




我从来只推荐我觉得好的东西,而且我非常相信,只有做到顶尖的水平,才能发现可复制的规律。
今天推荐一位朋友,沥青,他曾在阿里用5年时间从基层员工升到P9,离职后出任一家教育公司总裁,创年营收5亿+,并实现个人年入千万+。
在我看来,他是一个把职场这件事完全看穿,直接打通关的人。
有人说他是“赶上了风口”,但和他深入交流后,我发现更值得关注的,不是光环和标签,而是他背后那些可复制、可迁移的底层能力。
这种能力,恰恰是当前不确定的环境之下,我们应对职场危机的最佳策略。
他讲的东西,都完全对得起你投入的每一分钟。千万别错过。
在学习这件事上,错过就是吃亏,因为你每一个想学习的念头,都可能是未来的你在向你求救。
大家好,我是沥青,说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭,普通二本毕业。
从小公司研发到阿里P9,再到一家教育公司任总裁年入千万,到现在创业做自己喜欢的事,可以说实现了一个普通人在职场的“逆袭”。
05年刚毕业,因为喜欢技术,拒了宝洁6k的offer,放弃了老家“铁饭碗”,选择对日外包公司做cobol语言开发,月薪只有1000元。
没想到3年后就碰上了金融危机,一下子陷入失业的焦虑和恐慌中。

我很快调整了心态,重新学习了java和shell语言,不断面试,再加上项目管理经验,成功拿到了多个offer,最后入职华为北研所。
当时我认为,专业能力是在动荡的环境中不被淘汰的最重要的因素。
2011年,我进了阿里。
因为技术能力还行,我曾多次受到过领导的认可,本以为会在阿里有更好的发展。
没想到的是,在阿里的前3年,我一直在不断踩坑,被高管投诉、连续2次晋升失败、受到违规处罚损失上百万……
我陷入了情绪怪圈,整天抱怨公司、领导和同事。
后来我找了一个特别信任的前辈请教,他说:“是无知让我们保持了无知。”
那一瞬间,我愣住了,前辈解释说:
“你现在最大的阻力其实就源于认知的局限,你总觉得专业能力强可以解决一切,习惯把问题归结于环境,所以才看不到自己的不足。”
“但想在职场上混得好,光靠专业能力是远远不够的。”
我开始调整心态,积极参加阿里的各种体系化能力培训。
在工作中刻意训练除了专业技能之外的能力,像沟通力、思考力这些更底层的能力,一步步构建对自己有利的职场关系。
很快我就受邀在QCon大会(全球软件开发者大会)上演讲,在圈子里有了自己的“名片”。
慢慢地,我不仅获得了客户的认可,还跃升为北京组的负责人,在公司内部成功推动了很多管理模式和机制的变革。
最终实现了从P6-P9的3连晋升,在阿里迎来了属于自己的高光时刻。
我越来越深刻的理解到:底层通用能力才是真正决定职场高度的通关秘籍。

△当年作为“学习强国 APP”的一号位
一次内部会议结束后,和马云拍的合影
之后,我横跨多行业,多业务。
向下管理500+业务团队;向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上待了两年之后,因为对自我有前置的职业规划,我选择离开。
加入中小教育公司成为总裁,一年创收5亿+。
个人年收入也破千万,开始创业。
回看这20年的整个职业生涯,就是因为踩过太多坑,所以我把职场底层能力看的非常重,因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。

△不同阶段需要具备的能力不同
认知自己,盘清楚职场逻辑,做好职业规划,这是道,而底层通用能力是术。
当你用“道”去实现你的“术”,你的“术”不断地修正你的行动,才能真正在职场上拿到想要的结果。
但很多人却在第一步就走错了。
就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人还在走弯路。
没有认知,不断踩到职场雷区和误区,导致自己又穷又忙:
“每天做着重复的工作,除了技能经验增长以外,没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得没办法和同事和领导好好沟通?说不到点上,更别说跟领导要资源、要支持。”
“呆在自己的舒适区内按部就班,从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。”
背后最大的问题就是:
不懂职场底层逻辑,没有职场思维,没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环。
最终不得不面对“失业、裁员”的职业困局。
因此我下定决心,推出一套让所有职场人都能掌握的,职场底层逻辑的课程。
我将20年来的成长思维、职场经验,以及科学方法论打造成一套《职场突破特训营》。
而且5天之后,你还能带走一份专属于你的职业规划与行动方案。

这个课的火爆程度完全超出了团队的预期,到目前为止,已经有9万+人听完这个课程,而且令人惊讶的是大家都说“后悔没早点认识沥青老师”。
所以这5天的内容,无论你听10分钟还是1小时,一定会有收获。
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只有经过无数次验证,才能让你一学就会
市面上很多职场课程,有一个最大的问题就是,“上课拍手叫好,实操一脸懵逼”。
所以我们的课程摒弃掉很多花里胡哨的内容,榨干水分,只保留验证过无数次的高浓度精华。
在整个团队看来:一切不能落地的课程,都是浪费时间,自毁声誉。所以,我们首创并坚持逐字稿课件,坚持全程直播教学,坚持全程陪跑。
拒绝千篇一律的录播课!
拒绝点状的碎片化知识!
拒绝没有可迁移性、不能成为职业发展的核心竞争力的零散信息!

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全面采用案例教学+实战演练+落地工具的方法。
用大量真实完整案例:周会例会、晋升述职、面试、和上级汇报、和平级对接、给下级分配任务……
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很多小伙伴评价说:
“这一套走下来,现在面对极其复杂的局面,也是得心应手,工作开始越来越轻松。”
“你的新技能,可能是别人的基本功”

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在职场教育赛道里,我们是正式入驻国家级平台「学习强国」的公司。
这意味着我们需要更加坚定的践行“不割韭菜、不PUA”的价值观,持续为大家提供高品质的服务。
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最后,问自己一个问题:
你对现状满意吗?对未来迷茫吗?
如果你卡在职场天花板,面临35岁危机;
如果你工作努力,却没有升职加薪机会;
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勇敢的人先享受世界,行动力高的人拿到结果。
有时候决定你命运的,不是努力,恰恰是在正确的时机,做出了正确的选择。与其把时间花在无止境的工作上,不如抽出一小块时间提升职场底层能力。
一点点改变,足以改写人生剧本。你不行动,总有人走在你前头。犹豫观望的每一秒,都是在与涨薪擦肩。
