逆势再增长 | BEEPLUS2023年度总结暨表彰大会召开
2月2日，蜜蜂科技BEEPLUS在广州召开2023年度工作总结会议暨第二届表彰大会。2023年，公司完成年初制定的主要工作目标，全年围绕着实现预算达成率和规模化盈利开展工作。蜜蜂运营、蜜蜂发展两个板块全部逆势增长，全公司营业收入增长。利润同比大幅增长。2024年，公司将“进一步聚焦增长，实现公司的高质量的规模化增长，并打赢“2025-2027三年行动计划的备战年”。
蜜蜂科技BEEPLUS创始人&董事长贾凡针对2023年经营情况以及2024年经营规划发表了讲话，“2023年，公司业务发展和利润水平达到历史最好水平，并实现全公司的规模盈利的战略目标。2024年，我们将积极推动BEEEPLUS从过去以服务研发、办公‘3.0产业’，全面拥抱‘3.0产业+2.5产业+2.0产业’；坚定推动产业社区和写字楼两条产品线大力发；坚定推动和对标国内一流企业打造物业管理服务体系。”
2023年对于蜜蜂科技BEEPLUS而言是不平凡的一年，不管是从业绩还是组织、人才、管理等方面，都取得了重大的进步和良好的成绩单。
公司进一步聚焦“O”的轻资产模式，进一步深化推动系列内部改革，积极推出写字楼、产业社区的重磅产品，扩大了市场份额，打开了业绩增长可能性。
全公司营业收入同比增长，利润同比也大幅增长，全面完成年度规模化盈利的战略目标。为了确保经营与发展安全，公司的总现金流、融资现金流、经营现金流为正的目标高质量完成。
公司推动了“集团+业务板块”二级管理的重大改革举措，将形成两个利润增长点。
其中，蜜蜂运营板块，于2023年底已全面独立化运营，将负责集团全国项目的筹开、运营、招商工作。
蜜蜂运营、蜜蜂发展两个板块在2023年业绩全部逆势增长。蜜蜂运营收入同比增长12%，EBTIDA达成率同比增长73%，盈利值达到历史最好水平。蜜蜂发展作为公司增长驱动的“火车头”， 全年产值和利润目标达成率均超过100%。
2023年，蜜蜂科技BEEPLUS不断扩大市场份额，深耕大湾区，加大华东市场的开拓，新进入澳门、南通、无锡、南京等四座城市。新签约6个项目，新签面积同比增加8倍。
同时，公司新开业和试运营5个项目，包括珠海格创·数谷&BEEPLUS中心，澳门大横琴国际产业发展中心，南通BEEPLUS市北科创金融中心，南通能达BEEPLUS创智天地，深圳湾区数字技术创新中心。
2023年6月开幕，借助格力集团作为国有资本投资运营平台的优势，以及蜜蜂科技BEEPLUS的精细化运营管理，目前已引进多家高新技术企业入驻。
2023年9月开幕，依靠大横琴（澳门）有限公司的国企优势以及蜜蜂科技BEEPLUS运营管理和企业赋能，成为金蝶等企业落子澳门首站。
2023年11月开幕，依靠市北高新区管委会入驻以及蜜蜂科技BEEPLUS星级服务，已引进11家重点企业及21家创投基金，约400人陆续入驻。
其中，写字楼和产业社区两个新产品线在南通落地，正式宣告蜜蜂科技BEEPLUS全面拥抱“3.0产业+2.5产业+2.0产业”。
2023年，公司的产品体系将从产业中心、商企中心两条产品线，全面迈入“产业中心、商企中心、写字楼、产业社区”4条产品线并行的格局。
南通BEEPLUS市北科创金融中心是公司首个“写字楼”产品，去年11月开幕后已引进11家重点企业及21家创投基金，约400人陆续入驻。2024年有望成为纳税亿元楼宇。南通能达BEEPLUS创智天地作为公司首个“产业社区”产品，目前也已经试运营，即将在3月亮相。
写字楼产品线，囊括了多元业态，从产业中心到咖啡厅、健身中心、食堂、商务酒店、会议路演等多功能服务，并提供整栋楼宇的星级物业服务，第二座写字楼项目落地南京，正在施工建设中，预计在2024年第二季度亮相。第三座写字楼项目有望在2024年于深圳落地。
