文章转载自"插座APP"
“我是谁？我从哪里来？要到哪里去？”是西方哲学三大终极问题，一言以蔽之，就是人生的终极意义是什么？这篇文章5300字，预计花14分钟读完，想明白这些问题，既认识了自己，也可以更加明晰未来的道路。作者 | 兰启昌
编辑 | Estella
来源 | 兰启昌（ID：lanqichang6）
一个生命，从呱呱落地，到长大成人，经历了快乐和忧愁，体会过高潮与困苦，到底是为了什么？
不论有多少资产，多少粉丝，如果对这个问题没有清晰的回答，内心就是无尽的空虚，总想着找东西填补。所有的成就，都是沙滩上的城堡，纸糊的王朝，一捅就破。终其一生，我们的使命就是接纳自我、认识自我、成就自我。
前两天，在一个社群中，看到有朋友发言，他说，在这个社群中很温暖，感觉自己被看见了，因为经常被人拍一拍。原来被别人“拍一拍”，会带来这样的心理感受。原来张小龙对人性的拿捏，是多么地准确。作为一个理性派，我总是追求效率，以前总觉得拍一拍没有提供什么信息，是一种社交打扰。现在我才意识到，原来拍一拍，就能让人感受到被看见。我开始学会使用这个功能了。一个在职场中不得志的男人回家责骂孩子、一个小孩在学校成绩不好总喜欢调皮捣蛋引发注意……背后的根源，都是他需要被看见。很多人终其一生的努力，都是为了“被看见”。当这个需求得到满足以后，才能摆脱对小我的关注，创造一些有价值的东西。成年人有两类，一类是小时候就被看见，感受到充足的关爱。另一类人，从小没有被充分地看见，因此内心一直怀有恐惧，这种恐惧，是对自我价值的怀疑，是对“我到这个世界来到底有什么意义”的不确信。这也是大家喜欢讨论“原生家庭”的原因，童年确实会对人的发展形成关键性的影响。但是，人类最伟大的特征，就是积极地塑造自我的能力。每个人的诞生，都是宇宙的奇迹。每个人的身上，都有健康、爱、财富的种子。如果你经历过不好的土壤，那就寻找另一片土地，获得阳光雨露的滋润。《无条件自我接纳》《被讨厌的勇气》这两本书，把这些问题讨论得很透彻。在这个过程中，有一个特别实用的技巧——将“我”和“我的行为”“我的想法”进行分离。我可能懒惰，我可能脾气暴躁，我思绪常常涣散……任何一个人，只要他是肉身，都会有这样那样的矛盾。就连佛陀，也曾经感叹过自己没有控制好脾气。但最核心的一点，就是别因为一个错误的行动，一个不好的想法，就否定整个人。要时刻看到自我的另一面，那个光明的、良善的、利他的、上进的、好学的你，这也是你。因此，每一个人都是综合的、立体的、全面的。本自具足。在自我接纳的同时，还有一个重要的方法，就是选择志同道合的圈子。与志同道合的朋友们在一起，你会受到更多人的认可与鼓励。再强大的个人，都是社会性动物，都需要社会网络的支持。就像在我的社群中，开始有些朋友不太敢分享，但后来慢慢地受到鼓舞，更多地进行复盘，更多地表达自我，走出了勇敢的一步。▲ 长按扫码，分享朋友圈
认识自我
当一个人接纳自我以后，他的“被看见”的需求就得到了极大的满足。心就像一片土壤，此时已经得到了阳光的照耀，人生的丰盛种子在等待萌发。在去生长、去创造之前，你需要探问自我：你是一颗怎样的种子？每一颗种子，都有独特的基因，都有时代、国家、家庭的因缘际会。因此，我们不需要模仿他人，而是要发展自己的独特命运。在我们的教育体系中，喜欢强调补足短板。但，真正通向成功的道路只有一条，那就是找到自己的优势，将优势放大到极致，如此这般，财富和成功都是副产品。
