文／人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)  编辑／MBA智库琉琉

 

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问大家一个问题：“当你在一家公司工作了十二年以上，你会期待得到怎样的回报？”

是认可？是尊重？还是能获得可以养老的工作？无论是哪一种期待，都无可厚非，毕竟在一家单位十年以上，没有功劳也有苦劳。

换做以前，在一个公司干个三五年，十年八年都很正常，但是现在呢，大多数都是干两年，累了不想干了，立刻辞职换一个公司。反而是那些死守一家公司十几年的人，最后成了职场的冤大头。

有位网友就分享了这样一件事，说无论你有多么忠诚，多么努力工作，长年累月为公司付出，但当公司陷入困境时，你可能会发现自己变成了被冷落的角色。

等真到了这种情况的时候，才会发现忠诚并没有保障你能一直在公司，反而可能会成为公司的“眼中钉，肉中刺”。

和这位网友相同烦恼的，还有过完年刚被裁员的一个老朋友。

他在那家公司兢兢业业干了整整十年了，把整个青春砸进公司，周周996，把公司当家一样。毕竟是从毕业就进入了这家公司，工作中总是任劳任怨，是大家眼中典型的“老黄牛”，当然公司也是年年给他表彰。

可没成想，行业原因导致公司订单锐减，老板翻脸比翻书还快，直接让人事给谈经济补偿。问老板要个说法，老板只一句“你的工资太高了，你的成本、你的产出....公司也有困难啊”。

这些事例的发生，都告诉我们一个职场真相：在职场上，忠诚并不能成为免死金牌。

哪怕你工作了12年以上，哪怕你平时态度多好，多卖力，一旦公司盈利不如预期，你就可能成为公司眼中的“眼中钉，肉中刺”。

02

这看起来特别的不公平，怎么为公司鞠躬尽瘁的员工反而成了“眼中钉”？主要是因为以下几点：

• 第一，老员工薪酬高、成本高。

老员工因为工龄长，薪资水平往往比较高，福利也相对更好。当公司利润下滑，人力成本就成了最大的负担。从公司的角度看，裁掉高薪老员工，能迅速降低成本，缓解资金压力。就像那个老朋友，他的工资是刚入职新人的好几倍，在公司艰难的时候，最先考虑的是降本，因此很容易成为被牺牲的对象。

• 第二，老员工容易被贴上“创新不足”的标签。

在这个快速发展的时代，企业需要不断创新才能跟上市场变化。新员工往往更有活力，对新事物接受度高，而老员工可能因为长期在一个环境中，形成了固定的思维模式，不太容易适应新的工作方式和理念。这种刻板印象一旦形成，老员工在公司的地位就会岌岌可危。再者，公司发展战略调整也是原因之一。

随着市场变化，公司可能会调整业务方向、产品结构等。这时候，老员工积累的技能和经验可能就不再匹配新的发展需求。比如传统外贸公司转型做跨境电商，那些不懂电商运营的老员工，即使忠诚度再高，也很难在新的战略布局中找到合适的位置。

• 第三，老员工的身份象征了过去，而不是未来。

公司管理层在面对市场变化时，往往会更加关注企业的“未来发展”，而老员工则是过去的象征。在公司需要有新的发展需求的时候，管理层往往会希望引进新鲜血液，抛弃那些过去的老功臣。

正如《异类》一书的作者马尔科姆·格拉德威尔所说：“世界上许多规则，并不遵循我们惯常理解的逻辑。成功和失败并非总是取决于努力，有时它还与环境的变化和外部需求密切相关。”

也就是说，在职场中，并不是努力就能还一直待下去，还会根据市场需求和经济状况，随时调整。

03

既然忠诚与卖力并不能为你带来永久的保障，那么面对这样的职场现象，我们该如何应对，才能站稳脚跟呢？

• 1.清晰自我定位，保持自我更新。

在职场中，一定要保持清醒的头脑，千万别把公司当家， 也别把老板当亲人。职场的本质是生意场，你和公司是雇佣关系，是利益交换。

不仅要对自己的定位清晰，还要了解整个行业的最新动态和技术趋势。这样一来，才能保证在公司业绩下滑或者有别的调整的时候，依然能凭借自己的核心能力和对新技术的掌握，成为公司无可替代的人才。

别被老板的“画大饼”和“感情牌”迷惑，时刻关注自己的利益。比如，在接受一项任务时，不仅要考虑对公司的贡献，也要思考对自己职业发展有没有帮助。

很多成功人士都有一个共同点，就是他们从不安于现状，始终保持学习的习惯。

正如《学习的升级》一书中提到的：“在这个瞬息万变的时代，学习的速度决定了你前进的速度。”

平时要多关注行业动态，学习新知识，考取相关证书。不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中保持竞争力。

• 2.积极的团队合作，良好的人脉关系。

工作中，千万不要只局限在自己的工作上，要学会跨部门协作。在公司越是待的久，越要清楚这一点，勇于打破“舒适圈”，这样才能让你对公司整体有更好的了解。

有时候职场上拉开差距的，不是加班时长，而是你编织的良好的人脉关系。那些能突破职业天花板的人，往往早就在日常协作中布局了黄金人脉圈，成为日后不可或缺的“团队资源”，有时候人脉能为你带来更多的发展机会。

• 3.做好职业规划，不要“把鸡蛋全放在一个篮子里”。

在一个企业多年，要时刻保持灵敏的嗅觉，一旦觉得公司发展前景不如从前，就要着手开始为自己做长远打算。

如果跳槽，就需要前边提到的保持自我更新、日常积累的人脉关系了。这样才能随时找到更好的出路；

如果不跳槽，也可以通过副业、个人的人脉关系带来业务等方式增加自己的收入。

只有当你手里有更多的“底牌”，才能在不确定的职场环境中更加从容应对。

职场就像一场马拉松，拼的不是一时的速度，而是谁能跑得稳、跑得远。

不要把所有的希望都寄托在一家公司上，也别等到被裁了才后悔。

从现在开始行动起来，不断提升自己，打造属于自己的职场“金刚之躯”。

只有自己强大了，才能在职场的风浪中立于不败之地。

-THE END-

作者：人力君。来源：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli），致力于给人力资源管理各方面的人才提供有趣有料有干货的精品。MBA智库（mbalib）经授权发布本文，转载请联系原作者。

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