


作者 / 平越
* 选人策略
5个阶段、4条主线
在创意阶段,其目标是验证需求。需要知道SaaS的商业模式到底是怎么回事,比如SaaS产品的分类和迭代方式。
而营销策略的关键在于营销的人才,产品还未出来之前,要先想将来怎么跟客户去描述和销售这个产品。
华为出来创业的兄弟们有这样的情况,如果以纯技术或者纯销售的出身出来创业,基本上没戏。让销售和技术一起去创业,是比较容易成功的。
因而,团队里不能只有技术性人才,需要尽早有营销人才的都需要有深刻理解业务的人,还要去学习从0~1的方法论。
在从1~100的阶段,可以学业务、方法论,然后去做实验性的事情,测试性地去快速迭代,
不过只知道流程也是没用的,需要具备过多层级的管理经验。
首先要打磨好产品,这件事情无法被跨越的。之后找到比较成功的标准的销售打法,再去复制团队。
创业肯定是求快,但实际上所有的增长速度也是基于稳扎稳打、步步为营。
如果看到别人做了一个产品,你也做个一样的,这一点意义都没有,大家很可能会一起死。
这个竞争时代太惨烈,只有少量的优秀的公司才会“跑”出来。
吴昊,SaaS领域的研究者及创业顾问,SaaS领域领军企业“纷享销客”的天使投资人、前执行总裁;华为软件前BMT委员、软件采购专家团成员。图书《SaaS创业路线图》作者,“SaaS白夜行”公众号主理人。
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