拖垮一个人最隐蔽的方式，就是让他996式穷忙
文／追风天下 编辑／MBA智库琉琉
最近，微博上的一条视频让几百万人动容。
一晚上三台手术的女医生、盘桓在崎岖山路上的长途司机夫妻、把女儿哄睡后继续加班的中年男子……
评论区很多人留言：感觉，我们都生活的好累。
也有人发问：我们坚持996，还经常加班，为了什么？
一条扎心的回答：因为钱，因为穷，因为想更有钱。
不可否认，996透支了我们的体力和脑力，但我们还咬牙坚持，甚至以命相搏，就是为了有好的回报。
而996，真的能带来我们想要的回报吗？
世界上最大的谎言：工作时间长=成功
“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”
上面这段话看似是说，你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？
既鸡汤又鸡血的一句话，作为提倡996的理由，实际上却是一种伪逻辑。
不可否认，所有的成功，都需要一定的付出，很多是超出常人的付出。
但这种付出后收获的成功，与996没有必然的关系。
有时候我们会因996，造成自己的假忙碌、真迷失。正如猎豹CEO傅盛所说：
在大变革时代，生存之道是要花时间站在比别人更高的维度，把一件事情的方向想清楚。
当年，汪涵首份工作是在湖南卫视当剧务。每次台里有活动，他的工作便是搬凳子抬桌子，帮助布置现场。
剧务工作很辛苦，也经常加班，虽然没有名义上的996，但却比996一点也不逊色。
汪涵干完本职工作，积极思考，不断提升自我，剧务不止他一个，但他却成为了当时由剧务转行为主持人的唯一一个。
由抬桌子变成台柱子，靠的不仅仅是努力，还有背后的深度思考和自我学习提升。
职场，从来不相信眼泪，也不相信汗水。
有意思的是，很多人，是为了加班而加班。
我认识很多国企的新员工，他们本来可以晚上5点就下班，结果晚上9、10点钟才离开单位，原因竟让人哭笑不得：
“领导没走，自己不能先走啊”，“其他部门的同事都在加班，我们部门集体留下来聊天，以免年底说我们部门闲、员工不努力”……
奋斗的底色源于内心，996是外部制度的约束，将996作为奋斗的代名词，或者作为成功的必备条件，这是最大的谎言。
智商高的老板谈理想，
情商高的老板谈回报
在我进入国有银行后，我发现公司贷款和个人贷款部门的员工是最敬业的。
同样是周末加班，我们二线部门员工总是想偷点懒，晚去一会，早走一会，或者借着中午吃饭多聊一会。
而公司贷款和个人贷款部门的员工，对工作那是真爱。
为了节省打饭等待和来回的往返时间，有的人自带锅和餐具，一边煮方便面一边做件，一边吃一边审查。
刚开始我还不是很理解，后来慢慢明白了，他们的努力，是有能看见的回报：
一笔公司贷款可能起早贪晚要忙小一个月，但是奖励会有1万多，是别人几个月的工资。
一笔个贷业务从受理到做好件上报，需要大半天甚至一天的时间，但是带来的是五六百的奖励收入。
所以当别人早8晚5，掐着点下班，当别人假装加班，这群人永远在卖力工作。
无需有996的制度约束，也不用说加班是一种福气，反正，我就是要加班，不为别的，为了那我看得见、摸得着的收入。
很认同一句话：跟你谈钱的老板，都是好老板；跟你谈理想的老板，都是流氓。
作者粥左罗在《海底捞张勇：谈钱才是对员工最好的尊重》中写道：
真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。
在完善的晋升通道和薪酬体系下，海底捞的那些大部分只有高中学历的员工，个个都变得勤奋、聪明，都成为了最抢手的人才。
有完善的奖励机制和成长规划，无需洗脑式的996，员工也懂得自我生长；反之，只能是熬身又熬心的骗局。
长期996，是人生的噩梦
在社群，我认识了很多程序猿，我也试探着问他们对996的看法。
得到的大部分回答：
按照996这种时间安排，工作效率并没有提高。
有一个跟我年龄差不多的帅哥，入职就加入到新创立的互联网平台公司。
工作了9年的时间，公司完成了C轮融资，成为了小独角兽，他按照公司要求的节奏走了，甚至有时远远突破了996，但是效率和成绩，并不理想。
结果他越来越焦虑，烟也从一天一包变成一天几包，导致他开始怀疑自己的能力了。
长期996，体力和脑力严重透支，会使人产生挫败感。
正如《逆商》中描述的那样：
每个人都是曾经的攀登者，很多时候是累了或者遇到困难了，所以变成了扎营者。
而懂得休息的人，才能更好地工作。
白居易《闲眠》中说道：“暖床斜卧日曛腰，一觉闲眠百病消。”
说明了休息对身体健康的重要性。偷闲不仅有利于提高工作效率，还有利于身体健康。
世界很拼，但我们必须择机好好休息，因为要走得更有力。
法国人最热衷的两件事情就是罢工和度假。
