“70万女性涌入骑手行业”引发热议，背后的真相很残酷……

2025-11-25

文章转载自"MBA智库"

作者 / 拾遗来源 / 拾遗（ID:shiyi201633）

都说：中年失业有“三宝”，外卖、快递、开滴滴。

不知你最近有没有发现，大街上的女外卖员越来越多了。我最近点十次外卖，有三四次都是女骑手送的。她们大多很年轻，扎着利落的马尾，裹着防风面罩只露双眼睛，不太说话，送完转身又快步冲进车流里。

如果不是穿着那身衣服，我无法将她们与外卖员联系在一起。而这个现象的背后，是中国一个巨大改变的到来，你想象不到，中国女性外卖员的数量，正在以前所未有的速度增加。

数据上更加直观：

美团研究院显示，2022年到2024年，女性骑手从51.7万涨到了70.1万，两年间足足多了35.6%，增速远远超过骑手总数量增长。照这个趋势算，2027年，女骑手总数就要冲破百万大关。

不只是外卖行业，网约车司机里的女性也在激增。2023年还只有60万，2024年已经超过105万。一年多时间，快翻了一倍。

更值得关注的是，这个群体的年龄越来越中年化，社科院的调研显示：女骑手中，85%已婚，96.6%已育，72.8%要抚养未成年子女。她们中大多数都是“妈妈骑手”。

而除了中年女性之外，越来越多大学毕业生、未婚的年轻女孩，也加入了这个行列。

印象中的无论外卖还是滴滴，都是一个男性碾压的行业，没有固定作息、风里来雨里去、三餐不规律、经常熬到深夜，但没想到的是，越来越多的女性开始涌入“男性”行业，这个背后我们看到的更多是一种无声的压力和困境。

为什么这两年女性跑外卖增长了这么多？

原因无非有二，第一：单靠老公赚钱，已经无法支撑家庭了。

比如新华网曾报道过的武汉骑手沈海燕，44岁的她曾是全职家庭主妇，家里收入全靠开长途汽车的丈夫。但后来客运市场行情变差，丈夫月收入从两万多骤降到几千，可家里每月3600元的房贷和2400元的车贷不能断，再加上女儿要上学、儿子要结婚、家庭正常开销等等，样样都要花钱，家庭经济瞬间拮据。

为了分担压力，她只能出来工作，可是常规工作又无法照顾家庭，最后她只能选择跑外卖。每天早上送女儿上学，午高峰跑单，午后回家做晚饭，傍晚再上线跑到晚上8点。这份工作让她每月能挣五六千元，刚好能帮家里扛起房贷。

还有突然离婚的中年女性，张雨晴就是典型例子：

前几年，张雨晴和丈夫在新疆做生意，但因生意失败，不仅欠下了60万的债务，婚姻也随之破裂。一下子背上几十万的债务，为了还债为了生活，她不得不把孩子送回老家，自己去武汉做了一名骑手。

她全身上下最贵的行头，是45元的工作服。凉鞋七块八，裤子九块九。每月刨去700元房租、500元生活费和孩子2000元的开销，剩下的钱全部拿去还债。

去年她还了7万元，今年要还10万元，他计划4年内把债务全部还清。这些女性的故事，我们可以拼凑出一个清晰的现实图景：

最近几年经济下行，许多家庭摇摇欲坠。过去男主外，女主内的模式，在失业、降薪、生意失败的冲击下，变得不堪一击。当丈夫的收入撑不起房贷、养不起家时，这些曾经围着家庭转的女性，不得不从家庭的幕后，走向风雨交加的前台。

她们不是想证明自己有多能干，也不是喜欢风里来雨里去的日子，只是当生活把苦难推到面前时，她们并没有退路。

除了直接的经济重压，另一个无法回避的原因是：女性，正越来越多地从传统就业市场中被挤出。工作对她们而言越来越难找了。

38岁的李姐，之前在餐馆当服务员，月薪3800元。后来餐馆倒闭，她找工作屡屡碰壁。要么被嫌年纪大，要么不会操作复杂的设备。催缴房贷的电话一天比一天急，她只能咬牙买辆电动车，加入了送外卖的行列。

另一位失业的女工，情况也类似。她在老家的服装厂做了十几年，后来厂里引进自动化设备，她第一批被裁掉。偏偏这时，丈夫的运输生意也一落千丈，家里的房贷一度拖欠了两个月。走投无路之下，送外卖成了她唯一的退路。

更让人唏嘘的，是北京的阿凤姐。42岁的她，是八十年代的金融专业本科生，进过体制，也创过业。她本以为凭自己的学历和经验，找份工作不难。

可现实是：超市领班要求38岁以下，她超龄了；房产销售底薪2000，拼死拼活月入也不过四千。最后，她也只能选择没有什么门槛的外卖。

网上有一个提问：一份是朝九晚五、月薪4000的稳定工作，另一份是风里来雨里去、月薪5000的外卖活，你是女性会选哪个？

绝大多数的女孩选择了前者。

那为什么还有那么多女性走上了送外卖的路？因为那份4000块的稳定工作，可能已经很难找到了。

看过一项调研数据：女性骑手在进入平台之前，50.8%是从事服务业，19.8%是从事制造业，9.2%是从事农林畜牧业。

也就是说，大部分的女骑手，之前干的是工厂工人，服务员、家政、种地等工作。

但是，这些行业恰恰是如今最受冲击的行业。餐饮业消费降级、工厂用机器人替代人工、连农业都走向智能化时，这些在体力和技能上都不占优势的女性便首当其冲，成了被淘汰的那一批。

已婚已育的女性就业有多难？忽然想起前段时间陷入争议的“妈妈岗”。

这个岗位设立的初衷是好的：为需要照顾孩子的母亲提供弹性工作，让她们既能赚钱，又能顾家。可当青岛人社局推出首批“妈妈岗”计划后，大众惊奇地发现，这些岗位大多是客服、流水线普工、销售、保洁阿姨……

劳动强度比外卖员大，但赚的还没有外卖员多。很多妈妈苦读十几年，积累的专业和经验，在生完孩子后，仿佛价值一夜归零，只能去做辛苦又赚不到钱的零工。

其实她们不是没有能力，只是社会很难认可她们的价值。女性在职场中，还必须提到的就是职场歧视。

我的一位同学。她在一家公司八年，从小助理一路做到副总监。怀孕时，她一直工作到预产期前三天，生怕被公司优化。产假期间，她也随时在线处理急事。她可以说是事业女性了吧？

可当她休完产假回归，发现自己的位置已被一名男同事取代。老板说得委婉：“你刚当妈妈，先照顾孩子，别太累。”后来她被调去负责边缘项目，重要的客户也不会再派给她，逐渐被淘汰了。

现在有个词叫：母职惩罚。意思就是：谁来承担照顾孩子的职责，谁就会因此失去竞争机会。

事业中断、竞争力下滑、机会变少……无论是全职妈妈还是职业女性，几乎没一个妈妈能完全幸免。所以我们才会看到，很多女性在40岁之后，就从正式职场中消失了。

她们不是不想工作，而是找不到能兼容母亲身份的工作。当稳定的岗位对她们关上大门，当弹性的工作，只剩下低薪与重复劳动，她们能选的，往往只剩下那几样——送外卖、开网约车、做零工......那不是选择，那是退无可退之下的自救。