俞敏洪回应大反转！给董宇辉上了一课！
先表达观点：
过去王石爬珠峰，外界一片叫好。如今俞敏洪跑一趟南极，却挨了骂。
关键不在南极，而在他给员工发了那封公开信。
自己想去哪玩没人管，老板有钱享受大家都理解，可一旦在享受之余还要“上价值”教育员工，情绪就变得微妙了，自然让人不高兴。
01
俞敏洪回应南极公开信
独乐乐不如众乐乐
俞敏洪果真听劝了，明年将邀请20位员工来南极玩。
“南极是一片纯净的土地，如果大家有机会，可以来看看。我打算明年冬天，选择10个左右的新东方、东方甄选的基层优秀员工，加上东方甄选10个优秀会员，由公司支持到南极来看一看。”
图源：证券时报
俞敏洪还澄清了百万船票的传闻：
“到南极旅游，不同的船和舱位，不同的价格，从5万到30万不等。 “我和奚志农坐的夏古号，确实是比较先进的破冰级邮轮，价格在20-25万之间（不同舱位），而不是外界所说的148万。”
图源：抖音
11月16日，原本是新东方成立32周年的纪念日。创始人俞敏洪人在遥远的南极，向全体员工发出了一封内部公开信，表达祝贺与慰问。
至于这封信是否让内部员工感到温暖尚不得而知，但可以确定的是，它在全网几乎引发了一场群嘲。
有人一句话点破了那份刺眼的反差：
“老板在南极看风景，员工在工位加班。”
讽刺意味不言自明。
信件在他的公众号“老俞闲话”公开，内容原意是感谢、激励和共勉，但阅读者的感受却拐了弯。
图源：老俞闲话
信里出现了17次“我”，5次“南极”，对员工处境的关注却少之又少。
但他本人又在社交媒体连发10条南极视频，让舆情的火又添了点柴。
图源：抖音@俞敏洪
与此同时，一篇题为《给俞敏洪的一封回信》的帖子开始流传，以“北京出租屋”的普通员工视角写成。
最刺眼的那句：
“您那里有冰川闪光，我这里闪光的东西，叫作：企业微信红点。”
图源：小红书
据了解，该作者认证为“教育博主”，但并非新东方员工，却精准击中了公众对这场事件的整体感知。
图源：小红书
有新东方教育板块员工直言，当天仍在上完课后连夜做续费方案，读到信里对南极风光的描绘，“只觉得讽刺”。也有人表示“无法共情”。
更让内部摸不着头绪的是，去年31周年俞敏洪并未写信，今年突然发布，让不少人反问一句：为什么是现在？
02
去南极没错
问题在新东方本身
要理解新东方员工为什么炸锅，寻找背景线索就变得尤为必要。
2021年“双减”之后，新东方的命运经历急转，股价最高跌幅超过90%，市值蒸发逾300亿美元。
教培主业全面缩减，K-9学科类业务彻底关停，学校与学习中心从1669所降至1318所。
图源：微博
随之而来的，是组织收缩、岗位合并、业务大重构。
然而，转型之路并不顺利。
新东方把希望放在东方甄选，以直播和农产品自营构建“第二曲线”，截至 2025年5月已推出700余款产品，确实站稳了一席。
但现实运营压力并未减少。
2025财年第四季度净利润骤降73.7%，主要被商誉减值和甄选业务拖累；同一时期，核心教育业务的增速也从43.9%滑到13.6%，反映出组织在转型中的重压。
最新的2026财年一季度未经审计报告显示，营收同比增长6.1%，教育新业务贡献增长，但股东应占净利润仍小幅下降1.9%。
公司预期全年营收增幅5%—10%，增速有限，而压力依旧明确。
在《电商最前线》看来，当员工正在现实里和续费、招生、成本结构较劲时，创始人从世界尽头寄来的，是一封高度抒情的信。
这种语境的落差，本身就决定了难以共鸣。
03
俞敏洪被吐槽惯了
让外界更感兴趣的是：俞敏洪并不是第一次面对员工吐槽。
恰恰相反，他曾鼓励过这种“内部批评力”，好比说批评俞敏洪最猛烈的当属老罗罗永浩了，直言俞敏洪是“铁老师”（铁公鸡）。
11月19日，俞敏洪表示，
“允许员工吐槽是新东方的传统，我一直鼓励。员工有不满，我和公司有问题，及时纠正。也有冒充新东方员工在网上发声的，我相信大家也能明辨。”
此前，他还分享了一段员工创作的吐槽歌曲，歌词写着“日报、周报每天折磨我”“过节收到礼盒不用想又是甄选的”“业绩导向、续费为王”等等。
他自嘲：
“员工骂新东方的歌，最后没忘记救命，哈哈。”
再往前追，2019年年会上的《释放自我》更是把“形式主义”“层层甩锅”“写 PPT 的打不过干活的”唱成了行业名梗。
而俞敏洪拿出12万元奖励创作者，强调“要直面问题并迅速解决”。
也正因为他的组织氛围向来允许批评，当这封“太满、太抒情”的南极来信出现时，员工的真实感受才会迅速流向社交平台。
新东方员工里并不缺理性者，多数人可能无感，只是上班太忙，但在即时网络语境里，表达不满的那一小部分更容易被放大，继而成为故事、成为流量、成为老板忽悠不动了的剧情。
04
“分手”一年后
俞敏洪给董宇辉上了一课
值得一提的是，俞敏洪的热点并不止南极一事。
就在此前，他与董宇辉之间的一段穿越风雨的关系也再次被舆论翻起。董宇辉是原新东方英语教师，爆火于东方甄选，而“小作文”风波之后两人分道扬镳。
如今董宇辉因英语口语“语法错误”登上热搜，甚至被李阳公开点评。此前关于居里夫人的知识性口误也让他备受质疑。
在这样复杂的舆论氛围里，俞敏洪的处理方式很像给董宇辉上了一课：
自己当了老板后不能飘，更不能炫，还是要照顾到员工的情绪。
南极很好，风景很好，但一个处在转型期、经营压力交织的新东方，真正需要的也许不是极地感怀，而是更具体的事：该怎么走、会怎么变、员工未来在哪里。
情怀不是问题，落点才是问题。
对当下的新东方而言，最关键的不是远方，而是让近处的员工，重新看到新东方的希望。
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