如果不给合理的度假，就合法地罢工。
而在中国，996却在多个企业内实施，成为了打工者的噩梦。
前不久，程序员代码社区Github上“996.icu”的代码仓库，成为了史上star数目增长最快的仓库。
工作996，生病就住ICU,道出了多少打工者的心声。
前期，有很多知名企业996猝死的案例，让人惋惜的同时，也质疑996的反人性。
很多人也知道996是噩梦，但一句“没了工作不能活”，让无数人为之坚持。
从此套上了枷锁，生活失去了自由。
正如约翰列侬所说：
“当我们正在为生活疲于奔命的时候，生活已经离我们而去。”
996终将逝去，新的赚钱模式将会普及
著名经济学家凯恩斯在1930 年曾经做出过一个预测，他认为：
到2030 年，人类的劳动时间只要每周15 小时就够了，因为生产力越来越高，所需要的时间也会越来越少。
但很多人认为996会是未来的趋势，进而认为凯恩斯的预测是错误的。
跳出中国，看这个世界，应该说996只是经济发展到一定阶段的临时产物。
社会越发达，人应该活的更轻松。
随着个体的崛起，未来30年，自由职业者将会大规模增加，同时，公司的组织架构将会发生改变，人与企业将会以一个非固定的形式存在。
换句话说，越来越多的人将会更自由。
据相关数据显示，2017年同比2014年，全球自由职业者的数量增长了一倍以上。美国的自由职业者目前已达到 5300 万，占总工作人口的34%，而且这个数字还在增加。
据推断，在2027年，美国境内自由职业者的数量将首次超过传统职场人士。
以前，人们追求稳定的工作，员工的工作时间也受到限制。
未来，依靠大数据和算法，人力资源将得到更有效的配置，我们在工作上，将拥有更多的选择权，工作时间也将更加自由。
当年从央视离职的著名主持人王凯，做了自己的自媒体“凯叔讲故事”，也制作了很多的配音节目，都很火热。
新的赚钱模式，背后则是新的生活。
在央视工作18年，最后选择离开的张泉灵形容自己，要跳出去的不是“央视和体制”，而是自己慢慢凝固的思维模式。
选择离开，是要重来一次。
不敢打破束缚走出996，很可能是无效的忙碌；
勇于跳出陈旧的思维，你就是未来的王者。
-THE END-
●MBA智库（mbalib）原创首发，转载请联系我们。作者：追风天下，锦州青年部落公众号主理人。10年金融业老兵，热爱生活，喜欢分享，努力向上生长。图片来源：图虫创意。
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文／追风天下 编辑／MBA智库琉琉
最近，微博上的一条视频让几百万人动容。
一晚上三台手术的女医生、盘桓在崎岖山路上的长途司机夫妻、把女儿哄睡后继续加班的中年男子……
评论区很多人留言：感觉，我们都生活的好累。
也有人发问：我们坚持996，还经常加班，为了什么？
一条扎心的回答：因为钱，因为穷，因为想更有钱。
不可否认，996透支了我们的体力和脑力，但我们还咬牙坚持，甚至以命相搏，就是为了有好的回报。
而996，真的能带来我们想要的回报吗？
世界上最大的谎言：工作时间长=成功
“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”
上面这段话看似是说，你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？
既鸡汤又鸡血的一句话，作为提倡996的理由，实际上却是一种伪逻辑。
不可否认，所有的成功，都需要一定的付出，很多是超出常人的付出。
但这种付出后收获的成功，与996没有必然的关系。
有时候我们会因996，造成自己的假忙碌、真迷失。正如猎豹CEO傅盛所说：
在大变革时代，生存之道是要花时间站在比别人更高的维度，把一件事情的方向想清楚。
当年，汪涵首份工作是在湖南卫视当剧务。每次台里有活动，他的工作便是搬凳子抬桌子，帮助布置现场。
剧务工作很辛苦，也经常加班，虽然没有名义上的996，但却比996一点也不逊色。
汪涵干完本职工作，积极思考，不断提升自我，剧务不止他一个，但他却成为了当时由剧务转行为主持人的唯一一个。
由抬桌子变成台柱子，靠的不仅仅是努力，还有背后的深度思考和自我学习提升。
职场，从来不相信眼泪，也不相信汗水。
有意思的是，很多人，是为了加班而加班。
我认识很多国企的新员工，他们本来可以晚上5点就下班，结果晚上9、10点钟才离开单位，原因竟让人哭笑不得：
“领导没走，自己不能先走啊”，“其他部门的同事都在加班，我们部门集体留下来聊天，以免年底说我们部门闲、员工不努力”……
奋斗的底色源于内心，996是外部制度的约束，将996作为奋斗的代名词，或者作为成功的必备条件，这是最大的谎言。
智商高的老板谈理想，
情商高的老板谈回报
