纵横文化｜价值观小故事2025年第11期，总第222期
2025-12-09
文章转载自"北大纵横"
1747字 | 4分钟阅读
经过全员投票评选，北大纵横2025年11月份价值观小故事及主角新鲜出炉啦。您被哪个故事震到？请阅后投出您的倾向
主角：李海群，推荐人：李涵璐
小故事：2025年，在参与某省金控集团战略规划项目过程中，李海群老师展现了高度的协作意识与团队精神。在项目推进期间，涉及多部门、多业务线的交叉信息收集与需求整合，内容复杂，沟通量大。面对纷繁的协调任务，李海群老师始终以开放、包容的态度与团队保持充分沟通，积极对接内部团队以及客户多方人员，确保信息不遗漏、需求不偏差、口径保持一致。在成果产出阶段，李海群老师主动承担跨模块协同工作，将自身负责部分与其他成员的研究方向进行深度衔接，推动项目内容结构更加完整、逻辑更高效、表达更准确。无论是内部讨论还是客户会议，李海群老师都能站在整体角度梳理关键问题，并及时反馈、共享信息，使整个团队的工作形成合力。项目过程中多次遇到需求变更，李海群老师第一时间与同事沟通任务拆解方案，并根据各自优势合理分工，帮助团队在高压节奏下依然保持顺畅的沟通与高质量输出。正是凭借这种专业、真诚且高效的合作精神，项目组成功在限定时间内完成交付，得到客户高度认可。李海群老师用行动诠释了“团队共进、协作制胜”的价值，其合作态度与协同能力，值得每一位咨询顾问学习。主角：郭婷婷，推荐人：王大力
小故事：在陕建金融“十五五”规划项目中，郭婷婷老师以行动诠释了北大纵横的敬业精神。面对西安连月阴雨的恶劣天气，她始终坚守岗位，准时抵达客户现场，连续两个多月未曾间断。即便在探亲需求与工作冲突时，她仍以项目为先，将个人行程置于服务承诺之后。这种风雨无阻的坚持，不仅保障了规划方案的推进效率，更以专业态度赢得了客户信赖，成为践行北大纵横“敬业”价值观的生动典范。主角：和付强，推荐人：杨扬
小故事：在本次项目合作中，和老师凭借深厚的专业积淀，不仅敏锐洞察客户深层需求、精准锚定项目推进方向，更以突破性的创新思路搭建与客户高层的沟通桥梁，将创新理念融入项目全流程，其高效的执行效率与亮眼的创新成果，收获客户的广泛赞誉。主角：周强，推荐人：张蒙
小故事：否决“漂亮数据”，捍卫研究底线，项目中期，团队为证明新市场潜力，引用了一份行业数据，预测异常乐观。周强在交叉验证时发现该数据出自一家有利益关联的机构， 方法论不透明。他坚持要求更换来源，团队成员抱怨：“客户喜欢这个数据，而且时间紧迫了！”周强顶住压力，带领团队重新搜集国家统计局、行业协会等权威数据，虽然得出的市场空间缩小了，但结论更扎实可靠。汇报时，他坦诚说明了数据来源和预测的保守性，并提出了“小步快跑、试点先行”的稳健策略。客户总经理听后说：“你们不迎合我们，敢于用严谨甚至保守的数据说话，这份诚信比任何漂亮的预测都更重要。我们信任你们。”主角：齐朝川，推荐人：卢俊
小故事：齐朝川老师在人力资源三支柱模式领域有着扎实的理论积淀和丰富实践经验，研究十分深入。今年 7 月，我负责撰写北京一家企业的人力资源项目建议书时，在三支柱（COE 专家中心、HRBP 业务伙伴、SSC 共享服务中心）的体系设计、职能划分及落地适配等问题上遇到了瓶颈，便主动向他请教。他毫无保留、知无不言，不仅系统拆解了三支柱 “以业务为导向、为组织创造价值” 的核心理念，还结合招聘、绩效、薪酬等具体模块，细致讲解了 COE 的专业设计、HRBP 的业务协同、SSC 的高效服务如何联动落地。同时，他根据我的需求推荐了针对性书籍，引导我从顶层逻辑、流程优化等维度深化认知，帮我打通了理论与实操的衔接难点，对人力资源三支柱的本质有了更系统、透彻的理解。这种倾囊相授、深耕专业的态度，生动体现了北大纵横咨询顾问秉持 “专长、敬业” 核心价值观的专业精神。推荐阅读：
价值观小故事2024年第10期，总第209期
