L-pioneer丨作为人类需求也有等级之分

在马斯洛需求层次论中，很容易被大家忽略的一个重要事实就是：其实每个人，对每一层的需求比例是不一样的，甚至可以千差万别。也就是说，你和我的马斯洛需求金字塔，可能是不太一样的。

尤其是在当下这个世界，需求开始变得越来越多元化。金字塔可能也不再是金字塔，而应该是一个多边形，你的需求可以是倒三角，也可以是梯形，也可以是多边形，每个人都可以有自己的需求形状。

要善于发现你和别人不同的需求维度，才能找到自己工作的动力，如果你对生理安全需求要求高，那么稳定的、高薪资的工作是你的首选；如果你的自我实现要求特别高，那些富于挑战和变化的工作可能更适合你。

亚伯拉罕·马斯洛在人生最后一段时间里，对自我实现有了新的洞见，还构想了一种更高层次需求，他称之为超越（transcendence），他把这一理论称为“Z理论”。

马斯洛称他的理论为“Z理论”，旨在强调它是一种比道格拉斯·麦格雷戈的X理论和Y理论更高的动机。（可以对比一下X-Y-Z时代）

马斯洛认为平凡的健康人满足了麦格雷戈在Y理论中的期望：他们没有“匮乏需求”，驱动他们的是实现个人潜能和发展自我身份、个性和独特性的渴望。而“超越者”超越了Y理论，因为他们有更频繁的启发、洞见或认知，它们改变了超越者对世界和自身的看法。

在马斯洛看来，“超越者”经常将一些特殊的价值观和经验为动机，它们超越了基本需求的满足和个人独特潜力的实现。而是追求对自我之外的召唤、对“高峰体验”的追求，以及对存在价值的坚守，这些价值本身即是终极目的。

他们之所以花那么多时间在自己的事情上，并没有更进一步的理由；这些价值并不为其他任何东西服务，也不是用以实现任何其他目标的工具。

Z理论的世界观与现代对智慧的心理学研究有着惊人的相似之处。在心理学文献中，智慧通常被定义为涉及认知、情感和行为三个维度之整合的概念。

Z理论的世界观也描绘出Z世代人群的人际关系新图景。马斯洛的“存在之爱”概念提供了一个我们所有人都可以为之奋斗的理想，它存在于亲子关系、师生关系、医患关系、工业、管理和领导等各种关系中。

我们并非将他人视为达成某个目的的手段，而是能够对他人的存在产生爱意，即存在之爱，欣赏他人的本质，而不是试图将他们改造成符合我们自身目的的某种事物。正如马斯洛在一篇文章中所说：

有人抱怨，但仍有一些人疯狂地热爱着

不知道你身边有没有这样的人，当你倾听他们谈论自己的工作时，你会觉得那是一份完美的工作，似乎他生来就是为了做这件事的。你能感受到一种完美的和谐，他和他的工作就像一把钥匙和一把锁那样彼此吻合。

在他们那里，工作和娱乐之间的割裂感似乎已经完全被超越，也就是说，对于这样的人，工作和娱乐已经没有区别。他们并不是不会感到疲惫，而是能在疲惫中快速调整，让行动跟上自己内心的速度。

假如你问他们：“你是谁？”，他往往会依据他的职业来回答，“我是教师”、“我是互联网工作者”等等，他把他的职业与他的身份、他的自我等同起来，工作成为了他的一个标签。

我们羡慕这样的人，因为他们好像找到了属于自己的那把锁，而我们还在忙忙碌碌地做着看似重复的工作。

可也不要忘了，他们中的大多数也不是从一开始就明确自己的需求，只是在做的过程中更早地看到了自己，也看到了工作的未来！