2030年Z世代占三分之一劳动力，企业如何迎接新职场挑战
你知道吗？曾经我们眼中的新新一代“Z世代”，大多数人已步入职场，或即将开启职业生涯，正逐渐成为社会劳动主力。到2030年，全球每三个劳动者中，就有一个属于Z世代。
作为“职场新生代”，他们的“在岗心态”不容忽视——近半数（47%）的Z世代员工正考虑在未来六个月内离开当前岗位，但同时，又对能否找到符合期望的新岗位缺乏信心。
面对这一代既充满潜力又充满矛盾的年轻力量，企业该如何改造职场、优化人才培养体系，从而真正吸引并留住他们？
Z世代的职业现状
高压力、高流动、高期待
根据人力资源服务领域头部企业万宝盛华发布的《2025年Z世代职场展望》，Z世代员工的职场状态呈现出鲜明的“三高”特征：
高压力：超过一半（52%）的Z世代员工表示每天在工作中承受高强度压力，比例远高于婴儿潮一代（33%）。
高流动意愿：47%的人计划在半年内离职，但他们也对能否找到理想工作缺乏信心。
高期待：他们渴望工作稳定性（70%认为非常重要）、职业发展机会、个性化关怀，以及灵活的工作方式。
然而，现实是：越来越多的Z世代员工依然被禁锢在传统办公的格子间里，忍受着长时间通勤、高压高强度的工作。他们渴望被看见、被倾听，而非被困在“数字时代的流水线隔间”中。
灵活办公
Z世代的“职场幸福感引擎”
雷格斯母公司IWG集团《人力资源领导者如何看待灵活办公模式》白皮书指出，灵活办公模式已成为Z世代最关注的福利之一，也是企业吸引人才的“关键差异化因素”。白皮书数据显示：92%的HR负责人将灵活办公作为招聘工具；77%的员工认为“就近办公”是择业的必备条件；86%的灵活办公者表示他们“更能应对日常生活压力”。
而且，灵活办公不仅能提升Z世代的工作满意度，还直接促进了他们的身心健康与生产力提升：
拥有更多时间用于锻炼、健康饮食、照顾家人；
通勤时间减少，压力下降，工作效率反而提升；
相关对比分析中，灵活办公组的离职率下降超过三分之一。
对Z世代而言，灵活办公不是“选项”，而是“标配”。它代表着企业对员工个体需求的尊重，也是构建信任与归属感的基础。
IWG
为Z世代打造灵活办公的理想之地
IWG集团作为全球领先的灵活办公空间提供商，正在通过其遍布120多个国家、超过4,000个办公地点的网络，助力企业与Z世代实现“双赢”：
覆盖广泛的办公点：让员工在家附近就能找到专业办公环境；
灵活的租赁方式：企业可按需租用工位、会议室或整层空间，降低固定成本，同时满足Z世代对工作地点与时间的自主权；
专业设施与服务：从独立办公室到促进交流的共享空间，从高速网络到链接各行各业的商务社区，IWG旗下的各个办公中心均兼顾效率与体验，支持Z世代的学习、协作与成长。
正如IWG创始人Mark Dixon所言：
灵活性不再是‘锦上添花’，而是员工的基本诉求。理解这一点的企业将在人才争夺战中占据先机。
2030年并不遥远。Z世代即将成为劳动力的中坚。未来的职场优秀人才，属于那些愿意为新一代重新设计工作方式的企业。而IWG灵活办公解决方案，将助力企业轻松转型，在人才焕新中赢得先机。
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