为什么在三月，更适合聊一聊“工作方式”这件事？

三月，“金三银四”求职黄金期如期而至，而国际妇女节的到来，让关于女性职场发展、性别平等的探讨持续发酵。工作与家庭的冲突与失衡、漫长的通勤消耗、传统办公模式下的“束缚”……这些现实问题，正成为多数职场人，尤其是女性职场人进阶路上的痛点。

透过招聘季的热潮，雷格斯邀您一起，从办公模式入手，深探职场女性的选择与期待。

当下职场，职场女性仍被诸多隐形困境牵绊。智联招聘《2025中国女性职场现状调查报告》揭示了一组扎心数据：薪酬上，女性平均月薪为8,978元，较男性10,320元有13%的薪酬差距，意味着女性员工每年比男性员工收入少近一个半月；晋升方面，仅7.9%的女性对升职抱有信心，15.3%的女性因婚育错失晋升机会，是男性的5倍之多，“母职惩罚”现象依旧。

求职门槛同样不容忽视，83.1%的女性曾因性别遭遇职场不便，62.5%的女性在面试中会被问及婚育情况，远高于男性的18.5%——“用人单位招聘不得询问妇女婚姻情况”的规定在实践中仍面临执行挑战。

IWG集团白皮书《加速行动：灵活办公如何快速实现女性工作中的平等》指出，灵活工作模式是实现职场平等的关键，对改善职场体验尤其是女性职业发展具有实质性价值：

雷格斯以覆盖全球的办公网络，为企业灵活办公转型提供全面支持，网点遍及核心商圈、交通枢纽及社区，轻松实现就近办公，降低通勤成本，让员工能更好地平衡事业与家庭。空间设计上，我们通过不断优化办公体验，打造适配全性别员工发展、开放包容的美好职场，并提供从专注私密的独立办公室到激发协作的开放交流区的空间选择，精准适配各类员工在不同工作状态下的多元需求。

同时，所有空间均配备高速网络、专业后勤支持及前台接待，让琐碎事务不再成为办公负担，让团队能心无旁骛地专注于核心业务，让平等与包容便不再是口号，而是每一天都触手可及的真实体验。

真正的职场关怀，始于赋予选择的权利。雷格斯依托多元化空间布局、便捷区位网络和专业服务支持，打造更人性化的办公环境，以灵活办公助力职场平等发展，让通勤不再是负担，专注不必被打断，职业发展的每一步都更加从容！

文末点赞、在看，分享让生活与办公两不误的办公方式！