更健康、更高效！真正的工作生活平衡，从选择权开始

今年9月1日，携程员工收到了一封特殊的全员信：产研序列员工若想居家办公，将不再需要经过直属领导审批，提交申请即可自动通过。这一消息迅速在互联网引发热议，让携程再次成为 “别人家的企业”。

在当下企业都试图寻找更高生产力与更稳健的增长路径时，为何携程不严抓考勤，反而选择“逆行”？70%员工参与、约64万人次居家工作——携程用三年的实践给出了答案：灵活办公不是企业对掌控权的让渡，而是聪明的管理者对员工自主性与创造性的更大释放！所以这一次，他们还要把这扇“灵活之门”开得更大一点。

自2022年试行灵活办公以来，携程在三年的实践中不断扩大制度适用范围。从每周固定的灵活办公日，到春节“返乡办公两个月”的特别安排，再到试点产研序列员工线上申请自动通过机制，2025年，携程交出了一份亮眼的“灵活办公成绩单”：前三季度净利润大涨192.6%。

正如携程集团董事局主席梁建章指出，推行灵活办公制度，意味着企业、员工和社会的多赢。对企业而言，效率不降反升，还能提升员工的满意度；对社会而言，有利于减少交通堵塞，还能缓解高房价和地区间差异；对员工而言，也促进家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。

2024年8月，携程发布的ESG报告显示，推行灵活办公2年多以来，公司全球有70%员工申请，累计节省约90万小时的通勤时间——这相当于整整100年。

来自雷格斯母公司IWG集团白皮书《办公场所的灵活性如何促进员工福祉与业绩表现》（How Workplace Flexibility Boosts Employee Wellness and Business Performance）的数据，进一步为灵活办公制度的优势提供全方位的量化支持：

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灵活办公带来的“多赢”愿景无疑令人羡艳，但要把“灵活”从口号落到体验，离不开稳定、专业的空间支持。

雷格斯在遍布全球120多个国家和地区，布局超过4,000家办公中心，为企业构筑了一道强韧的灵活办公保障网络。无论是新兴的二三线小城还是“开到员工家门口”的社区办公点，我们让更多员工能在专业的办公环境中高效工作，同时免去通勤的长途跋涉，真正兼顾工作与生活的平衡。

在每一处办公中心，雷格斯都为企业提供了高标准的配套软硬件产品与服务。从企业级WiFi等IT基础设施，到专业的行政支持，我们致力于帮助企业在保持灵活性的同时，获得稳定、可靠的运营确定性。

当灵活办公从企业福利升级为发展愿景，雷格斯早已用扎实的产品矩阵，为这份 “灵活” 筑牢确定性根基。选择雷格斯，在灵活办公的浪潮中，让 “多赢” 成为企业发展的常态！

文末点赞、在看，让“灵活办公”少走弯路。