BEEPLUS首届人才科创产业峰会在南通举行
首届BEEPLUS人才科创产业峰会在南通能达BEEPLUS创智天地顺利落幕，此次活动得到了南通能达城市更新建设有限公司大力支持。作为蜜蜂科技BEEPLUS重要的品牌战略活动，BEEPLUS人才科创产业峰会聚焦前沿科技分享、科创生态打造、科创企业合作、人才引入培养等，邀请相关领域专家以及头部科技企业深入分享。
蜜蜂科技BEEPLUS高度重视如何赋能企业发展，希望能搭建起城市和产业、企业之间的桥梁，在青年人才喜爱的产业载体每年都能持续落地峰会，聚焦高端化、国际化、专业化和平台化，推动企业和政府之间加强交流与合作，使之成为促进经济产业发展的重要驱动及保障。
重磅创业大咖助阵
主题演讲分享创业历程
本次峰会由竹芒科技CEO和点猫科技创始人兼CEO、编程猫创始人兼CEO分别做主题演讲。
竹芒科技CEO伍艳华：创业既要创新也要深耕细作
竹芒科技CEO伍艳华以“创新模式，深耕细作”为演讲主旨，探索在产业转型升级下，人才和城市发展的关系。她以竹芒科技的成长史为例，从2017年搜电、街电入局共享充电宝领域为发展的起点，到2019年搜电出海30国，街电用户超3亿，再到2022年发布多品类新品，剑指千亿市场。2023年，街电充电桩落地破30万口。
目前竹芒科技产品线涵盖自主研发制造充电、零售、出行、娱乐、储物等领域。竹芒科技主动选择做更难的事，通过协同伙伴挖掘人才布局全链条，最终做到升级企业自身的硬实力，赋能赢市场，以深耕细作的模式，为社会的发展进步做出贡献。
点猫科技创始人兼CEO李天驰：企业家要始终乐观
点猫科技创始人兼CEO、编程猫创始人兼CEO李天驰则通过“AI时代下的创新人才培养”视角，阐述新质生产力人才需求，发展新质生产力需要更多创新人才。
点猫科技作为国内领先的教育科技公司，长期以来致力于国产自研人工智能编程软件和工具的创新和研发，并在人工智能科普教育服务方面持续发力。李天驰通过分享创业9年的经历，从年亏10亿到盈利2亿，他认为企业家要始终保持乐观心态。多角度挖掘适宜公司发展成长的人才。
在AI时代下，他论述发展新质生产力需要更多创新人才，其中的源头活水，是自主培养高层次创新人才，基础教育在科学素养、创新意识培养上的投入是创新人才成长的重要土壤，高等教育要加强科学、技术、工程、数学专业培养，注重学科融合、注重实践。而吸引集聚顶尖创新人才的关键是人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。对于人才的培养建议，李天驰认为需要基础教育、高等教育、人才引进三位一体
资深专家圆桌议题
讨论新时代用好人才的重要性
峰会的圆桌讨论围绕“如何为青年人才营造良好的创新生态环境”议题展开，蜜蜂科技BEEPLUS合伙人、蜜蜂运营执行董事、总裁刘雪萌邀请四位资深嘉宾进行现场讨论。
Q1：如何为青年人才营造良好的创新生态环境？
南通天盛新能源股份有限公司联合创始人，南通大学副教授朱鹏：要全方位了解人才需求。
他认为想要留住人才，就必须要全面了解到人才及其家庭的需求。不同年代的人才的需求也不相同，青年人才有需求，我们企业要形成更好的解决方案，企业要始终以对待客户的理念去对待人才，给人才提供全方位的服务，这样才能够帮助企业能够留住人才，用好人才，同时让人才为企业创造出巨大的价值。
Q2：在创新创业生态当中有哪些关键的要素？
北京大学深圳研究院博士后导师、广东省前沿科技研究院院长胡国庆：平台和服务是关键。
他认为平台应当列在首位。搭建起一个优质的平台，更能吸纳人才落地，从而对人才形成导流；其次是服务，提供好的服务是让人才决定扎更的重要一部，人才感觉到被尊重，能在本地舒服的生活，更有利于人才价值的发挥。
Q3：跨学科的多元化教育背景对于创新思维的打造有何效用？
源求新材料（南通）有限公司创始人、美国橡树岭国家实验室博士后章扬：形成把技术一定要投入运用的创造思维。
他表示跨学科的背景让他形成“做的技术一定要有应用”的思维，更希望将这项技术在创新打磨后能在未来10年投入在社会使用，为工业为社会能够创造一定量的价值。
另外对于创新创业要素方面，他也补充表示，除了平台和服务，良好的融资环境和营商氛围也非常重要。好的融资环境能够帮一些高新企业度过资金链的第一步，优质的营商环境能够让青年人才感受到活力与关怀支持，这点对于他们而言是非常有帮助的。
Q4：社会应该如何去对待青年人才在创新创业上的失败？
