金三银四即将开启，招揽人才有哪些不得不知的新要点？

又见春招，蛰伏许久的人才与企业正在这个时节跃跃欲试，等待即将开始的金三银四。或许如今的就业环境因经济形势的转型而显得挑战重重，但同时也可以是新人才为企业创造新机遇的不二时机。

新形势下，企业如何更好地认知招聘的战略意义，以更与时俱进的姿态去迎接或维护能与企业共同成长的新人才，将是下一阶段企业竞争力是强与否的决定性因素。

近期，领英发布的《未来招聘趋势报告2023》揭示了三大招聘趋势，预示着如今的招聘方向，正在经历对人才“从吸引到持续吸引”价值进化的转型。而企业在变化的市场环境中，也需要配备更具战略性及主动性的招聘策略，才能抓住未来的用人红利。

许多企业的招聘专员们已经和公司高层紧密合作，通过人员调整来帮助企业适应市场变化。与此同时，招聘团队也需要着眼于公司整体业务结构，与包括应聘者在内的多方进行沟通，使企业能够更加主动的获取人才资源。

而在兼具战略性和主动性的招聘策略之外，企业也需要注重雇主品牌的建设。随着社会经济的发展，未来员工将会更注重个人诉求在职场上的实现程度，也对职场环境的多样性和包容性提出了更高的要求。企业也需要从内而外建设好更人性化的企业文化，从更长期的角度为员工考量，建立与员工之间更强的价值链接。

除了企业，人们的办公意识也在发生变化。IWG集团发布的《The hybrid migration（混合式人才迁徙）》白皮书中显示，77%的受访者希望换一份离家更近的工作，50%的受访者表示无法再接受需要一周五天去办公室的工作。可见，全球的办公格局正在逐渐被混合式办公改变，传统每周五天的办公室生活如今也并不受员工的青睐。

之所以会发生这样的转变，一方面是因为如今办公数字化技术的发展，打破了传统办公的地理界限，让员工能够按照个人喜好选择合适他们的办公方式以及办公地点。另一方面，混合式办公能让员工更好地去安排自己的工作和生活方式，让身心更健康的同时，也促进了员工生产力的提高。而对于企业来说，混合式办公一方面让员工有了更好的工作积极性以及忠诚度，另一方面也减少了企业的租赁成本开支，降本增效轻松实现。

当Z世代新人才踏入工作市场后，他们对于灵活与个人生活的关注，也会让拥抱混合式办公的企业在人才市场更具竞争力。

无论是想要按需定制灵活办公空间租赁方案，还是想要更便捷地管理多个办公地点，雷格斯都会是您企业向混合式办公转型的最佳帮手。

从可容纳不同人数的独立办公室到专业会议室……雷格斯各种类型的办公空间都可满足企业需要，为您量身打造最合适的办公空间方案。同时，雷格斯广布全球的4000+灵活办公中心，配备专业的行政团队及便捷的管理系统，也能帮助您打造属于企业独一无二的办公网络。除此之外，一应俱全的办公设施及服务，让您和您的员工随到随用，不耽误任何一个高效能的工作时段。

对外求稳，对内求变，或许是企业在这个机遇与挑战并存的时代里，谋求发展道路之必须。串联全球120多个国家和地区的雷格斯，将助您轻松找到企业未来发展新定位，以灵活之姿，应对环境发展之变；以混合之力，迎接全新人才格局。