月薪12万只是起步价！具身智能抢人大战，你准备好了吗？

最近朋友圈都在疯传一个消息：字节跳动为了招具身智能专家，开出了月薪12万的天价！

这还不是最夸张的！你知道吗？有个2024年刚毕业的研究生，现在对外开价年薪300万！而且这还不包括期权！

猎头朋友告诉我：“现在只要有运动控制经验的候选人，手握二三十份offer都是轻轻松松的！负责人级别的，薪资接近千万元！”

💡 算法人才成“香饽饽”，实习生月薪10万

这场人才争夺战已经疯狂到什么程度？

• 应届博士生起薪60-70万起步
• 顶尖名校博士生起薪超过百万
• 实习生月薪直接给10万！

你没看错！有些创业公司为了锁定2026年毕业的人才，推出“实习即享全职待遇”政策！只要答应毕业后加入，实习期间直接按校招offer薪资发放——每月10万元！

猎头Liam坦言：“具身智能赛道的抢人激烈程度远超自动驾驶！过去候选人选择相对集中，现在一个优秀候选人手里握二三十家offer是常态！”

🚀 为什么具身智能这么“烧钱”抢人？

具身智能作为人工智能的下一个风口，融合了多种先进技术！

它需要的人才不仅要懂算法，还要懂硬件、懂控制、懂交互！这种复合型人才在市场上简直是凤毛麟角！

智联招聘的数据显示：2025年前5个月，机器人产业招聘职位数同比增长6%！而人形机器人赛道的招聘职位数同比猛增了4倍！

供需严重失衡是导致薪资水涨船高的根本原因！

🎯 “大脑”与“小脑”：算法人才的两大方向

根据技术分工，算法类岗位通常可划分为两大方向：

“小脑”侧人才

• 负责运动控制、导航、遥操作等
• 是机器人协调身体、完成动作的基础
• 博士学历起薪66-70万元

“大脑”侧人才

• 负责视觉-语言模型、多模态大模型等
• 决定机器人的感知、决策与交互智能
• 顶尖名校博士生起薪超过百万！

这类人才不仅被具身智能公司需要，还面临互联网大厂的激烈争夺！

🔍 大厂如何“抢人”？这些套路你要知道！

为了抢到顶尖人才，各大企业使出了浑身解数：

• 提前锁定：在博士生博一、博二阶段就开始建立联系
• 全方位打动：安排参观实验室、技术交流、party、米其林餐厅
• 闪电面试：快速决策，避免人才被抢走
• 高额签约奖金：用真金白银表达诚意
• 高管亲自游说：体现公司重视程度
• 定制化项目承诺：给人才发挥空间

阿里、字节这些大厂更是把招聘战线大幅前移，开启“提前锁定+定向养成”模式！

⚠️ 招人难，招适配的人更难！

具身智能行业对人才的要求极为严苛！

硬件工程师不仅要懂机械设计，还要深入理解如何与算法协同工作，并考虑量产的可行性与成本！

传统制造业出身的硬件工程师，往往难以直接适配具身智能公司的要求！

即便是供应链与市场营销类岗位，也面临“能力迁移”的挑战！候选人不仅需要有原有的经验和资源，还要能够将过往经验进行定制化改造！

🌟 2027年：行业关键转折点

几乎所有人都承认，当前具身智能行业的招聘市场已经出现了“非理性繁荣”！

但这种“泡沫”是行业早期发展的必然阶段！是企业吸引人才入场的关键手段！

业内已经形成基本共识：2027年将是具身智能机器人规模化量产的关键节点！

在此之前，行业正处于指数级爆发的前夜！

如果到2027年，企业依然无法实现商业化落地，资本届时不再持续投入，行业将进入“冷静期”，人才争夺也会随之降温！

💼 求职者该如何选择？

面对这么多offer，该怎么选？业内人士给出了建议：

市场上的“抢人”公司大致可分为两类：

1. 尚未厘清商业路径，试图通过扩张团队来试错摸索
2. 已明确商业模式，需要快速招兵买马以扩大战果

相比之下，前者更容易出现‘C轮死’的情况！

无论公司当前估值多高、融资规模多大，能否找到落地场景并实现自我造血，才是从根本上决定了组织的氛围与韧性！

求职建议：

• 优先考虑已经有稳定收入的头部具身智能公司
• 其次是科技大厂的相关部门
• 一定要争取实习机会，获得在真机上验证算法的经验

猎头Liam提醒应届生：“论文是重要的基础，但真正在机器人上跑通算法、解决实际问题的经历，才是当前企业最看重的竞争力！”

🎁 给技术人的真心话

AI确实让真正的天才价值体现出来了！但也在急剧拉开人与人之间的差距！

做技术的，要么往更高精尖的领域发展，要么可能就要等着被AI取代了！

具身智能作为AI皇冠上的明珠，正在创造前所未有的职业机会！

但机会永远留给有准备的人！

金句分享：任何一个行业都必然会经历从“野蛮生长”到“理性发展”的过程，最终能够沉淀下来的，必将是那些掌握了核心技术、跑通了商业闭环的企业和人才！

互动问题：如果你现在有机会进入具身智能行业，你最想从事哪个方向的工作？是算法、硬件，还是其他？

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