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决定升职加薪的2个前提

2022-02-22
文章转载自"插座APP"


 视频文字版 

在职场当中，真正决定你竞争力的就两点。
 
第一点，你的有效贡献。
 
什么叫有效贡献？

就是领导认可的贡献、公司承认的贡献。
 
我来给你举个例子：

假设你写了一本书，这是你一年的工作。这本书有200页，你拿着这本书跟领导说：我写完了这200页。领导说只有10页有用，剩下的都不行，都是废纸。你的有效贡献只有10页。这就叫有效贡献。领导认可、公司认可，要有正式的认可。所以这涉及到评价，涉及到我们讲的向上管理。
 
第二点，你的成长潜力。
 
什么叫成长潜力？
 
你特别牛，特别厉害，但是你特别高傲，你让别人觉得你不谦虚，公司不会给你机会的。万不得已给你机会，只要有人就把你撤下来。
 
所以你不仅要表现出自己的贡献很好，你还要让公司觉得你一直想往前发展。有效贡献高叫能力，成长潜力大叫态度。能力加态度都要有。

能力就是我的有效贡献，态度就是我的成长潜力。成长潜力包括你不断变化，让老板觉得，你好像最近又变了，或者最近领导说了什么，你记住了，真按照他说的做了，这些都能体现出你的潜力。
 
潜力加贡献，合在一起，就会升职加薪。
 
如果只有贡献有可能会涨薪，但作为专业人员，如果你只有贡献没有潜力，你的职业发展不会很顺利。说不定哪一天，公司就会觉得你的成本太高了，公司就会侧重培养更有潜力的新人了。

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到那时，你的处境就很尴尬了。
 
所以，潜力和贡献都要有，缺一不可。


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