腾讯办公楼一组内景照流出，曝光人生最现实真相：你什么实力，别人什么脸色
在腾讯上班是一种什么样的体验？不管是食堂还是健身区、休息区，处处都是高端舒适的。提升实力，才能过上更好的生活。这篇文章2700字，预计7分钟读完，你优秀的程度，决定了你所处的位置。
作者 | 夏穆
编辑 | 秦洁
来源 | 终身成长者（ID：zhshchzhzh）
最让人觉得体贴的是，食堂提供各个菜系的单品，无论你来自哪里，都能吃到你最喜欢家乡菜。
看了食堂就足以让人叹为观止，但腾讯办公楼远不止食堂一个宝藏地。
大楼内部随处可见供员工休息的地方，它并不是狭窄的过道，而是面积大到超乎你想象的空旷地盘，找个椅子坐下，都能够很好地放松一把。
除了常规的休息地，大楼还设有许多供员工运动放松的项目。
例如这个攀岩墙，足足3层楼的高度，可以说是奢侈之极了。
此外，大楼内设有的运动场所应有尽有。
除了篮球场、羽毛球场、乒乓球场外，还有桌游室、舞蹈室、动感单车室，承包了几乎你能想到的所有健身房内项目。
这组办公楼内景私照流出后，许多网友看得垂涎三尺，恨不得立马投身腾讯。
但腾讯又岂是想进就能进的公司呢？
互联网运营人@笑力哥，曾总结入职腾讯所要具备的基础能力，简称“六项素质，五项能力”。
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如何成为有能力的强者？
3条建议，助你提升实力，做一个有能力的强者。
1、打造核心竞争力
核心竞争力，就是关键的、起中枢作用的、可持续的竞争力。
苹果手机连续在很长一段时间内，虽定价比其他智能手机高，却仍然有众多消费者愿意购买，其关键因素就在于它的核心竞争力。
极简的设计审美，以及独有的手机系统，让大众心甘情愿地消费。
一般而言，判断自己是否具有核心竞争力，你可以考虑4个标准：
1、你的个人价值有哪些，这些价值能为你带来哪些竞争优势？
2、你是否拥有其他人所不具备的稀缺资源和能力？
3、你有不可替代性吗？
4、你有难以模仿性吗？
唯有打造自己的核心竞争力，你才能显著提升你的能力。
2、实现成长跃迁
成长跃迁，即一种跨越式、突变式的成长。
例如，1905年前，爱因斯坦只是瑞士专利局默默无闻小职员，却在1905年突然做出一系列超一流成果，成为物理学大师。
一般而言，成长跃迁次数越多、幅度越大，成长就越快、就越有能力。
那么，怎样进行成长跃迁呢？
实现成长跃迁，第一步就是认知跃迁。
如果认知没到位，认知处于低阶水平，就很难产生高阶的行动。
你可以利用直接经验，复盘、总结、反思自己的得失，从而提高认知深度。
或是利用间接经验，在别人的肩膀上，消化他们的经验，迁移运用到自己的实践中，提升自身认知。
实现成长跃迁，第二步就是能力跃迁。
认知逐渐提升，甚至实现了一些认知跃迁，只是为成长跃迁，提供了可能性。
接下来，我们需要将高阶认知，细化成行动方案，明确目标，持续行动并量化反馈，实现能力跃迁。
例如，你理解了听英语新闻，目的是塑造英语学习环境。但只有练习时长达到一定数量时，“熏耳朵”熏陶到一定程度，就能听懂英语新闻。这就是一个能力跃迁的过程。
保持耐心，是实现能力跃迁的关键。
实现成长跃迁，第三步就是能级跃迁。
例如，听懂英语新闻，这是能力上的增长。但只有你真正运用英语听力，并组合其它能力，结合具体的行业、平台、业务、岗位等，才能获得对应的回报。
实现成长跃迁，能够帮助你整体提升你的能力。
3、提高个人附加值
附加值，就是个人创造出来的新增价值。
自媒体人“良大师”，曾参加一个为期两天短视频沙龙活动。现场请了3个大V，活动收费并不便宜，参加人数大约有100多人。
但让他印象深刻的，不仅是大V分享，还有学员之间行为区别。
活动中，有少部分人很积极，例如找大V请教问题，或者和学员互动，了解对方行业，寻找合作可能。而多数人仅仅是听了两天课，没有任何其他动作。
也就是说，同样学费，两类人创造的附加值并不相同。
请教大V可以获得启发，成功加上大V微信可以观察大V视角，深入认知其他学员也有条件打开合作窗口。
人生是资源交换的过程，但你不断提高自身的附加值，你的实力也会随之提升。
查理·芒格说过一句经典的话：“想得到你想要的东西，最好的办法就是让自己配得上它。”
点个“在看”，无论想要什么，请先让自己拥有配得上的价值。
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