪还被合规监管盯着’的日子了!”
“给我降薪到1万,到手才六七千,打发要饭的呢,我就辞职了!”
老李的巅峰薪酬是每个月到手8万多,算下来年薪有一百多万!2005年毕业就进了券商,工作内容是机构业务,尤其是股票质押业务。
“记得最深的是地产行业,好几家都放话,只要能找到资金,随时可以联系!那时候5点多,别的有些公司7%都出过,现在哪还有过这个价?”
但好日子没过多久!2016年老李跳槽去了一家信托,后来又回了券商,却发现业务环境完全变了!
“拼命要借钱的地产公司,现在有钱也不敢放给他们!质押股票的话一路向下,那不得盯着天天催补充质押物,还不如不做呢!”
这两年老李没有做出来什么大项目,创收考核不达标,结果遇到了营业部总经理轮岗,来了个新老总,看看绩效不打算保,立刻就降薪了!
2020年-2024年,大部分券商的营业部都经历了换帅潮!有一家券商北京地区的营业部在这五年内就换了48家营业部负责人,占全部营业部的69%!
“换负责人就是为了改善营业部业绩的,自然是先拿净贡献负数的人开刀了!”
现在,老李已经跳槽去了某家中型基金做了机构销售,虽然收入不如从前,但至少不用再为那点不够付房租的工资发愁了!
刘姐来自某市值排名前十、分支机构数排名前三的券商。她最近刚刚从总部调往一家营业部做副总。
“总部是一个萝卜一个坑的!我老大不退休我肯定上不去,本来她今年要退休我还有戏的,结果延迟几个月,不确定性又增加了!然后这两年总部开始要求只进不出,我自己这个岗位也可能有缩减的需求,只能看着有机会先去分支机构一趟了!”
做了决定之后,刘姐选了一家较大的营业部当副总。“去小营业部的话就不是副的了,但是那样业绩压力也大,如果完不成任务也会比较麻烦,所以就选了个大的,后面准备做新媒体搞增量!”
但是刘姐面了一些投顾,很难说动他们:
“如果新媒体这条路不好走,那就线下做高净值!今年有一家券商不是在业绩说明会上说,他们高净值客户数创了近5年新高,说明一定是有路的,就是需要去试!”
更让人震惊的是,即使是今年这牛市期间,券商收缩营业部的脚步也没有停下!
“现在就算是掌握一定资源的二代和中层,也开始转型开始努力了,何况是普通人!不管啥行业,都要靠能力和业绩说话,绩效考核成最强指挥棒!”
看完这三个故事,你是不是也深有感触?券商行业正在经历一场前所未有的大洗牌!
绩效考核的压力、管理制度的收紧、业务环境的恶化......这些都让越来越多的券商人选择离开!
但离开并不意味着失败!王哥转行教培收入提高了,老李跳槽基金找到了新方向,刘姐虽然面临挑战但也在积极寻找出路!
在这个变化莫测的时代,唯一不变的就是变化本身!
与其在舒适区里温水煮青蛙,不如主动拥抱变化,寻找新的机会!毕竟,机会总是留给有准备的人!
你身边有在券商工作的朋友吗?他们现在过得怎么样?欢迎在评论区分享你的见闻!
如果觉得这篇文章对你有启发,记得点赞和分享给更多朋友!
