前段时间，资深人力经理@SeeSeeMe，收到了一份特殊的简历。

求职者53岁，跟她父亲年纪相仿，她很想为他做点什么，最后却发现什么也做不了。

她收到过很多中年求职者的简历，有人名校毕业，有人当过企业高管，有人过往公司背景很优秀。

但他们面试往往都不顺利，原因只有一个：年龄超标。

博主说，在职场中，85%的岗位，都找40岁以下的求职者，宽泛点到45岁。

学历是加分项，工作经验是加分项，稳定性是加分项，但年龄是决定项。

HR在浏览简历时，第一个筛选条件就是年龄，只要你年纪超标，履历再优秀都会被PASS掉。

《失业白领的职场漂流》一书中写道：

“现在，对年龄的歧视已经成了求职劲敌之一。

如果你年过四十，雇主会认为你思维僵化；如果你年过五十，就认为你已经油尽灯枯。”

都说中年是收获的季节，现实却是，中年人面试找工作，狗都嫌。

看过这样一句话：“人到中年，失业不可怕，最可怕的是，你失去的是人生最后一份工作。”

知乎博主@张凯曾是北京一家中小型企业的高管，年薪三十万左右。

因为跟领导理念不合，45岁这年，他选择了离职。

他原本以为很快就能找到一份和之前旗鼓相当的工作，但却被现实狠狠打脸了。

一开始他是以高管的姿态去求职的。月薪低于2万，公司规模低于五十人，一概不去。

可没想到，他投递了二三十份简历，却没有接到一个面试通知。

后来张凯降低了薪资要求，公司规模也不管了，心想只要有份工作就心满意足了。

他手机里装满了招聘软件，一共投递出去了87份简历，基本都石沉大海。

有一次，张凯终于接到一个面试通知，是一家只有十几人规模的创业公司。

面试结束后，他主动添加了HR的联系方式。

对方很委婉地告诉他说：“你面试表现不错，但你掌握的技术都过时了，不太符合我们公司对技术人员的要求。”

张凯急切地回复说，我可以学新技术，跟公司一起成长。

HR却说，不好意思，现在我们处于创业初期，更想招技术熟练的年轻人。

言下之意就是：你想跟公司一起成长，可是公司等不了你成长。

张凯无奈地说：“我以为自己还年轻，而且工作经验丰富，有优势，而招聘企业觉得我年纪太大，不好管理，尽是劣势。”

年轻人经常抱怨找一份满意的工作很难，但事实上他们失去工作，可能几天就能获得一个offer。

而中年人被裁，有时就意味着长久的失业。

35岁被称为职场就业“生死线”。很多招聘信息都标注着：35岁以下。

当你年纪逼近35岁，就能感受到现实刺骨的寒意，职场变得不再友善。

对中年人来说，35岁就像一道壁垒，冰冷地隔绝了大龄求职者。

早年间，有篇刷屏文章叫《老板告诉我，超过35岁的简历不用看了》。

作者在文中写道：“老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司对85前的人都瞧不起了，85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。”

油腻、工资高、生活担子太重影响工作，都是世俗贴在中年人身上撕不掉的标签。

@看客inSight，报道过吴笠求职的故事。

37岁的吴笠是一家公司的基层员工，因为工作压力太大辞职了。

手头有房贷要还，还有一大家子要养活，他不敢停下来，立马就开始了找新工作。

失业后的头两天，他投了50份简历，都没有回音。

为了不让家人担心，他每天都假装出门上班，实际是躲在咖啡馆投简历找工作。

他一共投了600多份简历，得到回复的却只有20家，即便参加了面试，但面试结束后就再没了下文。

在为数不多的面试中，他遇到过一个90后的HR，对方居高临下地问他：如果你的领导比你小，你怎么办？

他表示可以接受。

紧接着HR又用充满嘲讽的语气问道，为什么你快40岁了，还要出来找工作？

他一下就怒了，回怼说，当然要出来找工作，得养家，得吃饭，难道要坐以待毙？

这次求职当然没有成功。

没有工作，也就断了收入，他跑去社保局申请失业补助金。

但没想到，因为上家公司没有及时缴纳失业金，也没有申请成功。

找了三个月工作无果后，他去咖啡店当了一名基础咖啡师，工资只有四五千。

有段话是这样说的，中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，又要做好儿女的榜样，更要不停迎合上司的心思…

