为什么真正厉害的人，都很“扎实”？

我特别同意，说得特别有道理，对企业也是一样。

哪里有什么一招制敌，都是千锤百炼。

组织就像是一辆车，大家都希望这辆车有强劲的动力，能跑得快一点，远一点。

但是，出厂不检查，平时不保养，怎么能希望有最好的状态呢。

还是要从一些最基本的事情做起。比如呢？

比如，一辆车要想跑得快，跑得远，至少要扎实做好4件事：星辰、山头、道路、护栏。

第2个石匠说：我要修一间房子，我想成为一名最好的石匠。

第3个石匠说：我在建一座教堂，我要为上帝造个家。

他们有什么区别？这是0和1的区别，是1到100的区别。

你怎么想的，就会决定你是怎么做的。

所以，愿景的大和小是一回事，但有没有是另一回事。

愿景可以很小，但至少要有。做一件事，总是要有目的。

可能出于良善的意愿，可能出于个人改变强烈的动机，但总之要有。

最好成为第3个石匠，至少是第2个石匠，但千万别做第1个石匠。

为什么很多企业走着走着，就走不下去了？因为不知道为什么要走。

为什么很多组织干着干着，就突然散伙了？因为不知道要去到哪里。

愿景，是指引，是方向，是动力。这个东西没了，很多东西就没了。

我刚刚加入微软工作的时候，微软的愿景是：让每个人的桌面上都有一台电脑。

一想到那个画面，我就激动不已。

很多人说，怎么找到那个愿景？怎么让愿景激励自己？

1、想想10年后，20年后，你想让世界变成的样子。

2、然后，把那个画面，具体地写下来。

嗯。要清晰、具体、有画面地写下来。

想象人们会对你表示的感谢，想象媒体会对你进行的报道，想象商场的货架上摆满了你的产品，想象品牌的名字出现在大街小巷，想象这一切就像已经发生了一样。

写下来，最好写满整张A4纸。

人们对抽象的东西，总是不敏感的。

把这些具体地写下来，你会真切感受到那个画面对自己的鼓舞和激励。

当你发自心底相信愿景的时候，也才会感染到其他的人。

如果你的愿景是星辰，你有可能走得很远。如果你的愿景是眼前的砂砾，那就不能怪罪世界没有想象力。

▲ 长按扫码，分享朋友圈

为了实现愿景，哪件事没做，5年后一定会特别后悔？一个大的方向，就有了。

要做到什么地步，3年后的战略目标可以实现？想到这里，心里更有数了。

为了能实现目标，1年时间里我要认真做什么？具体的行动，知道是什么了。

我们经常说“倒推”，这就是倒推。从结果，往过程看。从远处，往近处看。从未来看，往当下看。

然后，去攻下一个个具体的山头。

不用太多，一个就够。找到必须拿下的一件事情。

曾是阿里人力资源副总裁的黄旭老师，给我讲过一个故事，我印象很深刻。

马云给下属定目标，向来都只定一件事，而且是又狠又准。

陆兆禧接任淘宝CEO以后发现，淘宝遍地黄金，认为很快可以让淘宝盈利。

淘宝当时是每年亏损2个亿。

但是，马云被吓坏了。当年只给陆兆禧定了一个目标：不准盈利一分钱。

否则所有人都没有奖金和股票。而且还宣布集团再追加投资淘宝50亿。为什么？

因为对于马云来说，当时淘宝的体量还太小了，才1000亿交易额。

如果做不到1万亿交易额，这公司就白干了。

后来，淘宝果然做到1万亿。这就结束了吗？没有。

2013年，马云给淘宝的目标是100万×100万。

就是100万家店铺实现100万/年交易额。

为什么？因为平台虽然做到了1万亿，但是这个1万亿必须更健康。

马云知道，淘宝的稳定需要牢牢抓住和服务好自己的中坚力量。

最后的结果是，仅仅是这些中坚力量，真的就贡献了一年1万亿的交易额（100万×100万）。

所以，找到那个必须攻下的山头。

▲ 长按扫码，分享朋友圈

有了远方的星辰，有了近处的山头，但是，怎么去呢？

但是，真的能够完成嘛？

他所在的市场，一年的自然增长是20%。

也就是说，明年的销售额，正常应该是2000×（1+20%）=2400万。

距离3000万的目标，还有600万缺口。

那么，提高奖金比例，激励大家，一定能拿下600万吗？

他说，改变激励方式，大概能多销售300万。

还有300万，怎么办？他沉默了。

如果这样去攻占山头，这座山你是翻不过去的。

怎么办？

1、20%的自然增长，是你该拿的。

2、加大激励，也是应该的。但还差300万。

3、剩下这缺口的300万，不在你的碗里。可能要去外面抢的。

其实，重点是3。真正的山头，是从别的地方抢一块肉。

你有哪些对手？份额多少？他们的优势和劣势是什么？他们最近有什么动作？人才结构是什么样？

这些问题，你研究过吗？清楚吗？应该是知道得越详细越好。这才是战略。

规划好路线，车子能开得平稳一些，不会走偏。

然后，在过程中，不断纠偏。什么意思？就是复盘。

每周，都做一次总结和复盘。看看进展到哪里，需不需要做调整。

周会上，只做3件事：

1、什么要继续做（Continue doing）？

2、什么要停止做（Stop doing）？

3、什么要开始做（Start to do）？

这样，一年有52次机会反馈和改进。

▲ 长按扫码，分享朋友圈

护栏：价值观让你不会车毁人亡

车子沿着道路往前开，但是记住，要给道路两侧，加上护栏。

因为总有人想超速，想违反交规。

护栏，就是保险，避免车毁人亡。护栏，就是你的价值观。你的规章制度。

这听起来是很抽象的概念，实际上，就是游戏规则。

你觉得什么是对的，什么是错的，什么是要提倡的，什么是要坚决打击的。讲一个小故事。

联想的创始人柳传志，很讨厌别人迟到。

所以他制定了一个规则：迟到就罚站1分钟。

他自己迟到，也甘愿受罚。但是有一次，他的老领导也迟到了。怎么办？罚不罚？

如果柳传志说，作为晚辈，我替你罚站吧。这样行吗？显然不行。规则破了，后面说什么都是假的了。

后来柳传志对老领导说，你站完后，我到你家也给你站1分钟。他的老领导站出了一身汗，他也坐出了一身汗。

柳传志说，当时确实尴尬。但是制度必须严格执行。

再比如，很多公司的护栏是“诚信”。

定了这个规则，就要执行。护栏，最好带火，带电。让人不敢碰。碰了，就要让你难受。

阿里每年涉及几万亿的电商交易，一些关键岗位很容易发生贪腐。

一经发现，不留一寸情面，有贪必反，有腐必抓。阿里，已经送了不少高管进监狱。

这，就是护栏。

你要知道，这些制度和价值观，不是贴在墙上，也不仅仅是记在心里，而是要挂在嘴上。

不能把这些锁在抽屉里，到了惩罚时才拿出来。在平常就要讲，就要说，就要用。

▲ 长按扫码，分享朋友圈

写在最后

但是，世界上没有金手指。

没有什么一招制敌，都是千锤百炼。

那些真正厉害的人，都是每天扎扎实实地蹲马步，练基本功。

问问自己：一些最基本的事情，做到了没有？

星辰、山头、道路、护栏。你做到了什么？还缺什么？

点个“在看”，扎实一点，才能走得更远一点。