重要的是改变命运，而非升职加薪
作者 | 张辉
编辑 | Estella
来源 | 辉哥奇谭（ID：huigeshow）
最近和几个朋友讨论职业发展，我有一个核心观点，即：
职场人要在意的是“改变命运的机会”，而不是短期的收益。
这些短期收益包含升职、加薪、跳槽……总在意短期收益的人，从长期看，是输家。因为他会为了蝇头小利，放弃真正改变自己命运的机会。
如果要量化“改变命运”的话，我指的是家庭总资产上涨10倍-100倍的机会，虽然可能需要花比较长的时间，但这样的事情的确存在，而且值得你去努力。
升职加薪是很多初入职场的人最在意的事情，如果无法在一家公司快速升职加薪，就通过跳槽来达到目的，甚至通过几年内连续跳槽来实现增长。
但从长期（10年起）的角度看，这样的选择是绝对短视的，而且这种方法只在35岁之前有明显效果。
35岁之后，上述选择会让你的职业道路越来越窄。你会陷入短期利益的纠结中，无法抓住让自己成长10-100倍的机会。
缺少类似“10倍成长”的大目标，很容易让我们在职场上陷入“内卷化”的问题，体现出来就是努力的收益越来越不明显。
那到底什么是内卷化呢？
最近在上班路上，突然理解了“内卷化”的实质。
我在后视镜中看到一辆同款车，综合判断，是同事。脑海中第一念就是“别让这小子超过我”。我想，他此刻想的一定是“我一定要超过他”。因为我们都在竞争有限的车位。
我突然理解，所谓“内卷”其实就是对有限资源的竞争，打个比喻就是“切蛋糕”。如果蛋糕有限，或者增长缓慢，那么每个人再怎么努力，在所在领域获得的收益都是极为有限的。
如果你所在的公司，所在的赛道增长乏力，那么你在职场上的努力就是在一个做不大的蛋糕上互相竞争，这样的努力很辛苦，最后收获极小，因为蛋糕本身会决定你最终的收益。
那天早晨，他在最后一刻超过了我，但最终竞争的结果是“大家都没有车位，因为有人更早到”。
所以，这也是陷入内卷的通常结局：“惨烈竞争，最后一无所获，因为总资源有限”。
我觉得有三个关键：
第一、尽早树立“改变命运”的目标
我觉得需要从一开始就看到更大的世界，树立“改变命运”的目标。
一切的选择和努力都围绕改变命运，而不是获得眼前有限的收益。
在“改变命运”的前提下，有很多升职加薪并不值得追求，如果这些眼前利益让你陷在一个发展缓慢的平台浪费青春的话。
在“改变命运”的前提下，频繁跳槽也是需要避免的，因为即使你有幸加入一家快速成长的“好公司”，也很可能因为短期利益而放弃长远的收益。
要想让目标引领你的生活，最好能把大而模糊的目标变成明确具体的目标，变成一个你自己可以明确感知和判断的目标。
假如你缺少明确目标，那么不妨抽20分钟时间，做一下计算：
假设你的预期寿命是100岁，请计算你需要多少财富来让自己过好此生，需要考虑通货膨胀。
我和很多朋友、同事提出过上述问题，他们在计算之后都吓了一跳。
可以把这个数字变成自己“改变命运”的目标。
第二、择业只有一个目标，即寻找并加入那些可以改变命运的平台
我在35岁以前以为：只要努力就能翻身。
其实后来发现，只有努力，不会翻身。
必须慎重选择，才有一线生机。努力是为了获得选择的机会。但问题在于，往往我们在忙于努力时就忘记了最重要的事情是选择。
其实经过20多年的职业生涯，经历了若干家公司，也观察了周围同学、同事、朋友的成长，终于看清楚一件事。一个人的成长（包含认知和财富）绝大部分来自于他所在的平台。
一开始差不多的两个人，如果在毕业后选择了不同的平台，那么10年后他们的成长速度是天差地别的。
比如我有同学研究生毕业后就加入了腾讯，当时腾讯才刚过千人。从那时到现在，腾讯公司自身价值的成长了数百倍。而他的财富成长，也几乎是同步的。
这样的成长，绝非努力可以概括。虽然这样的案例有运气的成分，但也从另一方面说明，选择的决定性作用。
当一个人缺少长期判断，对于事情没有兴趣时，他才会特别在意Title（职称）和眼前的收入。
其实身边不乏类似这样的机会。比如我在2018年跳出原有公司，加入现在平台的时候，大多数同事、朋友、家人都表示不理解。而我的想法很简单，我就是希望放弃眼前的利益，获得真正改变命运的机会。
如果我只盯着眼前的收益，我多半会做其他更为稳妥明智的选择。
第三、找到你自己，并且成为100%的自己
从长期看，你所真正相信的东西，将定义你是谁。而你是谁，将决定一切的一切。
理解这句话的人，根本看不到所谓的职场竞争。哪里有什么踩脚，哪里有什么竞争。无法做自己，无法发挥出自己真正的优势才是真正的可悲。
比如我长期相信的东西是“把我认为美好的东西尽可能广泛的传播出去”，所以体现出来的行为就是持续在布道，而所采用的途径主要是写作、讲演等等。
无论在职场还是生活中，我所坚持的都是“布道”。这件事给我带来巨大的回报，远超我早年陷入职业竞争时的收益，而且还在不断增长中，看不到屋顶。
这与公司发展很相似，你会发现诸如Apple这样的一流企业，他们所关注的就是如何做好自己，而非竞争。
他们并不关心竞争对手做什么事，他们关心的是自己的产品是否体现了自己的理念，实现了自己认可的品质。
正是这种心无旁骛的长期坚持，让他们赢得了很多忠实的长期用户。
我们在年轻的时候，知道自己会什么特别重要。但随着年龄的增长，知道自己不会什么更重要，尤其是那种似懂非懂，似是而非的东西，最值得警惕。
从这一点意义上来讲，能力圈越聚焦（也就是越小）越好，在能力圈之外，都是要找到高手去协作。对自己的局限与不足了解对越清楚，甚至主动撤出自己不擅长的领域，才是真正的进步。
所以，清晰的知道自己的能力圈，围绕能力圈去深耕，正是知道自己是谁，围绕自己是谁去发展的典型体现。
所以，归根结底，还是要清楚自己究竟相信什么。这件事，至关重要。
从群体角度，避免内卷的机会在于选择一个有机会做大的蛋糕，和一群志同道合的人一起做大蛋糕。从个体角度，超越内卷的方法是创造属于自己的蛋糕。而无论哪种途径，能否做到都与明白自己是谁密切相关。
人生所有的困扰几乎都来自于我们忘记了自己是谁，忘记了向内探索。
知道了这一点，你就知道了解决困惑的钥匙。
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