什么是“优势”？优势来自于先天禀赋的赐予，经过后天的塑造，是你比其他人更特别的东西。这个世界上，识别优势最好的工具就是“盖洛普优势测试”。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。在过去几十年的时间中，盖洛普在不断地研究一个课题：成功人士有什么不同？他们的研究方法非常特别，他们邀请各领域的人来评选，这个领域“最成功的的人”是谁，然后对这些被公认为最成功的人，进行调研。这次调研跨度大概50年，涉及到8万名各领域的最成功经理人，以及200万人的跟踪半结构化访谈。请注意，他们没有得出一个标准结论，说有哪几种特质的人就会成功。盖洛普优势测试的目标，是帮助每个人发现自己最突出的优势，找到适合发挥优势的环境，然后不断发展优势。在这个过程中，既获得内心的幸福，同时赢得外在的成功。世界上竟有这等好事？既能做自己喜欢的事，又能获得名声与财富。当大多数人第一次接触到这个观念时，可能都不敢接受。我们习惯了“苦难出英雄”“宝剑锋从磨砺出”“坚持才能胜利”这样的教导，很难想象，人生可以是另一种生机勃勃的状态。当我第一次听到巴菲特“跳着踢踏舞去上班”时，我的反应是：什么？上班为什么可以这么快乐？今年，我30岁了，我第一次体会到，和巴菲特一样的心情。这件事的缘起，是因为好朋友刘志斌。作为心理学家，他是清华大学业界导师、多家上市公司CEO的教练，对人的优势发展和心智成长有极其丰富的经验。当我把优势报告发给他之后，我们在深圳南山的一个咖啡厅里，从早上8点聊到下午2点。这不仅是对优势的梳理，更是对我过往30年人生的梳理。在他的鼓励下，我回忆童年、求学和职业生涯，开始理解，为什么我会形成这样的优势特征，以及，未来该如何规划自己的人生。在很长时间内，我对自己的职业发展心存困惑。不论是在财新、特斯拉还是腾讯，我的工作绩效表现都很好。但我的内心，常常有另外一个声音。当大家在会议室热火朝天地讨论一个问题时，我偶尔会出神——这样的生活是有意义的吗？1、大多数工作都是熟练工种，但我喜欢不断学习新东西；2、大多数工作需要取悦上级，但我只想说我真正认同的话；3、大多数工作的路径是向上走，但我更在乎自由的状态。那次聊天，就像在心灵的原野中扔进了一粒火种，瞬间火漫山林，我听见了内心的呼喊。在此之前，我一直走着“好学生”的轨迹，从好大学到好公司，不断前进。从那时起，我第一次思考人生另外的可能性，开始探索真正适合自己的道路。人生的路本来就准备好了，我们所需要的只是火，在模糊中照亮方向。随着不断了解优势，人生使命这个看上去太过宏大的话题，慢慢地就有了答案。有一句话，自然地来到了我的大脑里：这句话，涵盖了学习、研究、表达和影响，让我知道，接下来3年，最重要的是两件事——投资和创作。“投资”是承接使命的一种载体。在当下的状态中，投资既符合我的使命，又与现实需求相结合，当有一天，彻底实现了财务自由以后，我会把探索真理的目光投向更广阔的世界。芒格是智慧遍及各个领域的狐狸，巴菲特是沉迷于商业和投资的刺猬。刺猬与狐狸这个对比，来自于思想家以赛亚·柏林的一篇评述托尔斯泰的文章。狐狸是百科全书式的，对很多事感兴趣，通晓的领域非常广泛，甚至经常“相互矛盾”；刺猬是一根针穿透型的，所有的精力集中在一个领域，有一套深信不移的思想体系，寻求万事万物一以贯之。两种人格，都有其长处。就像盖洛普定义的34项优势，你只需要找到自己最擅长的点就行了。在和朋友们讨论优势的过程中，我总结了“优势三问”，可以帮助你发现，自己真正擅长和热爱的事情是什么：
世界上最强大的动力，不来自于他人的训导，也不来自于教条式的自律，而是发自内心深处的热爱。任何一个领域，要有所成就，都需要长期投入。如果某件事只是你实现财务自由的工具，那它本身就不是目的。一个成年人，总会有一些事情做得比其他人好。不一定要比全世界好，比你的部门同事、比你的同学们做得好，都算。动机、耐力、效果，这三者结合的地方，就是你的优势所在，就是你的“甜区”。甜区是一个来自网球的术语，是球拍拍面击球的最佳位置。当你用甜区击球时，网球会划出富有力量而优美的曲线，你会清晰地听到那“砰”的一声。最近这段时间，因为事情比较多，我没怎么更新公众号。但当我写这篇文章的时候，我清晰地感受到内心的愉悦，这种愉悦是淡淡的甜蜜，仿佛有神灵附体，和宇宙形成了共振。我特别清晰地记得，高考完以后，语文老师问我考得怎么样，我说作文写得不错，有可能会满分，结果是58分，离满分只差2分。当一个人看清了自己的“甜区”，并且反复用“甜区”击球以后，人生的护城河，就会越挖越深。
