你的可迁移能力，决定你的职业高度
很多职场人似乎都遇到过这种情况，对自己当前的工作没有兴趣，或者觉得所在的行业没有发展前景，随之萌生了转行的想法。这篇文章4100字，预计11分钟读完，建立并提升你的可迁移能力，能帮助你顺利换工作。
作者 | 顾及看世界
通常，大家认为隔行如隔山？你觉得，工作几年后，换行业难吗？
我认为，它其实并不难。
过去15年里，我一共换了涵盖金融、咨询、游戏、人工智能和教育五大行业，没有一个和我本科学位直接相关。
今天，我想和大家分享一下轻松换行业的秘密。这个秘诀，就是合理利用你的可迁移能力。
第一步，分析出想要的理想岗位需要哪些能力？
举个例子，我本科读的是工业工程。虽然我很想去加入投行，但是投行需要的是金融专业。我怎么能打破专业的限制进入投行呢？
首先就需要分析一下投行招聘里面列出的各个技能。
在网上只需稍微搜索，就可以找到著名投行公司的招聘启事，里面会很具体的列出作为一位投行分析师所需要的职位要求和所具备的能力。
比如：
职位描述：
1、协助进行针对目标公司的尽职调查以及执行交易
2、分析公司的财务信息并建立财务模型与估值模型
3、研究并监控宏观经济、行业、市场及公司的发展动态
4、 用中文与英文撰写投资建议书及备忘录
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有优秀的在校成绩
2、熟练运用中英文作为工作语言
3、擅长以Excel与PowerPoint（微软办公软件）为主的计算机操作
4、对于公司运营以及为投资者创造价值拥有极大的激情
5、正直、主观能动性、追求卓越、团队精神、关注细节、高压之下完成多重任务的能力、沟通能力、独立完成工作的能力
这里面明确写出的是：沟通能力、独立完成工作能力、多重任务能力，以及抗压力、中英文能力、Excel和PowerPoint等计算机技能。
没有明确写出，但是在职位描述里有暗示的，是分析能力。
拥有优秀的分析能力，你才可以分析财务信息、建立估值模型，执行能力，这样才能执行交易。
同样重要的是信息收集能力，用于监控动态。
第二步是建立对自己能力和知识结构的认知。
通过对你过往经历和兴趣点的分析，找到你已经具备初级可迁移能力。
在我对于投行能力的分析中，中英文能力、Excel和PowerPoint等计算机技能我都具备，沟通能力在面试中就可以看出来。
那么我就需要找到合理的案例来证明我的分析能力，执行能力和信息收集能力。
我回顾了自己在大学时候的所有经历，把它像简历一样一条条写出来，每一条都在后面写上其对应的能力。
最后，我从里面筛选出来1至2个案例，可以同时包括这些能力，以及独立完成工作的能力和抗压力。
第三步，匹配你的可迁移能力。
首先，在简历里，我就会非常刻意的突出这些相关的经历，并且刻意的用和招聘启事里类似的语句，方便HR（人力资源）在选择的时候容易发现。
在面试里，我和面试官分享了我如何做到2年半本科毕业，成绩保持在全系前三，并且担任国际学生会主席等学生团体领导职务的多元化经历。
我读完大一后，仔细规划了我所有的课程和课外活动。
把每个任务按照轻重缓急做了有效的分配和安排，并且收集了很多学长学姐的建议，有策略的安排课程。
甚至在对于有的课程我会自学最后去考试，从而节约了大量时间来做课外活动。在此同时，我还背负着父亲晚期肺癌的压力。
这段经历很好的把所有职位里要求到的能力都覆盖了，同时也展现了我强大的学习能力，缓解了面试官对于我没有相关专业背景而可能不具备相关知识的担忧。
而我仅用一段经历就解答了面试官对于我是否具备该职务要求能力的问题，从侧面体现了良好的沟通能力。
当然，我在面试之前也没有忘记自学了很多基本的金融知识，用实际行动来打消他的所有顾虑。因此，我成功拿到了4份华尔街全职的工作offer（录取通知）。
有人会问：你已经具备了你想要职务的能力了，如果你不具备它要求的能力，应该怎么办呢？
其实，绝大部分工作所要求的能力并不需要你靠天分，也不需要你很聪明，它完全是可以用刻意练习获得的。
如果你有充分的时间去找下一份工作，那么你就可以花点时间来培养需要的能力。
如何培养“尬聊”能力？
比如说，帮助我进入投行和咨询的表达沟通能力就是我通过后天培养的。
我是一个内向者，在一个有很多人的场合我会觉得特别的累，而且我也不太知道如何和陌生人交谈。
但是，我有多年理工科教育培养出来的分析和研究能力，可以帮助我获取其他能力。
我会给自己做一个列表，列出人们在日常沟通和工作中聊天最常用的问题，并且看很多的美剧，从剧里发掘人们聊天常用的口语和搭讪语，并把它们背下来。
准备工作做完后，然后就是到需要社交的场合来刻意练习。
练习方法其实蛮简单，就是你根据对方说的话，前期先通过一些搭讪语和口语打开一个僵局，在从对方的回答中不断比如抽出一个你感兴趣的点接着问下去。
比如在一个画展上，你找到了你想搭讪的人，你可以问：“你是怎么知道这个画展的？”
如果对方说：“我是通过王老师才知道这个画展的。” 那你就可以问：“是哪位王老师啊？”
或者如果对方说：“我觉得这个画展比不上之前梵高的一个画展”。那你可以说：“我对梵高也很感兴趣，我之前好像在巴黎看过他的展览”之类的话。
此时你可以用恰当的停顿，让对方可以接上话。
因为绝大部分人其实是受不了对话中有沉默的时候，所以当对话中有空隙，对方就可以轻松地加入他想发表的看法。
接下来你可以根据他的回答继续找你感兴趣的点问下去。这样的好处是你就可以顺着他的内容不断的提问，从而很流畅的完成很久的对话.
