文章转载自"北大纵横"
来源 | 艾菲的理想（aifeidelixiang）
第1个真实故事：讲述人 - 侯冰，企业客户经理（天赋优势课第16期学员）“从事了十余年的工作一直被我认为不是一份理想的工作，工作辛苦，身体被压榨的很厉害，且没有发展前景，不能舒展的发展自己。对此，我想过两个解决办法：一个方法是提高自己的综合能力，但谁知做的越多，我就越是觉得没被公平对待；另一个方法是辞职，但我又不敢贸然辞职。这种状态持续了很多年，直到现在，我终于明白了这份工作本身并没有错，错的是我的工作方式和我的思维方式 - 我的公平天赋/特点给我带来了非常多的不满与痛苦，我要学会管理和发展我的天赋/特点，也就是我的工作方式和思维方式，这才是真正的解决之道。”· 完整故事链接：《我的内在系统：从易崩溃、破碎到稳定、完整》第2个真实故事：讲述人- Grace Y，注册会计师（天赋优势课第8期学员）“我终于明白了为什么会对自己的工作产生极大的厌烦感。其中一个很重要的原因是：我的想法和行为会受我的学习天赋/特点的驱动，所以我需要有不断的、新鲜的内容，而我的工作则与此相反，它在大多数时候都是在不断重复之前的内容。
第3个真实故事：讲述人 - 小绮，房地产行政（天赋优势课第15期学员）“我一直在换工作，每个工作都被我做得虎头蛇尾。时间一久，家人就开始苦口婆心的劝我要脚踏实地，多做事少说话。
这让我不禁怀疑自己：难道我真是一个永远都没办法坚持、没有定性、也没有执行力的失败者？直到画出了自己的天赋/特点画像后，我一瞬间释怀了。当我从第三者角度看着自己画中的女孩时，我意识到：她总是那么努力、那么乐观的追逐梦想，尽管没有一个成功了，但她仍然没有放弃继续寻找。能这样坚持下去，不也是一件很值得鼓励的事吗？”· 完整故事链接：《真实故事17：理想高，执行弱，我该如何破局而出？》第4个真实故事：讲述人 - Jason，创新企业部门负责人（天赋优势课第8期学员）“我曾是体制内的一名医生，在医院的每一天，都过得战战兢兢、如履薄冰，只要一遇到节假日，我都会提前半个月开始焦虑，因为在人少的时候最容易出现各种各样的突发事件。直到我把新工作的入职手续忙完后，我忽然有了一种新的感受，之前我非常不喜欢自己身上的那几个突出天赋/特点，拼命想把它们甩掉，一提到它们，我的心情都会变得沉重起来。但这一次，当我想到在以后的工作中这些突出天赋/特点终于可以大派用场了，我的内心就升起了轻盈的愉悦感。第5个真实故事：讲述人 - Prim，新媒体编辑（天赋优势课第10期学员）“以前，我总会羡慕身边的人，拥有一技之长，羡慕他们拥有立身之本。而我自己却生活在无形的忧虑中，身无所长，总是担心哪天被公司开掉怎么办，担心万一找不到工作怎么办。如果把人生比作浩瀚无垠的海洋，在没找到自己的突出天赋/特点前，我只能凭借自己的双手划水前进，随时有溺死的危险。在挖掘出自己的突出天赋/特点后，我就像找到了大海中的一根浮木，它成了我遨游于海洋最坚实的倚靠。”· 完整故事链接：《真实故事15：从焦虑到笃定 - 我的3年成长计划》第6个真实故事：讲述人 - Riya，大学心理老师（天赋优势课第14期学员）“我工作的不开心，不是因为自己有多差劲，而有可能是因为现在的工作与我的天赋/特点领域不匹配，我无法发挥出自己的天赋/特点，同时又必须去做弱势所在的事情，于是我就会总是处在一种压抑状态里，难以释放。在天赋、命运这些看似不可控的课题面前，我们可以不再做"牵线木偶"，而是发展出自己的觉察和智慧，在种种局限中逐渐拿回自主权，体会到人之为人的真正自由和力量。”· 完整故事链接：《当我走在黑暗的地道里，身心都是压抑的》第7个真实故事：讲述人 - 刷刷，全职妈妈（天赋优势课第15期学员）“之前因为家庭，我选择离开做了十年的影视圈，我很不甘心，但现在，当我回头再看这些经历时，我应该感谢自己这三年完全不同的全职生活，因为有了这段经历，才让我有了不断清空自己、了解自己和接纳自己的机会。
