小弈职场说 | 如何抓住金三银四，以一份好简历敲开企业的门？

尝试回答下面这2个问题，才算是基本过这一关。

1) 这个职位的角色是什么？

2) 这个职位的职责有哪些？

列出能够胜任这个岗位的技能和能力有哪些，先穷尽列出所有你能想到的，不去考虑你的实际情况。

结合自己的经验和能力，选择5个能力和技能作为你简历里要突出勾勒的能力或技能。选择标准很简单：你的经历里有，且能很好的彰显这5点。

如实填写即可。针对海外职位的申请, 因为欧美国家的相关法律政策, 申请人照片, 出生日期, 性别等可以不用加入进个人信息栏, 这是完全可以接受的。

个人简介可能是整个简历中最有发挥余地的地方，这就像一张自画像，需要线条简洁、生动而有力，帮助别人抓住你的特质。不要写千篇一律的废话，否则会让HR觉得你是在凑字数！不用费太多的篇幅在主观的自我评价，把重点放在客观经历和客观能力水平上。记住, 这是“简介”，所以4 句即可，最多5句， 回答下面四个问题:

这一部分是让别人理解你过往的足迹，帮助他们判断你的经验是否与岗位匹配。一般来说，我们会建议采用倒叙的方式进行陈述，每一段工作经历包括以下内容：

我们经常看到的一个误区是，简单地列出自己的工作职责，希望对方去挖掘判断。在这里，你需要明确你给组织带来的价值是什么，你的具体角色是什么等。如果可以，借用具体数字说明，比如帮助公司节省多少成本，你是带领一个团队去做还是自己做等。而且，你需要突出与所应聘的岗位最相关的部分。

这一部分相对比较直接，就是列出你的专业能力，包括硬性技能，比如电脑技能，语言能力等，和软能力，比如人际沟通能力，计划能力等。这属于必备部分，因为对于每个岗位，招聘方一般都有一个清单，尤其当招聘方使用自动筛选简历的时候，你需要根据岗位要求准备一个清晰的列表。

针对岗位的属性不同，教育背景的重要程度会有差异。一般来说，教育程度不会是决定性因素，却是简历中的必备要素，更何况有不少企业看重对方的教育背景，这被视为学习能力的体现。当然，对于应届毕业生来说，这一部分显得更为重要，你可能甚至需要把自己的成绩展示出来。在这里，我们同样建议采取倒叙的方式，从最高的学历背景开始。

同时，你也可在下面内容中选加1个或2个，不要贪多，我们不建议在一份简历里放入超过6个部分，否则会显得重点不突出。你需要根据应聘的岗位和自己的实际情况，根据重要性和相关性进行增减：