在我进入国有银行后，我发现公司贷款和个人贷款部门的员工是最敬业的。
同样是周末加班，我们二线部门员工总是想偷点懒，晚去一会，早走一会，或者借着中午吃饭多聊一会。
而公司贷款和个人贷款部门的员工，对工作那是真爱。
为了节省打饭等待和来回的往返时间，有的人自带锅和餐具，一边煮方便面一边做件，一边吃一边审查。
刚开始我还不是很理解，后来慢慢明白了，他们的努力，是有能看见的回报：
一笔公司贷款可能起早贪晚要忙小一个月，但是奖励会有1万多，是别人几个月的工资。
一笔个贷业务从受理到做好件上报，需要大半天甚至一天的时间，但是带来的是五六百的奖励收入。
所以当别人早8晚5，掐着点下班，当别人假装加班，这群人永远在卖力工作。
无需有996的制度约束，也不用说加班是一种福气，反正，我就是要加班，不为别的，为了那我看得见、摸得着的收入。
很认同一句话：跟你谈钱的老板，都是好老板；跟你谈理想的老板，都是流氓。
作者粥左罗在《海底捞张勇：谈钱才是对员工最好的尊重》中写道：
真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。
在完善的晋升通道和薪酬体系下，海底捞的那些大部分只有高中学历的员工，个个都变得勤奋、聪明，都成为了最抢手的人才。
有完善的奖励机制和成长规划，无需洗脑式的996，员工也懂得自我生长；反之，只能是熬身又熬心的骗局。
长期996，是人生的噩梦
在社群，我认识了很多程序猿，我也试探着问他们对996的看法。
得到的大部分回答：
按照996这种时间安排，工作效率并没有提高。
有一个跟我年龄差不多的帅哥，入职就加入到新创立的互联网平台公司。
工作了9年的时间，公司完成了C轮融资，成为了小独角兽，他按照公司要求的节奏走了，甚至有时远远突破了996，但是效率和成绩，并不理想。
结果他越来越焦虑，烟也从一天一包变成一天几包，导致他开始怀疑自己的能力了。
长期996，体力和脑力严重透支，会使人产生挫败感。
正如《逆商》中描述的那样：
每个人都是曾经的攀登者，很多时候是累了或者遇到困难了，所以变成了扎营者。
而懂得休息的人，才能更好地工作。
白居易《闲眠》中说道：“暖床斜卧日曛腰，一觉闲眠百病消。”
说明了休息对身体健康的重要性。偷闲不仅有利于提高工作效率，还有利于身体健康。
世界很拼，但我们必须择机好好休息，因为要走得更有力。
法国人最热衷的两件事情就是罢工和度假。
如果不给合理的度假，就合法地罢工。
而在中国，996却在多个企业内实施，成为了打工者的噩梦。
前不久，程序员代码社区Github上“996.icu”的代码仓库，成为了史上star数目增长最快的仓库。
工作996，生病就住ICU,道出了多少打工者的心声。
前期，有很多知名企业996猝死的案例，让人惋惜的同时，也质疑996的反人性。
很多人也知道996是噩梦，但一句“没了工作不能活”，让无数人为之坚持。
从此套上了枷锁，生活失去了自由。
正如约翰列侬所说：
“当我们正在为生活疲于奔命的时候，生活已经离我们而去。”
996终将逝去，新的赚钱模式将会普及
著名经济学家凯恩斯在1930 年曾经做出过一个预测，他认为：
到2030 年，人类的劳动时间只要每周15 小时就够了，因为生产力越来越高，所需要的时间也会越来越少。
但很多人认为996会是未来的趋势，进而认为凯恩斯的预测是错误的。
跳出中国，看这个世界，应该说996只是经济发展到一定阶段的临时产物。
社会越发达，人应该活的更轻松。
随着个体的崛起，未来30年，自由职业者将会大规模增加，同时，公司的组织架构将会发生改变，人与企业将会以一个非固定的形式存在。
换句话说，越来越多的人将会更自由。
据相关数据显示，2017年同比2014年，全球自由职业者的数量增长了一倍以上。美国的自由职业者目前已达到 5300 万，占总工作人口的34%，而且这个数字还在增加。
据推断，在2027年，美国境内自由职业者的数量将首次超过传统职场人士。
以前，人们追求稳定的工作，员工的工作时间也受到限制。
未来，依靠大数据和算法，人力资源将得到更有效的配置，我们在工作上，将拥有更多的选择权，工作时间也将更加自由。
当年从央视离职的著名主持人王凯，做了自己的自媒体“凯叔讲故事”，也制作了很多的配音节目，都很火热。
新的赚钱模式，背后则是新的生活。
在央视工作18年，最后选择离开的张泉灵形容自己，要跳出去的不是“央视和体制”，而是自己慢慢凝固的思维模式。
选择离开，是要重来一次。
不敢打破束缚走出996，很可能是无效的忙碌；
勇于跳出陈旧的思维，你就是未来的王者。
-THE END-
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