纵横文化｜价值观小故事2026年第1期，总第224期
2026-02-10
文章转载自"北大纵横"
1956字 | 4分钟阅读
经过全员投票评选，北大纵横2026年1月份价值观小故事及主角新鲜出炉啦。您被哪个故事震到？请阅后投出您的倾向
主角：温优林，推荐人：王友明
小故事：温优林老师是一位在项目协作中表现卓越的伙伴。他不仅具备扎实的技术功底，更深谙团队合作的真谛。在江苏交控项目中，温优林负责核心模块的开发与整合。他展现了出色的协作精神：主动组织技术对齐会议，确保信息透明；积极与前后端同事沟通接口，预判并解决了诸多协作痛点；当兄弟模块遇到瓶颈时，他能毫无保留地提供技术支持。其工作方式将个人专长深度融入集体目标，极大地提升了团队整体效率与合作精神！！主角：丁滨，推荐人：齐冀
小故事：丁老师在中石油石化院人力项目上的时候非常敬业，我在人力资源方向的多个项目的 项目经理是丁滨老师亲自担任。为了研究和撰写方案，他经常一个人在办公室工作到深夜，而且成果往往是精益求精，不错漏任何一个细节，不将就任何一个数据。尤其是在要求产出PPT版式的报告时，如果不使用一定的工作技巧，当篇幅量变大时，会非常消耗时间。丁老师每次都能高效地完成，我后来了解到，他在闲暇时间，系统性学习PPT的使用技巧，为的就是在项目的时候效率提高起来，我深深的感受到他的敬业精神。主角：周强，推荐人：武凯
小故事：在铅山工投控股集团做企业文化与战略匹配度分析时，周强注意到该国企党建工作扎实，但与业务战略“两张皮”现象普遍。团队初版报告建议“强化党建”。周强却提出一个创新观点：将“党建+”深度融入战略，转化为独特的组织竞争力。他深入研究后，建议将“党员先锋岗”与“关键技术攻关”结合，将“党支部”建设与“跨部门项目组”协同绑定，并设计了一套“红色动能”绩效激励体系。此举不仅获得了党委的高度认可，更让战略落地有了坚实的组织保障和特色抓手。客户党委书记赞扬：“你们咨询公司很多，但能真正理解国企特色，并把它转化为竞争优势的，你们是第一个。”主角：陈进榕，推荐人：王昕宇
小故事：在福州产业投资集团战略项目中，项目总监陈进榕带领团队开展行业调研时，坚持数据真实、分析客观，拒绝采用智能软件提供的美化版报告，而是带队采集一手资料，确保结论经得起推敲。一次发现某细分领域数据存在矛盾，他立即暂停项目评审，重新核实并公开修正，赢得了客户和投资方的高度认可。他用行动诠释了诚信为本的职业操守，也为集团在福州的战略布局筑牢了坚实的信息基础。主角：韩国秀，推荐人：杨硕
小故事：北京热力集团内控监督评价项目启动之初，任务繁杂、时间紧张，团队面临不小挑战。顾问韩国秀老师勇挑重担、统筹全局，为团队筑牢前行根基。她深知有序才能高效，从整体目标出发，精准拆解任务模块，结合成员专长与节奏，科学分配管理。无论是阶段目标，还是具体衔接，她都规划得清晰条理，让每个人明确方向、各司其职，有效避免重复与内耗。在项目推进的全过程中，韩老师始终保持着开放共享的姿态，让团队在交流中成长、在协作中精进。更将自己多年积累的项目经验倾囊相授，帮我们避开了许多实操误区。这种“以专业立事、以温度待人”的担当，正是敬业精神最生动的体现，也让团队凝心聚力，圆满完成了项目交付。推荐阅读：