因为是你感兴趣的点，你会很真诚的表现出对对方的兴趣，在对话结束以后，对方还会对你很感兴趣，因为会觉得她自己的很多叙述被你很好的理解到了。
这一招其实对内向者特别适用，因为很多时候，内向的人会觉得要讲很多话是件很费力气的事情，但是，用了这一招以后，你就可以很轻松的和别人聊上一两个小时。
而且更有用的是，对方会对你留下深刻的印象和好感，从而建立起信任基础。
因此，当我很快的在投行面试中就回答了面试官想要问我的能力问题之后，我就可以用剩下的面试时间愉快的陪他聊天，听他说他想要的东西。这样子非常有助于培养他对我的好感，并且能让他记忆深刻。
曾经有一次，我和全球一家非常有名的集团老板面试，整个面试过程基本都是我在听他讲欧洲历史，不光我学到了很多，他也聊的非常愉快。
最后我就成为全球唯一两名拿到了管培生offer的人，这也是良好的沟通能力带来的成果。
如何培养共情能力？
我有一个朋友，他是一个工程师，结果成功转型去做销售。他运用到我们之前讲授的技巧：
首先在招聘网站上收集销售岗所需要的可迁移能力。
通过搜集和整理后，他发现销售岗虽然种类繁多，比如说广告销售、产品销售、理财销售、房产销售等，但所应用基本能力相通。
于是他分析了自己过往的经历，总结出自己对互联网和广告行业的喜爱。
接下来，他对几家互联网公司广告销售的招聘信息进行了详细的分析，发现这个岗位需要负责的是客户开发、谈判、签约一类工作。
经过总结，他归纳出销售岗位需要的核心可迁移能力有共情能力、沟通能力、观察能力、项目管理能力和逻辑分析能力。
作为工程师，也经常跨部门协作，后面几个能力他都有，但是不足的是销售岗位最需要的共情能力。
他想了很久，也阅读了很多相关的书籍，最后在一本书里获得了灵感。书里提到了作者运用共情力去帮助收留所的儿童缓解情感需求的故事。
的确，最容易用到共情力的场景，一个是和你的亲密关系，一个就是和孩子了。
于是他在网上查了一些相关机构的信息，最后选择参加一些帮助留守儿童，通过讲故事、夏令营等方式给他们带来更好陪伴的公益活动。
在帮助这些儿童的过程中，他需要非常耐心的去倾听他们的需求，共情他们的孤独和各种情绪，如此一来，在书中学习到的技巧也可以在日常生活中得到应用。
通过一年多的努力，他有针对性的提高自己共情能力，才能在后来的面试中通过换位思考从而更好的打动面试官，最终找到了销售工作。后续因为表现出色，他还成为了金牌销售。
毕竟，如果你可以搞定很叛逆的孩子，搞定一个成熟的成年人也不是那么困难了。
有时候，一个职务需要的更多是经验，而不只是能力。该怎么办呢？
当我要从商学院毕业了，想转行成为游戏公司的产品经理的时候，我只有咨询和金融行业的背景。
而当我分析了产品经理的必备能力之后，我发现除了分析能力、表达能力、沟通能力、执行能力和项目管理等可迁移能力之外，几乎所有的工作都要求：游戏行业的相关经历或者深刻的理解。
我没有游戏行业的相关经历，那么只能靠对于游戏本质的理解了。
对游戏的理解怎么获得呢？依然是运用已经具备的可迁移能力来进行刻意练习。
我花了大量的时间打游戏，但是我不是盲目的玩，而是通过我的学习能力和分析能力来设计了一条快速成为游戏设计师的路径。
我会玩同样类型里不同质量的游戏，而且要玩到高级玩家的水平，去体会好的游戏的平衡性。
我阅读了好几本专门讲游戏设计的书籍，然后用自己实际游戏体验去验证；我会比较不同游戏环节、关卡、甚至人物、背景和动作设计的好坏。
在这个过程中，我不断思考有哪些设计是可以被借鉴来提升游戏的品质的，并且做了大量笔记。
最后，我在准备面试时做了一个针对这个公司的主打游戏详尽的分析报告，里面提到了针对目前游戏中两个弱点的创意解决方案，最终打动了面试官，拿到了这份工作。
因此，在做能力匹配的时候，如果你来不及培养能力，你也可以突出已经具备的能力在这个领域的应用，用你的长板打动招聘官。
以下是我总结出来的自己的可迁移能力体系。
史蒂夫乔布斯曾说过，“你要相信在未来的某一刻，你生命中每一段经历会连点成线（connecting the dots）”。
而留心培养每一个可迁移能力，就能够在未来某一天让你随心所欲跳转公司的时候，有一条主线来支持和帮助你完成你的决定。
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文章来源：顾而言之，ID：whatGsay。本文摘编自磨铁·黑天鹅图书出版书籍《破圈》，顾及著。
