WE秘籍 | 初创公司怎么招人

不要着急，下面我们就来聊聊那些吸引Mr/Ms Right加入你的方法。

在信息大爆炸的时代，越来越多的公司都在网上寻找他们期待的人才，一般的招聘启事很容易隐没在信息的浪潮之中。这时候我们就要采取一些措施，使招聘信息被我们想要的人看到。

很多公司在招聘的时候都只是简单的说明：我们公司招人啦，大家快来投简历吧！

你是哪位？除非你是人尽皆知的大企业，否则最好把公司的具体信息说清楚。

试想一下，谁敢去一个不知道干什么的公司工作呢？所以招人时你要明确地说出自己公司的宗旨、工作内容，工作环境等等。这样求职者在了解公司的详细信息后就会更有底气，更会有来应聘的想法。

为了吸引并留住人才，良好的福利系统是必不可少的。

虽然对于初创公司来讲很难给出像大公司那样眼花缭乱的福利，但我们还有更走心的吸引人才的方法。

适合的才是最好的，就像你喜欢苹果，我就不会送你梨。福利也是这样，为了给员工提供适合的福利，你要花心思去了解员工真正需要的是什么。

比如结婚的人在工作时会更多地考虑他们的家庭因素，那么投其所好的我们就允许带薪产假或者同意在家工作的方式等，通过这样让员工们体会到公司的人文关怀，才会觉得你不仅仅在关心他们为公司带来的价值，更在关心他们的家庭和生活，这样他们才更容易被你的公司吸引。

科技和互联网正在让世界发生惊人的变化，它们打破了空间的壁垒，使我们隔空就能进行一场商业合作，朝九晚五的坐班制已经不适合一些人的生活习惯和方式。在这样的背景下，弹性办公和freelancer也在变得越来越多。

所以为了获得更多的人才，你需要接纳多种办公方式。

未来你想要的员工可能不会在你眼皮底下工作：Ta可能在家里，也可能在WeWork有自己的办公地点。但只要他们完成了自己的工作任务，这样的工作制度就有价值，特别是在公司起步亟需人才的阶段，弹性的工作制度可以帮助你网罗更多优秀的人才。

如果仅仅以工作技能和经验来作为招人的标准，那么员工在进公司后很可能出现「水土不服」的情况。比如你的公司文化要求员工有很大的冲劲儿，要有不达目的誓不下班的志气，那么那些一到时间就风雨无阻地打卡回家的人就会很不适应。

就像恋爱是两个人的事一样，招人也是一个双向选择的过程。

作为初创公司，你一定要把自己的公司文化明确、精准、统一地在各个招聘渠道表现出来，那些求职的人会根据自身的实际状况来判断他们是否适合公司的文化理念，然后据此做出自己的选择——到底投不投简历。