作者 | 张辉
编辑 | Frigg
来源 | 辉哥奇谭(ID:huigeshow)
中年职场人的焦虑
网友H,提问:
你好,我在一家小外企软件公司做HR,主要是招聘模块,我有11年的招聘经验。
但是近一年,我越发觉得恐慌,发现身边年轻的同事精力旺盛也有拼劲儿,自己很容易被替代。
最近我和领导提出也想尝试其他模块的工作(比如薪酬)。
但似乎马上有这样的机会也不太可能,或许领导是觉得我目前没有这个能力。
我是一个在工作中很没有自信的人,不擅于适当展现自己。
性格偏绵软,不强势,很多事情有自己的想法也没有勇气说出来。
生活中我热爱瑜伽,也会跳舞,喜欢游泳。
可是这些都不能给我带来工作中的自信和对他人的影响力。
我也深感焦虑,请问我向领导这样提出是否恰当?如何增强自信和影响力?
你好,
我在几年前更新简历、写求职信的时候,总是在开头强调自己有10多年的软件工作经验,以为强调这个有助于自己找到一份好工作。
但是当我换个角度,从招聘者、面试官的角度筛选简历时,最先忽略的往往是:XX年工作经历。
而且有时候甚至一看到“过长”的工作经历,但又缺少亮点业绩时会不禁皱眉头。
1、多年经验不等于学习能力强
现在的企业越来越重视学习能力,因为所有不断走上坡路的公司,都在不断往前迭代演进。
而最需要的员工是那种能不断学习,不断刷新自己的人。
在这一点上,多年经验并不能代表有学习能力。
只能证明你做过某些事,不能证明你可以做更多有挑战的事情。
2、多年经验意味着企业雇佣成本高
从企业成本角度来看,招聘一个10年经验的人所要付出的代价远超招聘一个5年经验的人。
而对业务部门而言,一个5年工作经验的年轻人,可能更容易培养,接受新东西,适应更大的工作压力。
所以大家的共识就是在差不多的条件下,更愿意招5年工作经验的人,而非10年工作经验的人。
3、多年经验抵不过履历亮点
从面试官角度而言,他在意的是候选人履历中的亮点。
何谓亮点?就是你曾经做过哪些大事,哪些困难、有挑战的事。
打个比喻,假设我们每天通勤30公里,一年1万公里,这是一件辛苦事,但并不是一件难事。
但是另一个人,可能每天走路5分钟上班,但是他在去年攀上了珠穆朗玛峰。
登顶珠穆朗玛就是一个值得关注的亮点,因为很少有人做到。
我们在面试时,非常在意候选人在什么样的公司,做过什么样的项目。
如果平台不错,项目又有挑战,那么这段经历是被重视的。
如果一个人履历中有很多这样的亮点,那么他的市场竞争力无疑很强,身价高也有人抢着要。
而我自己在注意到多年工作经验本身不是价值,履历亮点才是价值之后,就告诉自己:
要忘记十几年的工作经验,努力提炼自己的亮点,并且具备每天刷新自己的能力。
我现在的工作,与过去10多年的工作从表面看毫无关系,但是我却接受了全新的挑战。
而且当我真正去做这份前所未有的工作时,我才发现过往的很多经历对于面对如今的挑战都有帮助。
所以我感谢自己过去每一天的努力。
如果总是停留在原地,生活对于职场中年人来说是艰难的,而且越往后越艰难。
因为我们小心谨慎想保护好的工作机会,在经营者的眼里,更多是企业的累赘,而非财富。
企业经营情况好的时候还算安全,一旦企业经营情况恶化,需要减负保命时,率先砍掉的就是这群职场中年人—— 雇佣成本高,替代成本低。
所以,目前你深感焦虑是一件自然而然的事情,而且是很好的事情。
人皆有惯性,一般只有外力打破自己内心的平衡感,才可以推动一个人做出根本性的改变。
性格方面可能是你停在原地,不敢尝新的原因,但不是你可以躲避挑战的盾牌。
你可以尝试把你能想到的,未来1至2年可以预见的职业风险,包含自己、公司和外界环境方面的,都写在纸上,越具体越好。
如果你真的相信这些风险一定会发生,那么自然会改变,因为求生是每个人的本能。
当然如果你告诉自己,这样的情况可能发生,也可能不发生,那你依然会继续停留在原地,不做任何实质性的改变。
当危机感足够严重,求生欲足够强的时候,性格绵软、不强势就不再是借口。
一切都取决于你是否相信危险是否即将来临,至于具体方法和技巧,并没有那么重要。
只要你能迈出第一步,会发现改变其实没有你自己想象的那么难。
最后分享一个故事给你:
我以前喜欢在野外露营,有一次在内蒙浑善达克沙地中露营,半夜狂风大作,飞沙走石,在帐篷里什么也看不到,就感觉天上在下沙雨。
我脑海中浮现出电影中撒哈拉大沙漠中沙尘暴的画面,一想到我们就要被沙子活埋了,内心极为恐惧,甚至一瞬间想到:要不要打开手机录下遗言?
但没想到,我们家的小狗不知怎么搞的,把帐篷的拉链顶开了,自己跑到了帐篷外。
我一看,差点笑了,风虽然大,但狗还在原地,只是耳朵被吹起来了。
于是我也爬到帐篷外,看到月朗星稀,风裹着沙子,打在帐篷上,在帐篷里听是很大的声音。
通过这次经历我发现,很多我们以为的艰难,都是自己吓自己。
勇敢走出来之后发现,其实没什么,但关键是要:走出来。
点击“在看”,行动起来,别再焦虑!