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怎么感觉就业市场崩溃了...

2025-11-03
文章转载自"MBA智库"

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我从来只推荐我觉得好的东西,而且我非常相信,只有做到顶尖的水平,才能发现可复制的规律

今天推荐一位朋友,沥青,他曾在阿里用5年时间从基层员工升到P9,离职后出任一家教育公司总裁,创年营收5亿+,并实现个人年入千万+。

在我看来,他是一个把职场这件事完全看穿,直接打通关的人。

有人说他是“赶上了风口”,但和他深入交流后,我发现更值得关注的,不是光环和标签,而是他背后那些可复制、可迁移的底层能力。

这种能力,恰恰是当前不确定的环境之下,我们应对职场危机的最佳策略。

他讲的东西,都完全对得起你投入的每一分钟。千万别错过。

在学习这件事上,错过就是吃亏,因为你每一个想学习的念头,都可能是未来的你在向你求救。


大家好,我是沥青,说说自己的故事吧。

我出生于内蒙矿区农民家庭,普通二本毕业。

从小公司研发到阿里P9,再到一家教育公司任总裁年入千万,到现在创业做自己喜欢的事,可以说实现了一个普通人在职场的“逆袭”。

05年刚毕业,因为喜欢技术,拒了宝洁6k的offer,放弃了老家“铁饭碗”,选择对日外包公司做cobol语言开发,月薪只有1000元。

没想到3年后就碰上了金融危机,一下子陷入失业的焦虑和恐慌中。

我很快调整了心态,重新学习了java和shell语言,不断面试,再加上项目管理经验,成功拿到了多个offer,最后入职华为北研所。

当时我认为,专业能力是在动荡的环境中不被淘汰的最重要的因素。

2011年,我进了阿里。

因为技术能力还行,我曾多次受到过领导的认可,本以为会在阿里有更好的发展。

没想到的是,在阿里的前3年,我一直在不断踩坑,被高管投诉、连续2次晋升失败、受到违规处罚损失上百万……

我陷入了情绪怪圈,整天抱怨公司、领导和同事。

后来我找了一个特别信任的前辈请教,他说:“是无知让我们保持了无知。”

那一瞬间,我愣住了,前辈解释说:

“你现在最大的阻力其实就源于认知的局限,你总觉得专业能力强可以解决一切,习惯把问题归结于环境,所以看不到自己的不足。”

“但想在职场上混得好,光靠专业能力是远远不够的。”

我开始调整心态,积极参加阿里的各种体系化能力培训。

在工作中刻意训练除了专业技能之外的能力,像沟通力、思考力这些更底层的能力,一步步构建对自己有利的职场关系。

很快我就受邀在QCon大会(全球软件开发者大会)上演讲,在圈子里有了自己的“名片”。

慢慢地,我不仅获得了客户的认可,还跃升为北京组的负责人,在公司内部成功推动了很多管理模式和机制的变革。

最终实现了从P6-P9的3连晋升,在阿里迎来了属于自己的高光时刻。

我越来越深刻的理解到:底层通用能力才是真正决定职场高度的通关秘籍

△当年作为“学习强国 APP”的一号位

一次内部会议结束后,和马云拍的合影

之后,我横跨多行业,多业务。

向下管理500+业务团队;向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

在P9的位置上待了两年之后,因为对自我有前置的职业规划,我选择离开。

加入中小教育公司成为总裁,一年创收5亿+。

个人年收入也破千万,开始创业。

回看这20年的整个职业生涯,就是因为踩过太多坑,所以我把职场底层能力看的非常重,因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。

△不同阶段需要具备的能力不同

认知自己,盘清楚职场逻辑,做好职业规划,这是道,而底层通用能力是术。

当你用“道”去实现你的“术”,你的“术”不断地修正你的行动,才能真正在职场上拿到想要的结果。

但很多人却在第一步就走错了。

就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人还在走弯路。

没有认知,不断踩到职场雷区和误区,导致自己又穷又忙:

“每天做着重复的工作,除了技能经验增长以外,没有构建任何的核心竞争力。”

“总觉得没办法和同事和领导好好沟通?说不到点上,更别说跟领导要资源、要支持。”

“呆在自己的舒适区内按部就班,从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。”

背后最大的问题就是:

不懂职场底层逻辑,没有职场思维,没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环。

最终不得不面对“失业、裁员”的职业困局。

因此我下定决心,推出一套让所有职场人都能掌握的,职场底层逻辑的课程。

我将20年来的成长思维、职场经验,以及科学方法论打造成一套《职场突破特训营》

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