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学习课程：L2《向上管理》、L3《团队管理》、《升职加薪7天特训营》、《高薪简历特训营》、《求职面试特训营》、《向上管理·高阶班》、2023年度直播大课L4《卓越领导力》、2022年度50场直播大课、2022年度读书会、2023年度读书会2018年5月进入前公司，与上司配合工作一直不顺，处处碰壁，感觉中年危机和职场瓶颈同时到来，想换工作又没有更好的机会。
刚开始以为出现此问题是没有职业资格证，于是花两年的时间考取了一级注册消防工程师证。
2021年拿到消防证后，发现：工作状态依然没有改变，与领导配合依然不顺，依然处在瓶颈，依然觉得迷茫，依然厌倦工作。2021年4月，学何老师的3天免费试听课后果断报名了L1+L2+L3，工作中试着去改变，改变工作方式、工作思维。发现自己跟领导配合越来越顺利，获得的授权也逐渐变多，团队配合工作更有服务心态，遇事不争，能扛起责任用心做事。 2021年8月合同到期，因公司疫情期间经营困难没有续签合同。2022年初，学习了何老师的《高薪简历》和《求职面试》两个课程之后，开始集中精力寻找新机会。2022年5月我将入职新公司，薪资涨幅150% 。
复盘面试过程，主要有三大板块，分别为面试前准备、面试中、面试后。
第一轮面试
面试准备：
2月18号收到面试邀请，时间：2月22号下午，第一轮视频面试。
根据求职面试课上的知识，我认真阅读了该岗位的招聘信息，有针对性地匹配简历和提前写好自我介绍。
面试中我捕捉到：公司最看重的是想为甲方提供高质量的服务！领导反复强调要有服务心态。
服务心态恰好正是我日常工作的一项优势，在沟通中我重点突出了过往工作如何带着服务心态开展工作，并重点突出了两个方面的能力：对事：项目图纸我都会非常认真细致复核保证无误后再提供现场，所有专业的图纸我均会审核确保与建筑一致。对人：团队协作方面，带着服务心态与周围人协作，在同事忙时主动承担起部分工作，以便团队能更高效快速解决问题；与领导配合方面，每周定期提供周报、月报并及时汇报工作进展。一、这个岗位负责的内容较多，入职前三个月，您最希望我承担什么？领导回复：希望我能好好将图纸都看一遍熟悉熟悉，因团队在深圳，如果入职希望能到深圳上班一到两个月，熟悉团队。我表示没问题，熟悉团队对开展工作很有帮助。二、当我完成工作时，领导能否给我评价，哪方面做得好哪方面做得不好？虽然我忘记了当时面试领导的回答原话，但是我拿到了自己想要的答案。领导最后补充：接下来还有其他候选人面试，但如果我这轮面试通过她会将我的资料提交给甲方审核然后安排第二轮面试，希望我能补充一下过往作品。从第一轮面试了解到，该岗位属于关键岗位、服务关键顾客、需提供高质量服务。在公司所属角色：1）公司在外的代表，为甲方提供优质服务，工作需严谨高效。2）施工方反馈的修改需复核，坚持设计立场，不得随意修改。可能会面临的挑战：多线汇报，领导多且异地办公，工作繁杂，需摸清各领导的工作风格，有针对性地做向上管理。接下来我的目标：异地办公，获得领导的信任，让领导对我的工作省心、放心。2月22号晚，整理几张过往工作图纸及现场照片、最新简历发送至HR邮箱。
3月11号根据《高薪简历》课的内容提供自我介绍，表明想入职该岗位且未来想在公司成长的意愿。3月25号，再次更新简历发送HR邮箱（该简历是反复整理后认为已经满意的版本）。4月6号收到第二次视频面试邀请，时间：4月9号（周六）上午。4月9号视频面试，自我介绍时首先感谢面试官给予机会，然后表明想加入公司的强烈意愿；再介绍过往工作经历，重点强调工作中的服务心态、如何与团队配合高效快速地解决问题、对计划严格落实执行、对现场图纸严格把控、每周跟领导主动汇报工作等等。面试问题基本是21个问题中根据我的简历内容变化而来，均能一一顺畅回答。但最后一问的回复感觉令自己不甚满意。4月9号下午，关于面试时最后一个问题的回答，面试结束后在高阶班询问同学、教练，得到反馈后组织文字发给陆瑶老师微调，反复确认后发送HR邮箱。 2022年5月我入职新公司，薪资涨幅150% 。
相信自己能做好，并且有意愿做好。
复盘这次求职过程发现，运用《求职面试》课的知识，我对自己的核心优势更清晰，能更自信地回答面试问题，相信自己能做好并且有意愿做好。能够争取到这个新机会，有自己努力争取的成分，但更大的原因是上了何老师的职场进阶课。职场思维已经从根本上发生了改变，让面试官重点感受到了我身上的良好职业素质。第一，通过《职业规划》课，我梳理了自己的职业素质，主要有：成就动机：领导安排的任务我总想做到更好，不是别人觉得好，而是我自己觉得好才满意；领导力：很善于发现别人的优势，也很擅长团队赋能。何老师在课上说过：“做一个温暖而强大的人。”我发现自己总能让周围的人与我很温暖地相处；服务精神：我能够站在别人的角度考虑问题，在工作中就很愿意多承担一些工作，能扛起责任，让跟我配合的同事、合作方都很省心。第二，通过盘点自己业绩，在简历中重点突出核心优势。按照面试课中的内容，与HR保持沟通，表达想要获得该工作的意愿，一次次争取。第三，面试前将所有问题提前回答好（每个回答都写在了本子上）。在面试过程中，让面试官感受到我的素质。结合何老师在职业规划课讲过，最受雇主欢迎的职业素质有7项，我重点表达了团队合作能力、人际沟通能力、解决问题的能力、组织规划的能力和适应变化的能力。
做一个眼里有光的人。
我想当我在回答面试官问题时，我大概也是眼里有光的人，因我是发自内心喜欢这份工作。它能发挥我的优势，这个认知让我决心学好向上管理，入职后在该岗位深耕发展（因为这是一个领导看重、服务关键客户的关键岗位）。求职过程中一次次跟HR沟通争取机会，表明意愿并突出优势。3、求职的过程焦虑在所难免，焦虑时总会想起何老师的话：“好工作是一直都有的，给自己一点耐心，沉下心来学习。”以前遇事风风火火、急躁、爱与人争辩；现在内心变得更平和，遇到批评内心不会有太大波澜，而且能冷静地思考如何解决问题，思想从根本上发生了改变。图片来源：部分来源网络，版权归原作者所有，非商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系。
