AI掀起招聘革命，如何构筑稳定的企业人才护城河？
招聘领域，AI正在掀起一场效率革命。
成千上万份简历，AI只需几秒就能完成自动筛选，生成候选人画像，并安排面试时间；甚至连初试环节，也能由AI提问和评分。
但不少招聘专家意识到，招聘并非一场“快进游戏”。在AI时代，招聘质量的重要性反而愈发凸显——“招对人、留住人”，才是衡量招聘环节成败的关键。
重质而非量：
从“补缺”到“战略投资”
日前，领英发布《2025未来招聘趋势报告》（以下简称“报告”）显示，通过AI替代简历筛选、面试安排等重复性工作，每周能节省出整整1个工作日，极大提升招聘效率。
然而，近九成受访招聘专家都强调，比起招聘速度，衡量招聘质量更加关键。
报告指出，近两年来，企业对招聘质量的关注已经从“应急补缺”转向“战略投资”，尤其聚焦在是否招到并留住具备专业技能，且与企业价值观高度契合的高质量人才。
灵活办公：吸引高质量人才的“磁石”
灵活办公已成为企业留住高质量人才的战略关键。调研发现，当企业从灵活办公模式，强制转向每周五天都必须到总部办公室办公时，超过七成员工会考虑离职，尤其是那些极具经验的优秀人才。
雷格斯母公司IWG集团《一项必备员工福利：人力资源领导者如何看待灵活办公》白皮书中的一组数据，进一步印证了这一结论：
92%的HR领导者将灵活办公视为重要招聘工具；
85%认为灵活办公是有效的留才利器；
75%的招聘人员表示，候选人曾因缺乏灵活办公机会而拒绝录用。
正如IWG集团联合创始人兼CEO Mark Dixon所言：
对员工来说，灵活性已不再是可有可无的附加项。许多人不再考虑那些需要长时间通勤的职位。
IWG：让企业招到人、更留住人
作为全球灵活办公行业领航人，IWG是如何提升员工的幸福感与忠诚度的呢？
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招聘的未来，不只是关于速度和效率，更关乎企业如何与人才建立长久、信任、共赢的关系。AI为招聘按下“加速键”，而IWG则为企业人才战略提供“稳定器”，让办公成为吸引人才、留住人才、激发潜能的关键一环。
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