BOSS直聘被曝涉黄，招聘为何沦为情色陷阱？
最近几天，一张来自BOSS直聘的截图在社交平台疯传。
一位自称“王怡香”的求职者，应聘“董事长助理”时在简历中赫然写道：“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”。当招聘方追问其含义时，她直白回复“就是papa”，对方竟随后发出面试邀请。
这一事件迅速引爆热搜，甚至有网友痛斥平台沦为了“线上招嫖场”。
随着事件持续发酵，更多细节浮出水面。
经多方查证，“王怡香”实为虚构身份，头像盗用山东模特李某照片，捏造“德州市广播电视台主持人”背景，中国人民大学也证实并无播音主持专业。
这位无辜的李姓模特，在不知情的情况下被卷入舆论漩涡，个人信息遭人肉搜索，微信涌入大量骚扰信息，被迫修改账号并报警维权。
事发之后，所谓的“王怡香”账号已被BOSS直聘永久封禁。大皖新闻报道，一位接近该事件的BOSS直聘内部工作人员透露：“仅从简历上的文字本身看不出问题，未触发任何关键词警报”，并强调“这对平台造成了很大伤害，不应单纯归责于平台”。
但公众质疑的焦点在于：如此露骨的信息为何能轻松突破平台审核?
事实上，这并非BOSS直聘首次卷入涉黄风波。
早在2020年，新京报的暗访就已经揭露，平台上存在大量“情色陷阱”招聘。一家名为“世界财富精英会”的公司，公然要求应聘者“能接受每个月不超过三次的暧昧关系”。记者甚至在暗访中遭遇对方试图触碰身体的行为。
2022年8月，广州一家公司在平台上以“VIP助理秘书”名义招聘，表面工作是处理日常事务，私下却要求应聘者“与客户建立男女朋友关系并陪睡”，月薪高达5-8万元。
2024年11月，陕西一名女生应聘西安某公司经理助理时，在试岗期间竟遭陈姓老板暗示“陪睡”。
面对接二连三的涉黄事件，BOSS直聘的应对似乎已成固定套路。每次事件发生后，平台迅速封禁相关账号，发布声明承诺“加强审核”，但不久后类似事件再次上演。
这如同老茶馆里的掌柜，见惯了闹事的客人，只会说“下次注意”，却从不加固那扇总被撞开的门。
一连串事件暴露了BOSS直聘平台长期存在的监管漏洞，但是BOSS直聘的审核漏洞并非新鲜话题。
2017年震惊全国的“李文星事件”中，求职青年李文星通过平台应聘后，陷入传销组织最终不幸身亡。事件发生后，北京市网信办、天津市网信办依法联合约谈BOSS直聘法人，责令网站立即整改。
BOSS直聘发布道歉信，表示将承担法律和道义责任，并采取了一系列整改措施，推出“活体动态人脸识别+身份证”认证系统。同时，还升级了审核流程，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证，全面排查过去未经审核认证的招聘者，扩建人工审核及大数据安全团队等，力求保护求职者安全。
然而八年过去，从致命传销到色情招聘，平台的安全承诺在商业利益面前显得苍白无力。屡禁不止的“情色陷阱”背后，反映出平台对高风险岗位监管严重缺位。正是由于BOSS直聘平台在“董事长助理”、“生活助理”等易被滥用的职位类别上缺乏重点核查机制，最终导致成为色情招聘的重灾区。
BOSS直聘的“涉黄”顽疾背后，也折射出了更深层的社会问题。
在就业压力日益严峻的当下，“高薪轻松”的诱惑令许多求职者尤其是年轻女性降低警惕，不法分子利用求职焦虑，将招聘平台变成狩猎场。
眼下，法律惩戒的滞后与平台责任意识的淡薄形成了真空地带，如果“封号”成为了最大代价，作恶成本远低于收益，那么乱象自然屡禁不止。
面对积重难返的顽疾，舆论与专家呼吁采取强硬措施。首要的是建立技术+人工双保险机制，其次需要对敏感职位强制实施“视频面试+企业证照核验”，并建立跨平台黑名单共享机制，防止违规者换个马甲卷土重来。
招聘平台不该是藏污纳垢的灰色地带，找工作直接跟老板谈的理念虽好，但不能让各种歪心思也长驱直入。尤其是在就业压力日益增大的今天，求职安全不该成为一种奢侈品。
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