培训开到一半被赶去看邮件：AI时代，谁在瑟瑟发抖？

一封邮件、一次突然中断的培训、一夜之间4000+人失业——这不是科幻电影，这是2026年科技行业正在发生的现实！

最近，美国金融科技巨头Block（Square与Cash App母公司）公开宣布，以AI效率提升为由，一次性裁员约40%，超过4000名员工失去工作。消息一出，公司股价上涨约5%，盘后交易进一步走高，资本市场为之狂欢，而无数普通员工却陷入迷茫与恐慌。

一位身处西班牙、刚入职不久的Block女员工Debbie，在被裁后第一时间录制视频，平静且完整讲述了从“毫无征兆被裁”到“深夜等待判决”、从“全力用AI提效”到“看清行业残酷真相”的全过程。

💡 一刀切的决定：当AI成为裁员理由

这场裁员的主角，是美国金融科技公司Block。这家总部位于旧金山的公司成立于2009年，旗下拥有支付服务Square和移动支付应用Cash App，业务覆盖美国、加拿大、欧洲部分地区、澳大利亚和日本。

几天前，Block联合创始人兼CEO Jack Dorsey在X上发布了一封公开信，语气直白：“今天，我们做出了公司历史上最艰难的决定之一：组织规模从超过10000人，缩减至不足6000人。”

也就是说，接近一半的员工被裁，人数超过4000！Jack Dorsey提到，Block为被裁员工提供了相应补偿方案：20周的基本工资，外加每工作一年额外一周的工资，截至5月底的股权归属，6个月医疗保险、公司配发设备，以及5000美元的过渡期补偿金。

Jack Dorsey在信中明确表示，公司并非陷入财务困境。“业务依然强劲，毛利润持续增长，客户数量在增加，盈利能力在改善。”但他认为，“某些事情已经改变”——而他所指的，正是AI！

“我们正在构建和使用的智能工具，加上更小、更扁平的团队，正在改变构建和运营公司的方式，而且这种变化正在迅速加速。”

在他看来，摆在面前有两个选项：

• 在未来几年缓慢裁员
• 一次性、诚实地面对现实

这二者之间，他选择了后者：“反复裁员会摧毁士气、专注度以及客户和股东对我们的信任。我宁愿现在做一个清晰而艰难的决定，也不愿在同样的结果面前慢慢消耗。”

如开头所说，资本市场的反馈是积极的。裁员消息公布后，公司股价上涨，市场将其解读为效率提升与利润优化的信号——但对个体而言，例如被裁员工Debbie，这就是一场没有缓冲的震荡！

⚠️ 毫无征兆的裁员：培训开到一半，所有人被赶去看邮件

事发当天，Debbie正在参加一场公司内部培训会议，一切都很正常。谁也没想到，培训中途突然有人闯入会议，直接打断流程：培训立刻终止，所有人退出会议，马上查看邮件！

这句话让整个会议室陷入诡异的安静。

Debbie当时并未意识到这意味着什么。她刚加入公司不久，还不熟悉全部同事。她打开邮箱，却发现里面堆满了Slack通知和GitHub提醒邮件，一时不知道该找哪一封。

于是她在Slack里发消息询问，得到的却是同事们接连不断的坏消息：“我被裁了”，“我也被裁了”。有人问Debbie“你收到邮件了吗”，可她翻来翻去，只找到一封Jack Dorsey的公开信——那封后来在X上发布、所有人都能看到的信。

但她没有收到属于自己的那封邮件：既没有“你被裁了”，也没有“你是安全的”。

那一刻，Debbie陷入巨大未知：自己到底还有没有工作？对此，公司只给出了一句模糊回应：当天结束前，所有人都会知道结果的——而当时，已经是晚上9:30到10:30左右！

🌟 最折磨的不是被裁，是“不知道结果”的等待

Debbie身处西班牙，当地劳动法与美国不同，正式裁员必须走电子签名（DocuSign）流程，不能仅靠邮件通知。可她既没收到裁员文件，也没收到留任确认，这种悬而未决的状态，几乎把她压垮！

