找工位
空间入驻
小程序

纵横文化|价值观小故事2024年第4期,总第203期

2024-05-09
文章转载自"北大纵横"


1491字 | 3分钟阅读

合作  敬业  创新  诚信  专长

经过全员投票评选,北大纵横2024年4月份价值观小故事及主角新鲜出炉啦。您被哪个故事震到?请阅后投出您的倾向

合作之星

主角:刁东平,推荐人:李雪


小故事:和刁总结缘在珠海项目上,近些年也一直共同服务珠海客户,有的客户甚至做了几期项目,还有的客户在调动到其他公司后依然选择我们来做新公司的项目,这期间刁总对项目组充分授权,在项目关键节点和项目经理会有很好的互动配合,在对甲方客户高层时,对客户承诺会尊重项目组意见,不进行过度承诺,在项目周期紧、工作量盘点骤增的情况下,会主动和项目组一起跟客户沟通,达到互利互赢。

敬业之星

主角:陈鹏,推荐人:李静

小故事:陈鹏老师对事业部内部事务总是积极主动,兢兢业业,从不懈怠。从疫情期间持续到现在,陈鹏老师一直坚持不懈推动本事业部双周分享活动。针对分享的主题和形式积极献言献策,为了内部分享的持续性,近期还进一步推出了内部同事轮流分享的形式,让更多同事积极参与到内部分享中,树立学习风气,达成信息共享。不仅支持内部同事积极分享,也鼓励邀请外部大咖给我们带来精彩盛宴。陈鹏老师不仅积极组织执行工作,还亲自带头分享,4月的第二个周六给我们分享了《咨询项目运作实务》,分享过程中,不仅无私分享自己多年的经验心得,还结合新近的心得体会与时俱进;不仅考虑到老顾问的收获,同时兼顾新顾问的关注。陈鹏老师以一以贯之的实际行动生动地诠释了纵横“敬业”的价值观,值得我们大家学习!

创新之星

主角:赵磊,推荐人:杨硕


小故事:某集团二级企业内控合规融合项目。赵老师发挥技术专长,研究融合体系实施方案,借鉴融合体系建设相关案例,并结合企业实际,为客户融合体系建设提供创新性思路。将合规风险与全面风险有效整合;将合规控制与内控流程有效融合。创新性的建设思路不仅得到客户的高度认可,还得到集团领导的肯定,并作为集团系统内第一家融合体系建设的试点企业在集团内推广。

诚信之星

主角:孙锦连,推荐人:孙君


小故事:在长江航道局企业文化项目进展过程中,需要项目团队去客户工作现场进行实地调研,由于各分公司和工作地分布在南京、重庆等区域,作为项目经理的孙锦连没有说任何困难和借口,带领团队前往客户所在地进行考察。由于路途较远且工作量很大,孙锦连在长途劳累后还是能安排好每日的工作内容,从大局出发,从项目出发,从客户出发,信守承诺,带领团队在周末没有休息的情况下及时完成了任务,确保项目进度不受影响。

专长之星

主角:孙成丹,推荐人:张一

小故事:在新恒盛人力资源项目中,孙成丹老师工作严谨,认真勤恳,对项目方案反复斟酌。由于是新成立公司,客户的需求有很多不确定性,孙老师对于薪酬的部分以问题和需求为导向,抓住客户核心要点,放弃十一假期休息时间,顺利完成薪酬方案确定、测算等工作,及时与客户进行沟通汇报,受到客户好评,孙老师这种不辞辛劳的做法践行了公司专长价值观。


推荐阅读:

价值观小故事2023年第1期,总第188期

价值观小故事2023年第2期,总第189期

价值观小故事2023年第3期,总第190期

价值观小故事2023年第4期,总第191期

价值观小故事2023年第5期,总第192期

价值观小故事2023年第6期,总第193期

价值观小故事2023年第7期,总第194期

价值观小故事2023年第8期,总第195期

价值观小故事2023年第9期,总第196期

价值观小故事2023年第10期,总第197期

价值观小故事2023年第11期,总第198期

价值观小故事2023年第12期,总第199期

价值观小故事2024年第1期,总第200期
价值观小故事2024年第2期,总第201期

价值观小故事2024年第3期,总第202期