集团动态 | 创新转型、人才为本，开弈集团承办SHRM知识体系及认证研讨会圆满落幕

本次论坛凝聚了上海有关政府组织、高校、企业、协会等各方主体合力，共同探讨在新形势下人力资源行业的转型发展趋势，并共同探寻如何培养高质量、高层次的国际化人才。有200多位来自高校、科研院所、政企业、行业协会及教育培训机构的人力资源专业人士亲临现场，参与此次论坛；中国国际人才交流基金会专家陈养铃先生、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯教授、上海外服人力资源研究院院长夏海权先生、AVL中国先进模拟技术事业部总经理舒红女士、融慧金科联合创始人张羽先生围绕打造硬核人才产业、创新转型与人力资源管理、以人为本，持续发展等主题进行了分享。

论坛伊始，中国国际人才交流基金会国际二处处长梁才作为主办方代表致辞。“历史的实践表明，我们引入的这些国际知识体系，在行业、高校还有企业的实践中发挥了非常重要的人才培养，还有人才素质提升的一个作用。”他指出，“SHRM知识体系与它全新的国际化的知识理念和体系架构，重新定义了新形势下我们人力资源管理者应该必须具备的履职的技能和知识，提供了在全球通行的资质背书和荣誉认证，获得了全球行业专家的广泛认可。”

上海市外国投资促进中心、美大部部长张铮介绍了上海引进外资和服务企业走向国际市场的情况。“强大的人才资源是上海吸引外资最亮眼的名牌”，张部长介绍，作为连续11年被评为“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，上海未来将继续发挥以人为本宗旨，完善人才培养体系，加快建设高水平人才高地，为建设人才强国探索最佳实践。

上海市外国投资促进中心、美大部部长张铮

作为本次论坛承办单位，开弈集团执行董事张毅指出，经济全球化、人才国际化是大势所趋。上海作为国际化大都市必然是国际化人才的集聚高地。作为一家已成立20年的人力资源解决方案企业，开弈集团不仅要为引进海外人才服务，还要为本土人才国际化提供支持。

开弈集团执行董事张毅

谈及构建世界一流的人力资源管理体系时，张毅表示，开弈集团正在致力于联合更多同仁推动引进国际化人才认证体系，开展国际化人才培训和认证服务。而国际人力资源管理（SHRM）认证体系，将助力各类社会组织培养更多掌握国际先进知识体系和实践技能的人力资源管理者，也将为从事人力资源服务的人才提供更好职位、更高薪酬，以及更有竞争力的职业发展机会。开弈集团将积极响应、参与和承接中国国际人才交流基金会开展的国际人才认证体系的计划和项目。

本次论坛是中国国际人才交流基金会“国际认证服务组织发展”系列活动第一站，基金会专家、中国组织发展联盟创始理事陈养铃先生认为，人力资源作为第一生产力，需要进行一系列由制度转向文化、由经验转向体系、由职责转向胜任力、由事物转向价值的转变，才能顺应组织发展的需求。 

中国国际人才交流基金会专家、中国组织发展联盟创始理事陈养铃

针对打造硬核人才产业高地，加强战略型人才队伍，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯则在论坛上表示，科技、教育、人才三位一体是培养人才的总体思路。只有人事组织部、高校、科技企业形成合力，才有望加快建成人才强国。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯

活动现场，上海外服人力资源研究院院长夏海权探讨了“人力资源数字化及对从业者的新要求”，提出人力资源行业和从业者都必须积极应对数字化转型带来的挑战与机遇。

AVL中国先进模拟技术事业部总经理舒红作为外企在中国发展全过程的见证者及参与者，从企业管理者角度分享了企业如何通过创建“以人文本”的企业文化和氛围，实现“持续发展”的经验。 

AVL中国先进模拟技术事业部总经理舒红

研讨会最后，融慧金科金融服务公司联合创始人、副总裁张羽以互联网消费信贷为案例，探讨了人力资源的“数智化”该如何跳出原有的思维模式，通过HR*TECH,从精准画像、精准预测、精准施策等角度解决人力资源核心问题。

融慧金科金融服务公司联合创始人、副总裁张羽

二十大报告指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，要坚持聚天下英才而用之。而放眼全球，人才更是赢得国际竞争主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。因此，深入实施好人才强国战略，是每一位人力资源从业者的责任和使命。

此次论坛为企业人力资源管理领域的创新转型和人才培养提供了有益的思路和方法。“未来，在国际人力资源管理（SHRM）认证等专业知识体系的助力下，在各位同仁的精诚合作下，上海乃至长三角的人才国际化一定会达到新的高度，将持续为所在地区的企业创新转型发展和经济的高质量发展提供人才支持。”张毅指出。就开弈而言，作为一家专注于人力资源解决方案的公司，开弈将始终以“聚焦于人，服务于人”为价值追求，勤勉服务于每一位企业客户，勤勉服务于每一位企业人才。