创富港《文化在身边》系列故事④ | 以团结聚力，以利他暖心

投稿人：深圳一分部-黄梅

深圳兴华团队的韦健林，是大家口中亲切的“灿灿妈”。这位满心都是宝宝的宝妈，喜欢和团队分享孩子的日常点滴。有一次，灿灿妈跟团队成员说，儿子看到团队表彰大会的视频照片，好奇地问她：“妈妈，为什么你没有奖状？”听到孩子这么说，她感觉自己很惭愧。

虽然灿灿妈是笑着说的，但他们知道，这位职场妈妈渴望成为孩子眼中的榜样，也在默默为这份荣耀奋力拼搏。

功夫不负有心人，2024年8月，灿灿妈的业绩迎来重大突破，不仅跻身分部前10名，更拿下了兴华团队第一名的好成绩。为了这份荣耀，也为了圆她在孩子心中的“冠军梦”，团队特意为她定制了一座“兴华销冠”专属奖杯。

当灿灿妈捧着奖杯带回家，看着孩子轻轻触摸奖杯，骄傲地喊出“我的妈妈，是冠军”时，所有的努力都有了最温暖的回响。

这不是一座普通的奖杯，是一个妈妈给孩子的成长礼物，也是创富港团队对成员的用心守护，是团结凝聚的温柔力量。团队记得她的心愿，见证她的拼搏，用一份专属荣耀为她喝彩；而这份认可，也化作了她继续前行的动力，让“团结”的企业文化，在日常陪伴中落地生根。

投稿人：深圳一分部-黄锦茂

整理工位时，一张边缘卷起、印着早期业务理念的旧名片，不经意间勾起了团队的共同记忆。这张小小的名片，像一把钥匙，打开了一场跨越时光的“新老碰撞”分享会。

会上，老员工们分享当年上门拜访的开拓故事，那些顶风冒雨的坚守、真诚沟通的热忱，字字句句都是创富港“上进基因”的生动注脚；年轻成员则立足互联网时代，提出线上服务新方案，用数字化思维为传统服务注入新鲜活力。

没有观念的对立，只有思想的交融。大家围着过往签约案例、服务素材各抒己见，老员工的韧性与温度，碰撞出年轻团队的创新火花；线上模式的便捷高效，也让传统服务理念焕发新的生机。

最终，团队融合二者优势，以“有温度的创新服务”模式，成功吸引了一批新客户。这张旧名片，不仅是企业文化的载体，更见证了团结的力量——当新老同心、彼此赋能，就能在传承中突破，在协作中前行。

这种“传承为根、创新为翼”的文化，正是驱动创富港员工与公司在变化中保持活力、持续向前的核心动力。

投稿人：深圳一分部-周玉妮

十几年前，当周玉妮（现一大区人力行政总监）作为创富港的新生力量初入职场时，一场室内拓展培训在她心中刻下了永不磨灭的印记。

其中最震撼心灵的，莫过于创富港创始人薛春亲自为每一位培训员工佩戴蓝丝带的瞬间。彼时，薛总单膝跪地，将象征创富港灵魂的蓝丝带，郑重地系在她的手腕上，目光坚定而饱含期许。

“蓝色是创富港的VI主色，它承载着我们的文化精髓——团结如磐石，上进如朝阳。”薛总的话语掷地有声，“今天，我为你们系上这条蓝丝带，愿它成为信念的徽章。你们就是创富港未来的脊梁，是这宝贵文化的传播使者。”整个会场被深沉而澎湃的力量包裹，那份被郑重托付的信任与期许，让在场的每一个人都深受触动，心中充满前行的力量。

这根看似普通的蓝丝带，被周玉妮悉心保存至今，早已超越物件本身，成为刻入血脉的文化信仰。每当她凝视它，团结、上进的初心，便清晰如昨。

对她来说，这根蓝丝带既是个人成长的无声见证，亦是指引前路的灯塔——让那份源于十几年前的文化力量，在她身上延续传递、躬身践行。它融入血脉，深刻塑造了她的职业轨迹，驱动着她在创富港一步步跨界成长，更成为创富港文化生生不息的内在动力。

那次培训，让周玉妮深刻体会到了文化的力量：心中有信仰，就有努力的方向。只要每个创富港人团结一致，就没有做不到的事情。

一张旧名片、一座奖杯、一根蓝丝带、一份挺身而出的担当，串联起创富港“团结、利他”的文化底色。团结让我们心往一处想、劲往一处使，在传承与创新中凝聚力量；利他让我们在彼此守护中传递温暖，在关键时刻共渡难关。

正是这藏在日常里的同心与善意，让企业文化有了最动人的模样，也推动着每一位创富港人携手奔赴更远的未来。