纵横文化｜价值观小故事2026年第4期，总第227期

2026-05-11 00:00:00

文章转载自"北大纵横"

1418字 | 4分钟阅读

合作敬业 创新诚信专长

经过全员投票评选，北大纵横2026年4月份价值观小故事及主角新鲜出炉啦。您被哪个故事震到？请阅后投出您的倾向

合作之星

主角：刘海波，推荐人：汪鹏

小故事：在某国企科技创新战略咨询项谈单环节中，在关键技术路线环节遇到瓶颈，我尝试向刘海波老师请教。他不仅在第一时间详细解读了相关政策与行业实践，还无私分享了多年积累的技术路线方法论，帮助快速厘清逻辑，完善了项目建议书的方案设计。这种主动赋能的精神，正是北大纵横“合作”文化的生动体现。感谢刘海波老师的倾力支持。

敬业之星

主角：潘娜，推荐人：赵天宇

小故事：在滨海产业基金薪酬管理体系优化项目中，潘娜经理以实干诠释敬业担当。薪酬体系优化工作内容繁杂、细节繁多，对接协调环节多，工作压力大。她始终严谨认真，主动扛起核心工作，放弃休息时间加班攻坚，深入梳理各项数据，多方沟通对接需求，反复打磨优化方案。面对难点问题迎难而上，事事精益求精，以高度的责任心扎根岗位、踏实履职，全力保障项目有序推进，用专注与坚守，生动践行敬业实干的价值理念。

创新之星

主角：逄云清，推荐人：陈永睿

小故事：在天津宝星薪酬绩效体系优化项目中，项目经理逄云清打破传统绩效管理模式，创新性引入“前期服务虚拟量化+项目合同额”双维度产值切分绩效体系，针对设计师群体特点，设计“多维度积分累计制”，将技术成果、跨部门协作与创新建议量化为晋升依据，激发员工主动性。实施中，他试点运行新考核机制，收集反馈并快速迭代，使人才匹配度提升，项目交付效率显著改善，为设计院打造出一套可复制的创新型人力资源管理方案。

诚信之星

主角：黄芷晗，推荐人：兰点点

小故事：在江苏国投新能源企业文化建设项目中，项目经理黄老师提前与客户约定，全程参与安全文化专项调研走访。行程横跨多个场站，路途颠簸，辗转奔波。部分场站地处偏远，山路崎岖，车程漫长；日程排布紧凑，从清晨出发到凌晨收工，几乎没有休整时间。面对种种不便，项目经理始终坚守与客户的约定，逐站完成调研访谈，认真记录每位一线员工的真实声音，不遗漏、不敷衍。正如北大纵横项目团队所倡导的——对客户的承诺，就是对自己职业信誉的承诺。再小的约定，也要说到做到。此次调研的顺利完成，不仅为后续文化方案的精准落地奠定了基础，更以实际行动诠释了"诚信"二字的分量。

专长之星

主角：陈正烨，推荐人：姜韬

小故事：陈正烨是一个90后年轻人，作为1月刚入职我团队的新人，就积极参与项目、获得了签单人陈司星老师和项目经理童建中老师的一致认可。之后，我与其沟通，是否能协助参与一个项目的商务工作、撰写有关技术方案，陈正烨热情应许。在一个星期左右时间，他就写出了一份PPT，有数据有图表、观点结论很有专业水准，PPT风格和排版精美，是一份高质量的方案。陈正烨态度积极、参与项目服从性好、交付质量优、撰写方案有较高专业水平，给其点赞。