纵横文化｜价值观小故事2025年第9期，总第220期
2025-10-10
文章转载自"北大纵横"
1321字 | 3分钟阅读
经过全员投票评选，北大纵横2025年9月份价值观小故事及主角新鲜出炉啦。您被哪个故事震到？请阅后投出您的倾向
小故事：打破部门墙的“战略共识工作坊”：在为某大型国企制定集团战略时，周强发现各子公司战略协同性极差，存在严重的“部门墙”和资源内耗。传统访谈只能收集到片面信息。周强没有强行捏合，而是设计了一场为期三天的“战略共识工作坊”。他邀请集团总部、各子公司一把手及核心骨干，通过“集团战略地图绘制”、“业务协同价值链分析”等引导技术，让各方在同一个框架下可视化地呈现各自的优势、挑战与诉求。过程中，周强巧妙引导，让长期存在分歧的A公司（传统业务）和B公司（新兴业务）负责人首次认识到彼此资源互补的巨大潜力。最终，大家共同输出了高度共识的“1+N”战略体系。客户董事长评价：“周老师用的不是技巧，是真心把我们拉到了一张桌子上，共同画出了一张属于我们自己的蓝图。”主角：刘丛宇，推荐人：宋梅芳
小故事：在今年的合作的两个重点项目中，丛宇展现出较强的敬业精神和出色的执行力。工作中，他始终坚持目标导向，积极主动与客户各业务部门保持密切沟通，高效推动项目执行进程。面对突增的工作量，他会主动调整工作节奏，甚至加班加点高质量完成任务，其专业态度和责任感赢得客户多次肯定。主角：赵子铭，推荐人：马雪龙
小故事：十九事业部沈阳运营中心的赵子铭老师在北大纵横工作五年有余，有着丰富的项目经验，而我曾有幸与其共同参与过某生产企业规划类项目。项目期间，我发现赵老师对于课题研究类工作尤为擅长，可以良好的体现出北大纵横的创新精神，特在此推荐。主角：何雨轩，推荐人：李玥
小故事：在北京某国企旗下机构成立初期迫切需要人才发展规划之际，承担了人才规划模块数据分析工作。运用专业模型从人员结构、技能储备等维度分析后，他将零散数据转化为逻辑清晰、结论明确的分析报告，精准呈现人才现状与潜在问题，为团队确立人才策略、规划工作路径提供了关键数据支撑，加班加点为客户解决困难，按照客户规定时间提交报告，充分体现了诚信价值观。主角：程建民，推荐人：钮黔
小故事：某知名客户在其服务行业第一家导入精益管理，对项目期望值高，项目运作跨越疫情，期间因行业理解、沟通不畅等原因一直不顺利，前期方案反复修改，疫情后通过反复沟通，重新启动项目并调整项目成员，程建民老师作为项目经理加入项目组，经过新项目组的重新调研和方案设计，在后续的方案汇报中得到客户各部门的一致赞许，项目实施过程中，程建民老师敬业、认真、务实、专业的职业素养得到客户对接人和高层领导的高度赞扬，赢得客户的尊重！ 推荐阅读：
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