人才港｜解码“AI面试官”

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随着人工智能（AI）技术的突破，越来越多的国内外各大公司借助AI技术提升面试的效率，包括沃尔玛、宝洁、玛氏、欧莱雅、希尔顿、联合利华、高盛等国际大公司，国内包括腾讯、字节跳动等互联网大厂，以及顺丰、招商银行、宁德时代、中兴等领先企业。

而对于求职者来说，我们需要考虑如何不让AI面试产品成为求职路上的拦路虎。

既快又准地识别人才是企业对HR的核心诉求，却又是企业HR的痛点。

为了满足业务部门的用人需求，HR们花了大量时间与求职者进行初步沟通，却一直被投诉“太慢”，“不是我要的人”；为了更精准地识别人才，HR们与业务部门一遍遍澄清用人要求，在面试中运用各种测评工具，然而，筛选速度和成本却大幅上升。

我们可以把AI面试视作一位理解人才需求、受过良好训练的出色招聘HR分身，它们全年无休，不受情绪影响。

AI面试的背后是一套“胜任力模型”，也就是说业务对人才的需求已经通过搭建的能力模型为AI所理解，它不会加入自己的判断。

经过数年的训练，AI已经能够较好地理解我们的语言，且能够结合“胜任力模型”，根据求职者的回答做出能力判断。也就是说，AI面试是通过训练并复制优秀的招聘HR来满足企业希望既快又准地识别人才的需求。

一般来说，AI面试主要针对大需求量的招聘，比如管理培训生或者蓝领人群。在简历筛选环节之后，求职者会被邀请参加AI面试。