现在，我终于有了重新再出发的勇气。因为对自己有了更全面的认识，让我看到了自己的潜力和价值，我开始把关注点重新拉回到了自己的生命旅程上。”· 完整故事链接：《一个普通人的自我觉醒之路》
第三类困境
如何从激烈竞争中脱颖而出？
第8个真实故事：讲述人 - 瑶瑶，职业规划辅导师（天赋优势课第19期学员）
“市场上的职业规划师汗牛充栋，这迫使我常常思考，我，一个跨界入局的人，如何在这个领域获得辨识度？如何在众多职业规划辅导师中脱颖而出，找到一片独属自己的蓝海?
而现在，在学完艾菲老师的天赋优势课后，我非常清楚什么是自己擅长的，什么是自己热爱的，如何用自己擅长的方式做热爱的事，为世界的需要贡献一份独特的力量。
虽说不易，但真的值得。”· 完整故事链接：《这些年，我走过的弯路，以及转型策略与规划》
第9个真实故事：讲述人 - 杨博，证券投资顾问（天赋优势课第16期学员）
“当身边一众朋友同学知道我选择金融销售岗后都吃惊极了，纷纷劝我尽早撤走。他们认为，对于我这种不爱表达、不爱展示自己的人来讲，在这个行业里待着会过得异常艰难。
在此之后，我用了10年时间来补"人际交往"的短板，但直到今日，这个短板依然显得刻板生硬。
而现在，我终于明白了所谓的短板问题，是可以通过运用自己的突出天赋/特点绕道解决的，也就是艾菲老师在课中讲的"条条大路通罗马"。”· 完整故事链接：《像我这样不善交际的人，是不是注定走不远？》
第10个真实故事：讲述人 - Rene，企业客户经理（天赋优势课第8期学员）
“我是做国际市场的开发和采购的，因为拥有体谅天赋/特点，我本能就会站在供应商立场考虑，因为我一味站在对方角度，就忘记了我也需要向外争取，否则就会造成我方利益损失，进而使我的工作无法继续开展，最后两败俱伤。
学习之后，通过对"体谅"天赋/特点的管理和转换，我现在谈判时会首先从自己角度出发，借助双方共同利益点，最后达成谈判的成功。”· 完整故事链接：《读者故事11：我是如何从天赋的阴霾中走出，把天赋变成优势的？》
第四类困境
卷不动又躺不平的职场中年人，
第11个真实故事：讲述人 - 辉哥，项目经理（天赋优势课第6期学员）“大学毕业后的十五年里，我一直在传统行业的外企工作。我们公司的品牌和技术曾一度优势明显，所以个人原本是可以顺理成章的跟随公司平台快速发展。
然而，过去这一两年间疫情给我们带来的各种跌宕起伏、"活久见"的冲击，令我们每个人都对这个复杂模糊、快速多变的时代有了更切身的感触。
公司一轮又一轮的组织精简，可是随着工作量的上升，工作回报却不尽如人意.....这样的未来已来，我们应当何去何从？”
其实，个人和企业组织一样，最需要做的是从变中寻找不变，找到自身的突出天赋/特点，通过正确的发展，以它们作为战略支撑，明确方向坚持努力，打造自己的核心竞争力，创造独特的价值。
我想，这才是VUCA时代的生存之道。
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