“斜杠青年”越来越多？企业何去何从才能实现双赢

近年来，随着混合式办公的流行和就业市场的多样化发展，开展副业几乎成为了当下潮流，越来越多具备多重职业身份和技能的“斜杠青年”涌现。Bankrate调查显示，有约53%的Z世代、50%的千禧一代以及40%的X世代都是“斜杠青年”。

不过，这一趋势确实也为企业带来了不小的挑战。企业领导者担忧员工在主业与副业之间的摇摆会影响其工作质量以及对公司的忠诚度。但其实只要处理得当，“斜杠员工”亦能成为企业的一能量，为企业注入创新动力，帮助蓬勃发展，创造更多利益。

对于作为员工第一雇主的企业而言，员工开展副业是挑战，更是一个能从中受益的潜在机会——员工拥有第二份工作时产生的商业利益，将为公司带来意想不到的惊喜。

企业若能积极拥抱混合式办公，不仅有助于提升员工的工作效率和满意度，还能为员工追求多元化职业发展提供有力支持。这种策略不仅促进了企业与员工之间的和谐共生，也为企业在激烈的市场竞争中赢得了人才优势。

支持灵活、弹性的混合工作模式是激发创新职场的关键。员工开展副业的趋势日益明显，企业应积极看待，灵活应对，把握好“斜杠员工”带来的机遇。通过混合式办公，一方面让“斜杠员工”得益——更好地掌控和分配时间，既保证本职工作不受干扰，又能满足员工的副业需求；另一方面也让企业从中受益，与更快乐、更有创造、更具忠诚度的员工，共同推动企业的持续发展和创新，实现双赢局面。

雷格斯母公司IWG集团持续深耕混合式办公领域，不断探索与实践，助力不同规模的企业在职场变革中脱颖而出，迈向混合式办公的新时代。凭借全球120多个国家的广泛布局，打造超过4,000个专业一流的灵活办公地点，IWG集团将随时随地为您提供卓越的办公服务，助力企业灵活布局，机智应对员工副业的潜在挑战，化风险为效益。