最近听了好朋友君一和Max的“点燃你的优势”课第0期，虽然我对盖洛普优势已经有了解，但上课的过程中，启发依旧很多。比如，我原来看重通过优势发现自我，但后来发现，优势也是构建人际关系的重要工具。比如说上司想奖励销冠，就给他开奖励大会。但这种形式，根本不是性格低调的销冠想要的，最后导致彼此吵翻。古人说，己所不欲，勿施于人。其实，还有另一句话，已之所欲，勿施于人。你特别喜欢的，特别想要的，其实对别人来说，不一定重要，甚至根本不重要。因此，不论你是想赞扬一个人，还是想和他达成更深的沟通合作，一定要发现对方的特点，这样才能有效，才能让关系更近一步。上完课以后，我最大的感受是，一个人人发挥优势的世界，必将是更好的世界。如果每个人都能在工作中发挥优势，享受沉浸其中的心流时，世界会变得如何呢？“一个人对这个世界最大的贡献是让自己幸福起来。你幸福一分，这个世界的祸害就少一分。”心流是最高级的快乐。那一刻，你的潜能得以发挥，有如神助。
以前我在大厂工作时，做过很多咨询，见过很多心累的朋友。当物质条件到达某个水平时，它能给人带来的边际效益不断递减。这也是我提倡“佛系财务自由”的原因，我们不用追求太高的财富目标，当被动收入达到生活开支以后，就尽快投入到自己真正想做的事业中。我很喜欢一位心理学家罗杰斯，他倡导一种“自我实现”的心理观。
“人类有机体有一个中心能源；它是整个有机体而不是其某些部分的功能；也许解释这种能源的最好概念就是一种指向完成、指向实现、指向维持和增长的趋势。”简单来说，罗杰斯认为每个人都具有一种固有的、先天的维护自我、提高自我、“自我实现”的动机，这是人最基本的、也是唯一的动机和目的，它指引人朝向满意的个人理想成长。但自我实现的价值观，会和社会价值观形成冲突。如果压抑了自我，就会导致很多心理问题。举个最简单的例子，你希望能探究真理，找到最好的方法，但在职场环境中，有些老板只想要无条件的服从。巴菲特曾经谈到，他的父亲对他影响最大的一件事，是告诉他，要遵从“内在积分卡”。人们行事的一大问题在于，他们是拥有内部记分卡还是外部记分卡，如果内部记分卡能令你感到满意，它将非常有用。The Outer Scorecard 外在积分卡——外界给你打分，对你进行评价。The Inner Scorecard 内在积分卡——自己给自己打分，评判好坏对错。巴菲特的父亲霍华德·巴菲特曾经穷困潦倒过，后来进入券商行业改变家境，后来成为国会议员。霍德华·巴菲特不是去教育巴菲特遵循“主流体系”，而是告诉巴菲特要尊重内心的想法，做出独立的判断，为自己的决定负责。因此，巴菲特把一生献给投资，不是因为他喜欢赚大钱来消费，而是因为他从小就热爱数字，对商业充满兴趣，他6岁时就喜欢记门口的车牌数字，十几岁就开始做小生意买卖股票。他做着自己热爱的事，不断实现自我的潜能，几百亿美金的财富只是随之而来的副产品。一个人成熟的标志，就是有底气和意愿，追求内在的积分卡，在探索自我实现的道路上勇敢前进。将时间这个最宝贵的资源倾注到热爱当中，不计成败得失，放手一搏。图片来源：文中部分图片来源网络，版权归原作者所有，不为商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系。文章为作者独立观点，不代表插座APP立场。作者：兰启昌，畅销书《我们终将变富》作者。分享一个长期投资者的进化之路。和大家一起，慢慢变富，自在生活。点击“在看”，找到你的优势，成就自我！
