在职场鼓励“拼命三郎”精神，有益or有害？出路又在哪？

前段时间，某设计院院长称要取消周末休息日的工作群聊天截图一经流传，就激起了网络的“千层浪”，网友的怒气不仅源于该院长对劳动法的漠视，更多的是它戳中了广大打工人“消失的周末”的痛点。而后续该院长言论也受到其母公司的通报和处置。

近年来，随着经济形势变化，职场“内卷”现象愈加盛行，让打工人叫苦不迭。但越来越多人开始重视自我发展的需求，展望“工作与生活的平衡”，类似“消失的周末”如此“拼命三郎”式的工作文化正逐步被厌倦和抛弃。

与此同时，更灵活、更自由的工作环境现已成为不少职场人心中的目标。为了长久持续的发展，企业必须重视起员工的真实需求。而混合式办公则是同时满足员工需求以及公司业务发展的“天平”。

在社会经济飞速发展的时代，职场曾一度盛行“拼命三郎”式的工作方式，员工渴望以更长的工作时间来取得更多的成功。20世纪90年代及21世纪初，硅谷某些科技公司高管的不眠之夜和不懈奉献曾常常占据新闻头条，掀起了一股强烈且自上而下的工作文化潮流。

然而，这样艰辛的工作方式，无疑以过度竞争的形式埋下了祸根，不仅对员工身心健康产生严重影响，还会造成工作与生活的严重失衡。实际上，这样的文化也是不公平的。它忽略了边缘化群体所面临的差距和障碍，那些无法兼顾家庭生活及工作的群体，以及经济上显弱势的群体，更难以获得升职加薪的机会。

已有不少研究指出，企业的发展与员工的幸福感、工作的满意度密切相关，二者拥有健康的工作关系才能带来持续性双赢的可能。企业如果大力倡导这种“卷”的文化，长此以往不但效率不高，还会降低员工的获得感和幸福感，从而降低企业凝聚力，直接影响公司的效益。

疫情期间，没有了通勤的日常“折磨”，许多人意识到工作并不是生活的唯一。微软的一项调查显示，现在近一半的员工比2020年之前更重视家庭和个人时间。

混合模式的兴起是另一个转折点，即员工通过在家里、在当地的弹性空间，偶尔还到公司总部之间灵活出勤的方式平衡工作时间。这种工作模式让人们有更多的自由度，去选择他们在哪里、什么时候、以何种状态实现高效工作，而这有助于他们更好地平衡工作与生活。

工作与生活更能平衡

雷格斯母公司IWG集团的一项研究显示，88%的员工认为灵活的工作安排对达到更充实的职业生活至关重要，帮助改善他们的心理、身体、财务和社交健康。混合办公模式下，员工可以减少无谓的漫长通勤时间，更能基于自己的节奏、控制自己的工作日程，选择在家里或离家更近的灵活空间工作。

培养更健康、更快乐的员工

有70%的受访员工表示，混合办公模式下，他们有更多的时间准备健康的早餐，每年还可以多睡71个小时。通过选择更灵活的工作模式，意味着员工可以花更多时间去改善营养、锻炼身体和与家人朋友共度美好时光，长此以往，将培养出更健康、更快乐的员工。

提高员工生产力

一个更快乐、更健康的团队，总是比一个过度劳累、压力大的团队更有效率、更有动力。员工健康的提升会让他们更能拥有积极的心态坐在办公桌前，充满活力地开启新的一天工作，并发挥出最佳状态。在IWG研究报告中，五分之四的受访者也提到，混合办公使他们在工作中更有效率。

提高利润

生产力的提高必然会为企业带来收入的提高。但这并不是混合办公帮助企业提高利润的唯一原因，它也实实在在地降低了成本。在IWG的一项针对首席财务官的调研中，超过五分之四（82%）受访者认为，相比传统的每周五天在集中式办公室坐班办公，混合办公是一种更实惠的商业模式。这主要是因为它允许公司放弃长期昂贵的租赁，并节省启动时的电费。

对环境更有利

IWG和全球最大的工程顾问公司之一奥雅纳（Arup）2023年发布的一份报告显示，混合办公因减少通勤，从而减少实体办公楼和交通的碳排放量，对环境保护产生积极效益，其中在减少大城市的碳排放方面发挥非常重要的作用——在英国可以减少70%的碳排放，而在美国可减少87%。

在员工普遍渴望更加平衡的工作生活的当下，采取混合式办公显然是改善员工健康福祉、提高生产力的理想选择。

作为全球灵活办公专家，雷格斯在灵活办公领域拥有三十多年丰富经营管理的经验，在全球120余个国家/地区开设了4,000+个办公中心，能为企业提供度身定制的混合式办公解决方案，轻松实现混合办公转型；同时在办公资源配置和企业文化建设等方面，也将帮助企业拥有更多的灵活性和包容性，为员工打造更舒适、更自由的优质办公空间，促进员工和企业共同“健康”发展。

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