混合式办公如何助力企业更大化“人”的力量？

在经济发展进入平缓时期之际，吸引并留住关键领域的优秀人才对于企业发展来说变得越来越重要。最近，哈佛商学院“管理工作的未来”项目组通过研究和调研得出结论：提供混合式办公的公司“最有可能保持稳定且有竞争力的劳动力队伍”。

不仅如此，该论点也在近年来国内外各大企业的混合式办公试验中反复得到证实。比如携程在2021年下半年进行的混合式办公试验中就发现，员工对混合式办公的支持率从81.2%上升到了87.4%；与此同时在绩效无明显影响的情况下，离职率下降了约三分之一。

由此可见，企业若想在经济局势承压的当下，维持一支强大且兼具面对风险韧性的员工队伍，混合式办公是其事半功倍的转型之选。那么，混合式办公如何帮助企业最大化“人”的力量呢？我们来一探究竟。

对于很多员工来说，混合式办公已成为等同于加薪或现金奖金的福利。布鲁姆教授的研究表明，平均而言，员工认为混合式办公是一种相当于加薪8%的福利。他认为，员工对混合式办公的价值认可也将为公司节省大量工资成本，“如果人们将混合式办公视为7-8%的加薪，那么你就能够花更少的加薪成本，来保留人才”。

最近，在一项于27个国家间进行的关于混合式办公的调研中，超过一半（56.4%）的人表示与全职在办公室工作时相比，他们的工作效率更高，更有近五分之一（18.6%）的人表示他们的工作效率提高了20%以上。平均而言，所有国家的混合式办公受访者都认为其生产率有所提高，其中巴西和印度的增幅最大。

压力的降低和幸福感的提高，是促进生产效率提升的原因之一。当漫长枯燥的通勤时间被节约下来，人们将有更多时间用于社交、放松和进行舒缓压力的各项运动。而混合式办公正是减少通勤的不二法门。正如布鲁姆教授所言：

降低企业人力成本、吸引和留住顶尖人才并提高生产力——布鲁姆教授估测，采用混合式办公政策可使公司的利润提高10%至20%。很明显，越来越多人也意识到这种优势。在雷格斯母公司IWG集团一项针对首席财务官的调研中，绝大多数受访者都表示他们的公司正从混合办公模式中获益。

IWG集团创始人兼首席执行官马克·迪克森（Mark Dixon）指出——

作为引领办公方式变革的开拓者，IWG集团已在灵活办公领域深耕30余年，以遍布全球120多个国家，超4,000个灵活办公中心为据点，帮助全球超800万人拥抱更高效、幸福的未来办公生活，帮助更多正在穿越周期、劈波斩浪的企业，打赢最关键的“人才战”。