产业社区产品线，则围绕着“3.0办公空间+2.5生产研发中心+超级配套区”打造，从城市产业招商窗口，赋能产业导入和聚集，也为企业打造全链条高品质空间，以全周期运营服务，帮助企业吸引人才、留住人才。
蜜蜂科技BEEPLUS持续优化运营能力，十分注重入园企业人才的归属感，以全周期运营服务，帮助企业吸引人才、留住人才。
通过提升“经营能力”、“招商能力”、“运营能力”，2023年，蜜蜂科技BEEPLUS累计服务客户超过2800家，增长24%，并引进了数十家战略客户，包括ASML、中国人寿、金蝶、中国电信（澳门）、D-Link、广东省智能科学与技术研究院等。
蜜蜂科技BEEPLUS进一步聚焦行业，持续深入改革，激发内外部活力，其中蜜蜂运营全面深化“509 2.0改革”，蜜蜂发展进一步推动“730”改革，提升了两大利润中心的营收和利润。
公司也深入推进了“2025组织变革行动”，产生了三支铁军队伍，包括招商经理团队、中心总经理团队、商务拓展总监团队；持续深入“三大建设”，大幅提升管理团队的管理认知。执行委员会全年出台了19份全局性的改革文件，所有部门累计出台了73份政策和制度公文，有力促进了公司管理体系的完善。
蜜蜂科技BEEPLUS通过组织文化和纪律绩效委员会，进一步深化使用绩效考核工具，坚持打造“有奖有罚”、“奖罚分明”、“以结果为导向”的组织文化和考评体系，将人才的组织绩效管理考评工具，进一步量化、数字化，坚持结果说话、数据说话。
2023年，公司大力推动了BEEPLUS学院的改革和常态化运行，设置专岗强化BEEPLUS学院的规划和运行，强化了BEEPLUS线上化学习平台的落地，赋能人才在BEEPLUS成长。
2023年，蜜蜂科技BEEPLUS凭借着在资产管理行业赛道持续深耕，以前瞻性的战略布局、全链条精细化运营能力以及日益增长的品牌实力荣获南方日报“2023年度品牌标杆奖”， 荣膺观点机构“2023年度办公空间服务商表现”TOP10以及“2023杰出产办资产管理典范企业”等奖项。
蜜蜂科技BEEPLUS旗下两家公司分别获得深圳市以及珠海市“专精特新”认证。珠海市蜜蜂科技有限公司位列珠海市第二单知识产权证券化产品”横琴金投租赁知识产权二期资产支持专项计划”，已成功挂牌上市。
蜜蜂科技BEEPLUS在稳健中发力，在探索中前进，积极践行社会责任。公司成立蜜蜂海豚基金计划，自2019年施行和落地以来，已经累计储备了46.6万余元资金，累计帮扶了5名公司家庭遇到变故和困难的伙伴。
蜜蜂科技BEEPLUS创始团队，从年轻人群体走出，一直关心关注青年人发展。自2019年起，在创始团队母校UIC设立了单项奖金最高额度的蜜蜂科技青年学生奖学金，鼓励青年学生创新创业、关注公益和领导力建设。
2024年，公司将坚定地在资产管理赛道发力，抓住行业快速发展的3-5年窗口期，服务国家战略，聚焦于产业的命题，深度推动、理解和服务产业的发展，服务产业背后的人才和青年人，做好为淘金人“卖铲子”的人；将大力加强资金储备、大力强化人才队伍、组织能力、培训体系、产品标准化、公司数据与信息化的建设，做好“扩军备战”与能力提升。
为此，蜜蜂科技BEEPLUS将坚定探索“3.0产业+2.5产业+2.0产业”的新项目，推出结合“3.0产业+2.5产业+公寓+园区饭堂+企业家俱乐部+超级城市会客厅+会议中心+餐饮等+风雨赛场”为核心的多元业态混合产品，并且以BEEPLUS南通市北科创金融中心亮相为起点，全面推出园区、写字楼物业管理体系，对标业内标杆，树立一流物业管理品牌。
同时，公司将建立“预算完成与同比、环比增长”双视角，实现公司利润总规模的有效增长，以及人效、元效的有效增长，树立“增长、增长、我要增长”的全员共识与自驱力。
2023年，蜜蜂科技BEEPLUS推动了“集团+业务板块”二级管理的重大改革举措，打造了两个利润增长点，蜜蜂发展和蜜蜂运营。