她躺在床上无法入睡，大脑飞速运转，身体因为过度惊吓不受控制地剧烈颤抖。她跑到车库，抱着电脑不停刷新，等待那封决定命运的邮件，甚至冲澡试图让自己冷静。

直到午夜12:30，她终于等到了：官方裁员通知、需要签字的终止协议。

那一刻，她反而松了一口气。用她的话说：最痛苦的不是被裁，而是不知道自己会不会被裁。一旦确认了，至少可以开始行动！

根据西班牙法律，Debbie仍处于6个月试用期内，公司可无理由终止合同，无需支付任何补偿金、赔偿金，只发放工资至3月14日，之后便无任何收入。

她理解这是法律规定，Block在流程上并无过错，可作为一个刚入职几周、双胞胎孩子的母亲，这份“零补偿”的被裁结果，依然让她直面生存压力。

💡 一个讽刺的细节：她正在用AI提效

如果故事到此为止，那这只是一次普通裁员。真正让人唏嘘的是，Debbie所在团队的工作内容：她所在的团队，几乎完全围绕AI展开，节奏极快，处在技术前沿，参与的项目包括Goose的版本发布自动化！

入职后不久，她还趁周末业余时间，亲手构建了一套自动化发布系统：系统会自动读取GitHub Release Notes，分析issue，提取关键功能，生成博客文章，并接入ElevenLabs用她的声音克隆自动生成讲解视频——只需40分钟，一套完整的发布内容即可上线！

除此之外，她还参与了一个真实商业项目：通过类似ChatGPT的对话界面完成点餐，并结合Square商户系统与Cash App支付能力，形成可盈利产品。

这不是PPT AI，是真实落地——而她，正是那个推动AI自动化的人！Debbie自嘲道：“你说我没有用AI吗？我当然在用。我高效吗？非常高效。但我还是被裁了。”

⚠️ 这是因为AI取代人类吗？

虽然突然被裁，但Debbie并不简单归因于“AI抢走工作”。她认为，这更像一次“开关式决策”——要么现在砍人保证公司活下来，要么承担风险继续扩张。

其实，Block也并非个例。过去一年来，Salesforce、亚马逊、Klarna等大厂纷纷以AI为由大规模裁员，其中Klarna甚至曾靠AI裁员40%，后因AI能力不足被迫重新招人。

但业内专家早已指出，这轮裁员并非单纯因为AI替代人力，而是疫情过度扩招+AI预期提前兑现的双重结果！例如，Block员工从2019年的3800人暴涨至2025年超10000人，组织臃肿本就需要清理，AI只是最合理、最受资本市场认可的理由。

不仅如此，Babson College教授Tom Davenport在对1000多名高管的调研中也发现，真正因为AI实际落地而裁员的企业仅占2%，更多企业是基于“AI的承诺”提前做出组织调整。

正如Debbie所说，现在早已不是“不用AI就会被淘汰”的时代，而是人人都在用AI！工程师们用AI快速落地产品、提升效率，一切都在向好发展。可企业为了活下去、为了利润、为了资本市场，依然会选择精简人力，把团队压到最小。

AI没有错，但AI确实正在改变职场规则！

🌟 给所有打工人的忠告：为最坏情况做准备

这是Debbie短短几个月内第二次被裁。上一次从微软被裁时，她把所有赔偿金用来偿还房贷，降低家庭开支压力。正是这份提前准备，让她在这次突然失业中不至于崩溃！

基于此，她对打工人的建议很现实：

• 计算你的生活成本：清楚知道自己每月需要多少钱才能维持基本生活
• 准备应急资金：至少准备3-6个月的生活费作为应急资金
• 为最坏情况做准备：永远要有Plan B，无论是副业、技能提升还是人脉积累

Debbie认为，未来一年科技行业仍将持续波动，而AI不仅会影响科技岗位，也可能波及更多白领工作。目前的她，对AI本身并未失去热情，也依旧热爱技术，有演讲计划、有干货内容想要分享，也正在积极寻找新机会。

只是在如今这个大环境下，她已不再相信“长期稳定”，也不再对职场抱有乐观期待。

AI时代，不是AI抢走了工作，而是效率重新定义了价值！

亲爱的读者，你在工作中使用AI了吗？你觉得AI会让你的工作更安全还是更危险？欢迎在评论区分享你的看法！

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