中年失业，绝对是每个中年人心头的噩梦。

上有老，下有小，房贷车贷、孩子的教育费、一家人的生活费都在自己肩上。

他们是最需要工作来养家糊口的人，奈何职场却对他们最残酷、最苛刻。

人到中年，经得起自己的失落，却经不起一家老小的开销。

网上流传着一张“互联网普适性职业生涯”图。

年轻人看了只觉得好笑，但中年人看了心头一阵发酸。

正如作家周冲所言，在时代的大洗牌里，中年人首先成了出局的人。

去年，一位48岁大龄职场人写给上海市领导的一封求助信爆火网络。

名校硕士，在知名外企工作近20年，做过多年外企高管。

有着过硬的业务能力，还能讲一口流利的英文。

如此光鲜履历，离职后近三年时间一直未找到合适的工作。

被拒的主要原因就是年龄过大。

他感觉自己被社会抛弃了。

他不是没有尝试过自救，但自主创业最终也以失败告终。

失业、二胎、创业失败，每一个都像是一座大山，落在了他的头上。

无独有偶，前两天，职场论坛上有一个37岁的程序员，找了4个月工作，面试了多家大厂，依然没有拿到一份合适的offer。

这位程序员写了15年代码，技术能力过硬，有猎头内推他去某大厂面试，结果被主管嫌弃年纪大。

最后他只能去找小公司寻找机会，又被面试官嘲讽技术太落后。

新京报曾经做过一项数据调查：

40岁以上人群，50%的男性在求职时都遭遇过年龄歧视。

36%的人认为因为年龄歧视，40岁以后再找工作会受到限制。

有人说，人生从40岁开始，积淀深厚，脱离稚气，见识周到，从业经验丰富，正是大展拳脚之时。

但理想总会被现实打脸，无数的简历石沉大海，仅有的几次面试也被各种理由拒绝…

企业都喜欢年轻人，年轻人拿钱少，精力充沛。

人到中年，身体跟不上996、还要顾及家庭。

一句话归纳便是：没体力、没精力、没潜力，替代性太高。

人这一生，除了自渡，无人能助。

如果你现在正值中年，又恰逢遭遇了职场危机。

那么，你现在要做的就是停止抱怨，先接受现状，再改变现状。

除了提倡社会要逐步消除这种年龄歧视，《南方周末》曾经整理过中年人职场之外的八条出路，可以一看：

1. 早餐店，投入少、需求大、温饱无忧。但很辛苦，起五更睡半夜，一天都不能休。

2. 城市蓝领，做动手的技术工，各种维护、维修、零工，收入会越来越高，还有58同城、美团等网络平台支持。

3. 考“社工证”，去居委会做服务性工作，但工资不高。

4. 做一对一服务类，譬如：月嫂、保姆、护理，用心服务、做出口碑。

5. 考取行业证书，比如ISO质量认证、环境、职业健康、食品安全、汽车、建筑等，考过后注册认证机构，需要一定学历基础。

6. 做自媒体，写作、录视频、直播……需要一定写作能力、表现力。

7. 做团购，在社区群里混个脸熟，然后顺便带货，服务要好。

8. 医疗陪护，帮助老年病患，接送、挂号、付钱、取药等。有些老人的子女因工作忙抽不开身，可为其提供一条龙服务，收取佣金。

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《心居》里说：“年纪愈是上去，愈是靠一口气吊着。气一泄，人就塌了。”

中年人接受现实，但不屈于现实。

可以认怂，但不能认输。

放平心态，学会跟变化相处。艰难岁月，熬得住，才有柳暗花明。

点个在看，与所有中年人共勉。