一方面，蜜蜂发展在新拓城市、项目数量、签约管理面积、项目新签、产值、利润、回款等都比往年有大幅度的增长。会上，蜜蜂科技联合创始人兼蜜蜂发展总裁戴健进与蜜蜂发展各板块负责人及商业拓展总监签署年度经营计划书。
2024年，蜜蜂发展将高质量100%保障年度利润和预算的可达性，树立“没有过程，就没有结果”的管理理念；深耕“产”、“办”赛道，扎根粤港澳大湾区，进一步夯实长三角区域基础，加强中部地区的市场探索和开拓；持续在主航道上探索新模式、新可能、新方向、新产品，培育新增长极，打开增长新通道。
另一方面，蜜蜂运营围绕“招商、经营、运营”三大能力的提升，形成了以单体项目为独立经济体的运转模式，全年营收、利润创新高。会上，蜜蜂科技合伙人、蜜蜂运营执行董事、总裁刘雪萌与蜜蜂运营各中心总经理签署年度经营计划书。
2024年，蜜蜂运营将全面提升预算的可达成性，提升总体营收和利润水平，进一步加强招商、运营、经营能力，打造能匹配集团发展需求的高素质人才队伍；以产业中心、写字楼、产业社区、商企中心四条产品线为视角建设经营管理服务体系；逐步构建三级招商体系，建设全国招商中心，进一步构建产业招商核心能力，培育蜜蜂运营的全新利润增长极。
此次还举行了“以校园文化”为主题的第二届表彰大会。蜜蜂科技BEEPLUS是一家将“校园文化”作为组织文化发展重点和目标的公司，将人才的培养发展和组织架构的优化调整放在了极其重要的高度。
2023年，通过组织文化和纪律绩效委员会，坚持打造“有奖有罚”、“奖罚分明”、“以结果为导向”的组织文化和考评体系，让肯于付出，有结果的员工，得到奖励和晋升。第二届表彰大会共晋升21名员工，累计表彰44人次。
会上，蜜蜂运营执行董事、总裁刘雪萌正式晋升为集团合伙人。该遴选标准是以“对公司的愿景、组织、文化和价值观高度认可且有突出贡献，工作业绩表现卓越、突出，具有一定的不可替代性，在公司和组织重要岗位上，发挥重要的领导作用并经得起时间的检验”。
“合伙人计划”是BEEPLUS第七次发展大会上的会议决策，该计划的提出是为了要让BEEPLUS的发展惠及更多的伙伴，发现和挖掘一批能够打硬仗的伙伴加入公司合伙人的行列，成为公司的股东和一份子，并鼓励更多的伙伴成为独当一面、更具BEEPLUS创业精神的中流砥柱。
会上，蜜蜂发展正式独立化经营，对蜜蜂发展执行委员会成员进行任命。蜜蜂运营也新增班子成员，在业主关系和人才培养、培训及发展上加大力度。蜜蜂科技BEEPLUS集团任命2024年执行委员会预备委员。
根据公司组织管理需要及《人才发展与评价管理办法1.1》、《公司绩效考核管理办法1.2》为核心的人才发展与考评机制结果，还有14名员工获得晋升。
公司自推动“509 2.0改革”、“901 1.0改革”等一系列改革，发布风云榜榜单，以结果为导向，为努力鼓掌，为结果付报酬。
会上，针对蜜蜂运营年度TOP SALES进行嘉奖。根据招商考核与激励办法，2023年度百工位销售、年度百万销售、年度签约合同总金额 TOP SALES、年度签约总工位数 TOP SALES以及上述员工所在中心的负责人，分别进行现金奖励。
针对蜜蜂发展年度利润业绩达标奖、年度最佳协作伙伴、个人新签业绩指标达标奖、2023年度产值达标奖、2023年筹开业务利润分红，分别进行现金奖励。
根据工作表现、工作绩效，分别给20个员工颁发了“2023年度最佳新人奖”、“2023年度最佳协作奖”、“2023年度五星伙伴奖”、“2023年度总裁奖”。
这些员工在BEEPLUS以沉稳敬业铸造出辉煌，拥有高质量的工作水准的一和往无前的态度，为BEEPLUS创造卓越价值，成为BEEPLUS发展的中坚力量。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。此次也举办了以“蛟龙出海，大有可为”为主题的晚会，各团队以全新面貌展示了对2024年的期待，希望能时刻践行蜜蜂科技BEEPLUS 校训“始终创业”，Always Day One，成为9分、10分人才。
