重塑工作尊严：在灵活办公中打造企业与员工的价值共鸣

职业倦怠的持续累积、行业变革与技术演进带来的不确定性，正在促使越来越多人意识到，需要更加审慎地管理自己的时间、情绪与身心健康。于是，一个变化慢慢浮现出来——

在人生价值的排序中，工作的传统定位正在经历调整。人们开始更主动地追求对时间的掌控感、人际关系的质量与内在状态的平衡，生活的权重在个人决策中日益增加。

这也向组织管理提出了新的课题：如何有效回应员工对工作意义和个人福祉的更高期待，同时兼顾企业的效益追求？最终出路或许在于重新定义二者的关系：工作与生活，本不应被视为非此即彼的选项。

日前，埃森哲发布报告《美好生活新主张——中国消费者洞察》指出，作为职场中坚力量的70后和80后，对待工作的态度发生了逆转——“开始重新评估人生优先级”。

这一转变，揭示了员工对“美好生活”的诉求已全面升级。然而，许多企业的管理范式却未能同步演进。埃森哲另一报告《未来生活趋势2025》中的一组数据，为这种错位提供了直观注脚：一方面，大型企业使用员工追踪工具的比例已升至60%；另一方面，员工对平衡工作与生活的重视程度（52%）已超过了其他所有因素，包括“薪酬”（48%）和“工作保障”（39%）。

这意味着，当企业试图通过更精细的“控制”来提升效率时，员工最深切的渴望却是更多的自主与空间。传统的、以管控为核心的管理模式，正在与新一代职场人的核心诉求产生根本性的冲突。

领先的企业正积极拥抱以“灵活性”与“人性化”为核心的灵活办公模式，回应员工对自主性与生活品质的深层诉求。

而雷格斯母公司IWG集团凭借覆盖全球120多个国家和地区、逾4,000个办公中心的庞大办公网络，为企业搭建起通往新型职场关系的桥梁。在中国市场，IWG也已布局超40座城市、160多个办公中心，让企业员工更有“底气”地自主选择在离家更近或更便捷的专业空间工作。这不仅有效缓解了员工的通勤负担，更是一种基于成果而非工时的信任管理。

这种信任也将得到回报——IWG集团发布的《2025办公趋势白皮书》（The Future of Work: A Trend Forecast for 2025）显示，超过80%的人力资源高管认为灵活办公有助于提升生产力，有四分之三灵活式办公的员工也表示其工作积极性和效率显著提升。

赋予员工选择办公地点的自主权的同时，IWG也致力于确保每一处空间的品质与专业，为企业提供“即来即用、灵活起租”的便捷体验。在空间设计上，IWG深刻理解不同组织文化的独特需求，以高度的灵活性兼顾开放与隐私、个性与成本的平衡。

员工可以在香气氤氲的咖啡间和同事交换一则忙里偷闲的趣闻轶事，在独立隔间里进入工作“心流”，亦或在开放的社区沙龙中，与来自不同领域的卓越思想不期而遇，碰撞出创新的火花。IWG精心打造充满人文气息的办公空间，让每一种工作状态都找到归属，每一次交流都孕育可能。

在员工期待改变、组织面临重压的当下，企业需要的不只是办公地点的调整，而是一种能够重建信任、激活团队、支持业务可持续发展的全新工作方式。IWG致力于为企业提供一条更轻量、更敏捷、更以人为本的增长路径，让空间更灵活，让员工更有力量，也让组织能够真正行稳致远。

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一起灵活办公！